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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Gesprächskultur, Beteiligung, soziales Engagement
Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikation, Wertschätzung
Aktuell finden einige Change Projekte statt und die Organisationsstruktur wird umgebaut. Bei Projekten, werde alle Ebenen berücksichtigt und beteiligt. In allen Abteilungen sind starke Teams mit großem Know-how. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gerne unterstützt.
15 freie Urlaubstage, harmomisches Miteinander unter Kollegen (in meimer Kita auf jeden Fall)
Gleichberechtigung egal woher man kommt. Tolle Kolegen und tolle Leitung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Gehalt wie es bei anderen trägern mehr ist. Mehr Fortbildungen bzw gelder für die Kitas damit Mitarbeiter auf Fortbildungen gehen können. Bessere Arbeitsbedingungen wie zbs bessere Pausen, umsonst kaffe anbieten,umsonst mitessen können oder reste vom essen jmsonst mit ehmen können. Am Ende wenn die Reste keiner kauft wird es weggeschmissen. Sehr schade
Falls ich mal was schlecht finde, sage ich das persönlich.
Wenn den Fachberatungen die Nase nicht passt, dann hat mal verloren! Empathie und Wertschätzung sind Fehlanzeige.
Leitungen die schon Jahre lang in einer Kita sind mal zu Weiterbildungen zum Thema Wertschätzung, Partizipation und Kommunikation schicken. Es gibt Cliquenbildung und Lästereien am laufenden Band.
Es gibt leider keine Struktur. Immer sind die Schuld, die gegangenworden sind.
Getroffene Vereinbarungen werden vom Arbeitgeber nicht umgesetzt. Es herrscht ein schlechtes Betriebsklima. In bestimmten Situationen zieht sich der Arbeitgeber aus der Verantwortung. Probleme werden gerne ausgesessen.
Das es keine Benefits gibt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzend behandeln und entlohnen.
Mehr Gehalt wie es bei anderen trägern mehr ist. Mehr Fortbildungen bzw gelder für die Kitas damit Mitarbeiter auf Fortbildungen gehen können. Bessere Arbeitsbedingungen wie zns bessere Pausen, umsonst kaffe anbieten etc.
AG könnte sich die lösungsoriertierten Vorschläge der MA annehmen, besagte Zuschläge eintragen und auszahlen, schlecht fürs Image, wenn der MA dem Geld hinterher laufen muss. Fehlendes Personal ersetzen, Azubis fördern und fordern, versprochene Fortbildungsmöglichkeiten einhalten, Leitungskräfte untereinander sollten mehr kommunizieren, die Personalabteilung sehr selten erreichbar, Plusstunden verschwinden nach längerem Krank-sein. Wiedereingliederungen werden schwerst akzeptiert und auf dem dienstplan nicht korrekt berücksicht.
Sehr unsozial empfinde ich die ständige Anwesenheit auf der Arbeit. Teamsitzungen zweimal wöchentlich, ständig am Wochenende Feste. Es wird erwartet, dass man die eigenen Kinder wegorganisiert und das in einem sozialen Bereich. Sehr traurig!
Weiterhin transparent, wertschätzend, engagiert bleiben. Nicht aufhören, die Menschen in den Mittelpunkt zu stellen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband OWL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nettes Team
Im Team wird aufeinander geachtet, dies ist aber auch abhängig vom Belastungsstand. Sind alle an ihren Grenzen, wird es schwieriger auf einander zuachten und für einander dazu sein. Mehr Geld für Teamtage und Teamfortbildungen wären nützlich. Denn alles außerhalb der Arbeitszeiten zu machen, macht es nicht besser.
Innerhalb meiner Abteilung erstklassig.
In unserer Abteilung sehr gut.
Referenten/ Sachbearbeiter ergänzen sich sehr gut und unterstützen sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband OWL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fortbildungen werden immer teurer oder das Personal fehlt um die Fobis besuchen zu können.
Wird kein besondererWert gelegt
Fort- und Weiterbildungen werden von Oben, ohne zu fragen, zugeteilt. Weiterbildung zur Fachkraft kriegen nur subjektiv ausgewählte Personen.
Optionen um Karriere zu machen sind in Ordnung.
Sind da, aber nicht, wenn die Einrichtung einem schon in der Ausbildung Steine in den Weg legt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Bezirksverband OWL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Bezirksverband OWL schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Bezirksverband OWL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Bezirksverband OWL als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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AWO Bezirksverband OWL
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWO Bezirksverband OWL
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