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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 136 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider ganz wenig...
Die Beschäftigung bzw. Tätigkeit
Die Freundlikeit
Vertrauensvoll
Die Umbauten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Personal, Verbote die irrelevant sind
Kann ich nichts schlechtes sagen
In den letzten 3 Jahren gab es 4 verschiedene Einrichtungsleitungen. Zwischendurch auch interne Lösungsversuche (Pflegedienstleiterin, die aber überfordert war). So ist natürlich keine Kontinuität möglich, ohne dass man dies allerdings jemandem vorwerfen könnte. Erfreulicherweise gab es viel Selbstorganisation auf der Arbeitsalltagsebene. Schwierig wurde es immer, wenn Probleme auftauchten, die ein Eingreifen von oben erforderten. Die oft temporären Einrichtungsleiter:innen konnten oder wollten keine Entscheidungen treffen, und in diesem Vakuum wurden nicht nur dringend erforderliche Maßnahmen verschleppt - Umstrukturierung und personelle Neuausrichtung ...
Vorgesetztenverhalten (EL und PDL)
Rahmenbedingungen
Keine Umkleideraum,keine Pauseraum, keine Azubiraum mit Computer, PDL hat schlechte Kommunikation mit Mitarbeiter und Azubi , zeigt weniger Interessant für Probleme den Beschäftigten, sehr oft Unterbesetzung , der Firma will keine Zeit-Firma bezahlen um den Arbeit zu erleichtern. Pflegepersonal muss oft Aufgaben von Hauswirtschaft übernehmen im Spätschicht ist so was immer, neben der Pflege müssen alles aufräumen, Geschierre sammeln, in der Spülmaschine waschen und aufräumen, Abendessen vorbereiten und austeilen, Gespräche mit Angehörige durchführen, Duschen usw
Verbesserungsvorschläge
Mache Leitungskräfte sind möglicherweise falsch am Platz und überschreiten ihre Kompetenzen. Hier sollten mehr Gespräche und Beobachtungen von der Leitungsebene durchgeführt werden.
Dringend Weiterbildungen für Führungskräfte durchführen! Sobführt man keine Mitarbeiter und gewinnt auch keine weiteren.
Leute einstellen und prüfen die wirklich was machen und mit helfen
Mehr durchgreifen
Informationsweitergaben umd Kommunikation verbessern, respektvollerer Umgang mit den MA ohne überhelbliche Sprüche. Schlechtes reden über MA bei anderen unterlassen, Thema Schweigepflicht und Datenschutz. Statt MA gegeneinander auszuspielen, Beschuldigungen und Verpetzen zu fördern und somit durchgängig Konflikte herbeizuführen, MA Zusammenhalt stärken für bessere Arbeits - Atmosphäre + Motivation und Teamarbeit. Mehr auf Wünsche und Bedürfnisse der MA eingehen. Lieber auf Freude am Arbeiten setzen, statt aktuellem Druck und Angst. Anbieten größerer Fort - und Weiterbildungen für motivierte, zuverlässige MA. Vollständige Anonymisierung ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von AWO Seniorenzentrum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Je nach Station unterschiedlich, im Großen und Ganzen aber tolle Kollegen, auf die man sich im Ernstfall immer verlassen kann.
Gerade auf den "unteren Ebenen" ist der Zusammenhalt vorbildlich.
Unser Wohnbereich war super! Teamzusammenhalt, sehr gut!
Das Team im Geronto Bereich ist super, für die anderen zwei Stockwerke. Muss man schon ein dickeres Fell haben...
Wir haben eine gute Zusammenarbeit
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Seniorenzentrum ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Schichtdienst und Einspringen (Klar ist das Einspringen freiwillig aber dennoch wirkt sich das negativ aus)
Arbeitsplan ändert sich fast täglich.
Viel zu wenig Freizeit
Beinahe tägliche penetrante Anrufe im frei zum Einspringen, aber wenn man selbst außer Plan frei oder Urlaub anfragt, ist dies meist nicht möglich oder nur auf hinterherrennen
Sehr schlecht, man hat versucht zu reden wegen den Dienstplan obwohl genug Personal da war wurde aber abgelehnt weil du selbst der A*** bist komplett arbeiten sollte, obwohl alle anderen genauso arbeiten hätten können es wurden die anderen bevorzugt und dich selbst hat man nur kritisiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Viele Auszubildende vorhanden. Weiterbildungswünsche werden jährlich von den Leitungen abgefragt. Weiterbildungen sind problemlos möglich.
Es werden Weiterbildungen angeboten, jedoch mit vertraglicher Bindung an den Arbeitgeber.
Bis auf Standart Fortbildungen, die nunmal sein müssen keine Karriere Perspektiven. Größere nützliche Weiterbildungen werden nicht zugestimmt. Fortbildung per App einerseits praktisch, jedoch für manche MA schwierig.
Kein Interesse für Mitarbeiter mehr zu ermöglichen
Nur wenn man einen Stein im Brett bei den Chefs hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Seniorenzentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Seniorenzentrum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Seniorenzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Seniorenzentrum als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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AWO Seniorenzentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur für die Arbeit leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWO Seniorenzentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege