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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stellt auch gerne ältere Arbeitnehmer ein
Work-life ballance ist in ordnung.
Soziale Leistungen, Umgang.
dass zwar Ergebnisse erwartet werden, aber kein unangenehmer Druck aufgebaut wird und viele Angebote für sportliche Aktivitätetn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts auszusetzen
Leider wird an alten Zöpfen bzw. schlechten Führungskräften zu lange festgehalten. Eine Runde ins "Haifischbecken" (freie Wirtschaft) und sie würden schätzen, was sie haben und sich vielleicht besinnen.
dass die Entscheidungen lange brauchen und nicht unbedingt eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen anbieten
Hört mehr auf die Mitarbeiter. Inkompente Führungskräfte sollten ersetzt werden.
Wenn 2 neue Leute innerhalb der Probezeit gehen, sollte man sich schon Gedanken machen .
Über die Bindung zu mancher Führungskraft sollte man nachdenken (in der freien Wirtschaft wäre so manch einer Geschichte!), ansonsten habe ich im Augenblick keine Verbesserungsvorschläge oder Wünsche.
Mehr Transparenz in der Kommunikation Richtung Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von AWA Entsorgung ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst halt, wenig Arbeit viel Zeit
Hier kann man unumstritten sagen, dass die Work-Life-Balance hervorragend ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWA Entsorgung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Personalentwicklung findet kaum/gar nicht statt
Öffentlicher Dienst halt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWA Entsorgung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet AWA Entsorgung gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWA Entsorgung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWA Entsorgung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AWA Entsorgung
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWA Entsorgung
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik