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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 33 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine Überstunden ,Das Team selbst sind auch alles Top Menschen.
dass Axcom Branchen wie Medizin, Handwerk, Industrie, Logistik und Sicherheit mit Energieträgern für mobile Anwendungen versorgt. Das verleiht der Arbeit jedes einzelnen Mitarbeitenden Sinn, Abwechslung und die Chance, den Fähigkeiten und Vorlieben entsprechend eingesetzt zu werden. Axcom-Kund:Innen sind in wachsenden Märkten aktiv, was den Arbeitsplatz auch noch besonders sicher macht. Axcom bietet echte Chancen für alle, die sich gerne mit Menschen, Märkten und Marketing beschäftigen.
Das Produktportfolio ist höchst interessant und vielfältig. Es entstehen immer neue Aufgaben und es wird nie eintönig. Diese Herausforderung fördert auch die eigene Weiterentwicklung, die mich persönlich weiter bringt. Die Verantwortung für den eigenen Bereich zu übernehmen und weiter zu entwickeln ist was besonderes. Dabei steht die Teamarbeit täglich im Vordergrund.
Ein neues Bürogebäude, mit einem modernen Arbeitsplatz und großem Sozialraum
Also bei bestem Willen kann ich an diesem Arbeitgeber leider nichts gut finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgangston der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern.
Die Art und Weise des Umgangs bzw. der Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Wie Mitarbeiter beurteilt und innerhalb der Gruppe bewertet werden.
Die Art der Work-Life-Balance, die in anderen Unternehmen deutlich positiver gelebt wird.
Es gibt viele Strategien Mitarbeiter zu motivieren, Axcom hat damals keine gehabt, noch danach gesucht. Eine unklare Unternehmensstrategie und Angst um den Arbeitsplatz waren vorherrschendes Thema in der Belegschaft. Das ausgeprägt konservative Führungsverhalten machte die Mitarbeitersituation auch nicht besser.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es eigentlich nicht soviel
Ein Generationenwechsel in der Führungsabteilung. Es bedarf einer neuen und vor allem jüngeren Denkweise, die das Unternehmen voran treiben kann. Die Mitarbeiter sollten freier in ihrer Arbeit werden und besser als Team zusammenwachsen. So sollte sich ein schöneres Arbeitsumfeld entwickeln und man kann der Arbeit wieder stärker aus einer eigenen positiven Motivation nachgehen und nicht aus Angst etwas nicht richtig oder gar falsch zu machen.
Diese Bewertung bezieht sich auf Punkte aus dem Jahr 2020. Da man aber anwaltlich gegen ...
Geschäftsführer einsetzen und den auch machen lassen.
Flexiblere Arbeitszeiten würden die Work-Life-Balance fördern. Hier könnte man über ein Gleitzeitmodell sprechen, was an unser Unternehmen und die Bedürfnisse unserer Kunden angepasst ist, damit keine negativen Folgen zwecks der Erreichbarkeit auftreten.
Es müsste mehr Axcom-Kaffee Tassen geben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Schwarz Capital ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Axcom leistet tatsächlich einen sinnhaften Beitrag, Produkte zu entwickeln, Kunden besser zu machen, Arbeitswelten zu modernisieren und sogar Leben zu retten. Da bin ich immer wieder gerne dabei. Denn wer kann das schon von sich behaupten?
Kein Tag ist wie der andere. Durch die Vielzahl der Produkte im Sortiment und der verschiedenen Kundengruppen erwarten einen täglich etwas neues.
Axcom verändert sich ständig. Klar, wenn sich die Märkte und Kunden, für die das Unternehmen arbeitet und die Technologien, für die passende Lösungen entwickelt werden sollen, verändern. Wo sonst arbeitet man gleichzeitig für die Medizin, für Polizei und Feuerwehr, für die Industrie oder das Handwerk? Bei Axcom handelst Du nicht einfach mit Batterien, sondern arbeitest indirekt an spannenden Aufgaben, deren Lösung hilft, das Leben und Arbeiten in vielen Bereichen etwas besser zu machen – einfacher, mobiler, sicherer, sauberer. Lange, bevor ...
Das Unternehmen ist über 30 Jahren im Batterie-Sektor, hat immer neuen Produktbereiche und Kundengruppen. Das bedeutet immer neue Herausforderungen aber auch Möglichkeiten für neue Kundengewinnung, sicherlich mehrheitlich neue Produkte beim zufriedenen Kundenstamm.
Durch die stets wachsende und sich ständig ändernde Branche gibt es in allen Bereichen immer viele neue Aufgaben zu bewältigen. Man arbeitet ständig an neuen Projekten, so dass es sehr abwechslungsreich ist.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz Capital ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
War leider zu meiner Zeit nicht spürbar, dass Wert auf diese Punkte gelegt hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Werde sehr zeitnah kündigen.
Flache Hierarchie ist hier eine Tatsache. Das bedeutet zweierlei: Erstens gibt es kaum schillernde Jobtitel wie in konventionell hierarchisch geprägten Unternehmen. Dafür aber die Freiheit selbstbestimmten Arbeitens, zunehmende Verantwortung und, wenn ich es richtig einschätze, überaus interessante und schnell steigende Gehälter. Zweitens gibt es natürlich trotzdem diejenigen, die das Unternehmen führen. Axcom ist ein vom ersten Tag an erfolgreiches Familienunternehmen. Herausforderungen durch moderne Nachhaltigkeitskriterien, Digitalisierung, Energie- und Mobilitätswende wurden gemeistert, nach Rückschlägen kamen immer neue Erfolge. Wer die Zukunft von ...
Eine Karriere im Unternehmen ist nur schwer möglich, weil es eine komplett flache Hirarchie gibt, in der alle gleichgestellt sind. Lediglich die Geschäftsführung steht über allen Positionen.
Die Geschäftsleitung unterstützt jeden MItarebiter gerne durch interne sowie externe Schulungen.
Axcom überrascht mich hier immer wieder. Bereits in der Bewerbungsphase bemüht man sich auch um Kandidat*innen, die vielleicht weniger qualifiziert oder sogar total unerfahren sind, dafür aber die richtige Einstellung mitbringen. Intensivere Vorstellungsrunden sind kaum vorstellbar. Bewerber*innen haben ausreichend Gelegenheit, sich zu präsentieren und alles über ihre potentielle Arbeitgeberin zu erfahren. In der Einarbeitungsphase hat man zudem einen Mentor. Meistens ist dies sogar die Inhaberin selbst. Auch unter Druck haben Mitarbeitende die Freiheit des Learning By Doing. Wer weiter kommen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwarz Capital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schwarz Capital besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwarz Capital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwarz Capital als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schwarz Capital
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schwarz Capital
Branchendurchschnitt: Industrie