Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligungflexible Lösungen bei individuellen Herausforderungen, flache Hierarchien, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und so viele Dinge mehr, die ich aber bereits an anderen Stellen beschrieben habe.
Einige Kollegen sind gut. Die werden aber von Führungskräften nicht geschätzt.
Freiraum zur Selbstverwirklichung, Arbeitsklima, Multi Kulti, Flexible Arbeitszeiten, Betriebliche Altersvorsorge, Geringe Fluktuation.
Das Mitarbeiter, welche berufliche Neueinsteiger sind, auch eingestellt wurden.
Kollegiales Arbeiten, kurze Wege intern, kann großen Freiraum bieten in der Entwicklung und bietet die Möglichkeit Familie und Beruf zu vereinbaren
nichts! Sonst wäre ich nicht hier.
Geschäftsleitung, Kommunikation, fehlende Transparenz
Gehaltsniveau, interne Kommunikation
klare Kommunikation und klare Konsequenzen fehlen teilweise
So weitermachen und nicht aufhören!
Geschäftsführung sollte ab und zu auf Arbeit sein.
Interne Kommunikation zwischen den Abteilungen und Teams verbessern.
Stillstand in dieser Firma.
Klare Kommunikation zeitnah und transparent, schnellere Entscheidungen mit klaren Konsequenzen
Der am besten bewertete Faktor von AviComp Controls ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
vom Studierenden bis zum/zur Teilzeit-RentnerIn erfahren alle die gleiche Behandlung, von Benachteiligung aufgrund des Alters ist noch nie etwas zur Sprache gekommen
Nie was negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AviComp Controls ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter der Schmerzgrenze. Keine Premien, kein Urlaibs- und Weihnachtsgeld.
Sympathie wird belohnt. Sozialleistungen sind vorhanden im Rahmen der steuerlichen Möglichkeiten.
Viel Krank machen, nichts tun und jammern wird belohnt mit Erhöhung. Die tatsächlichen Arbeitenden werden schön flach gehalten.
Gehalt kommt immer pünktlich, betriebliche Altersvorsorge
Unterste Schmerzgrenze.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer bei Bedarf und passenden Konditionen ermöglicht und auch gern, oft und regelmäßig in Anspruch genommen. Auch Eigeninitiative ist gern gesehen und wird, wenn möglich, unterstützt.
Nur leere Versprechungen.
Engagement wird belohnt.
Nicht wirklich.
Es wird gefördert, Eigeninitiative vorausgesetzt
