Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
FirmenwagenOffene Gesprächskultur, Beteiligung, soziales Engagement
Gleichberechtigung egal woher man kommt. Tolle Kolegen und tolle Leitung.
Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikation, Wertschätzung
Aktuell finden einige Change Projekte statt und die Organisationsstruktur wird umgebaut. Bei Projekten, werde alle Ebenen berücksichtigt und beteiligt. In allen Abteilungen sind starke Teams mit großem Know-how. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gerne unterstützt.
15 freie Urlaubstage, harmomisches Miteinander unter Kollegen (in meimer Kita auf jeden Fall)
Mehr Gehalt wie es bei anderen trägern mehr ist. Mehr Fortbildungen bzw gelder für die Kitas damit Mitarbeiter auf Fortbildungen gehen können. Bessere Arbeitsbedingungen wie zbs bessere Pausen, umsonst kaffe anbieten,umsonst mitessen können oder reste vom essen jmsonst mit ehmen können. Am Ende wenn die Reste keiner kauft wird es weggeschmissen. Sehr schade
Die Arbeitsumgebung ist für Bürokräfte nicht sehr passend, man muss dort arbeiten wo gerade Platz ist
Falls ich mal was schlecht finde, sage ich das persönlich.
Wenn den Fachberatungen die Nase nicht passt, dann hat mal verloren! Empathie und Wertschätzung sind Fehlanzeige.
Leitungen die schon Jahre lang in einer Kita sind mal zu Weiterbildungen zum Thema Wertschätzung, Partizipation und Kommunikation schicken. Es gibt Cliquenbildung und Lästereien am laufenden Band.
Es gibt leider keine Struktur. Immer sind die Schuld, die gegangenworden sind.
Getroffene Vereinbarungen werden vom Arbeitgeber nicht umgesetzt. Es herrscht ein schlechtes Betriebsklima. In bestimmten Situationen zieht sich der Arbeitgeber aus der Verantwortung. Probleme werden gerne ausgesessen.
Mehr Gehalt wie es bei anderen trägern mehr ist. Mehr Fortbildungen bzw gelder für die Kitas damit Mitarbeiter auf Fortbildungen gehen können. Bessere Arbeitsbedingungen wie zns bessere Pausen, umsonst kaffe anbieten etc.
Mitarbeiter wertschätzend behandeln und entlohnen.
AG könnte sich die lösungsoriertierten Vorschläge der MA annehmen, besagte Zuschläge eintragen und auszahlen, schlecht fürs Image, wenn der MA dem Geld hinterher laufen muss. Fehlendes Personal ersetzen, Azubis fördern und fordern, versprochene Fortbildungsmöglichkeiten einhalten, Leitungskräfte untereinander sollten mehr kommunizieren, die Personalabteilung sehr selten erreichbar, Plusstunden verschwinden nach längerem Krank-sein. Wiedereingliederungen werden schwerst akzeptiert und auf dem dienstplan nicht korrekt berücksicht.
Die Bürokräfte besser unterstützen
Sehr unsozial empfinde ich die ständige Anwesenheit auf der Arbeit. Teamsitzungen zweimal wöchentlich, ständig am Wochenende Feste. Es wird erwartet, dass man die eigenen Kinder wegorganisiert und das in einem sozialen Bereich. Sehr traurig!
Der am besten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband OWL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Team wird aufeinander geachtet, dies ist aber auch abhängig vom Belastungsstand. Sind alle an ihren Grenzen, wird es schwieriger auf einander zuachten und für einander dazu sein. Mehr Geld für Teamtage und Teamfortbildungen wären nützlich. Denn alles außerhalb der Arbeitszeiten zu machen, macht es nicht besser.
In unserer Abteilung sehr gut.
Innerhalb meiner Abteilung erstklassig.
Referenten/ Sachbearbeiter ergänzen sich sehr gut und unterstützen sich gegenseitig.
uneingeschränkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband OWL ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gerade in der schwierigen Zeit haben wir oft vieles aus den Medien erfahren. Die Leitung hat uns versucht so gut es geht auf dem laufenden zu halten, vieles hat sie aber leider auch erst später als die örtlichen Medien erfahren.
Die Kommunikation basiert auf Hörensagen. Absprachen werden nicht eingehalten.
Kaum Kommunikation es wird nix weitergeleitet
Bis zum mittleren Management ok
Die Kommunikation ist gleich null. Alle werden dauernd belästigt und gezwungen zum Einspringen. Sonst sind die
Führungskräfte für die Angestellten nicht erreichbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Habe alles wie gewünscht machen können.
Bisher wurden meine Wünsche durchgängig erfüllt. Hab mich lange nicht mehr so wohlgefühlt am Arbeitsplatz.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für die einzelnen Fachbereiche. Im administrativen Bereich ist dies aber noch ausbaufähig.
Mein aktuelles Gefühl bzgl. Karrieremöglichkeiten: Wer motiviert ist und weiterkommen will, wird das bei der AWO OWL auch tun.
Fortbildungen werden immer teurer oder das Personal fehlt um die Fobis besuchen zu können.
Habe in meiner AWO-Karriere alles bekommen, was ich mir gewünscht habe.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich verzetteln.
