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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Produkte und technisch anspruchsvolles Aufgabengebiet im Bereich Condition Monitoring.
Insgesamt eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, in der man sehr gerne zur Arbeit geht.
Die abwechslungsreiche Arbeit und die Kollegen.
Insgesamt die Arbeitsatmosphäre...das interessante Aufgabenfeld... die Zukunftsaussichten des Unternehmens usw.
es werden Getränke gestellt (Kaffeeautomat und Wasser), frisches Obst und Kekse
flache Hierarchie - jedes Büro steht "immer" offen und auf übertriebene Förmlichkeiten wird verzichtet
Schreibtische sind höhenverstellbar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Spürbare „Wir gegen die“-Mentalität gegenüber ausländischen Fachkräften. Trotz solider akademischer Ausbildung (Masterabschluss) und Fachkompetenz wird man fachlich isoliert und primär auf operative Zuarbeit reduziert. Wichtige Abstimmungen und Besprechungen finden häufig im geschlossenen Kreis lokaler Kollegen statt. Zudem herrscht unter Teilen der langjährigen Belegschaft eine spürbare Abschottung: Gut ausgebildete internationale Kollegen werden offenbar eher als Bedrohung der eigenen Komfortzone denn als Bereicherung wahrgenommen. Führungskräfte greifen hier nicht regulierend ein, wodurch eine unterkühlte Arbeitsatmosphäre entsteht.
Ich habe keinerlei Punkte, die so gravierend wären, dass ich mich darüber aufregen oder sie an dieser Stelle ausdrücklich beanstanden müsste.
Es fällt mir schwer, etwas wirklich Schlechtes zu finden. Am ehesten würde ich die überschaubaren Sozialleistungen anmerken.
Das bei einigen aktuell vorhanden Aufgaben und Projekten manchmal der Fokus und die Prioritäten schwer erkennbar sind
Verbesserungsvorschläge
Die öffentliche Wahrnehmung sollte durch gezielte regionale Werbung gestärkt werden, um die Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber zu steigern. Zudem wäre ein Ausbau der Sozialleistungen wünschenswert, wie zum Beispiel die Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, um mit anderen Betrieben in der Region gleichzuziehen.
Echte Chancengleichheit und Diversität aktiv im Arbeitsalltag leben, anstatt sie nur formal zu erwähnen.
Internationale Ingenieure und Fachkräfte auf Augenhöhe behandeln sowie gleichberechtigt in wichtige Besprechungen und strategische Entscheidungsprozesse einbinden.
Ein klares und unterstützendes Onboarding- sowie Integrationsmanagement etablieren, um Barrieren zwischen langjährigen und neuen internationalen Mitarbeitern abzubauen.
Vorgesetztenverhalten transparenter gestalten und aktiv gegen Ausgrenzungstendenzen oder die Abschottung von Teams vorgehen.
Der Witz daran ist gut: Denn hätte ich Ideen/Vorschläge, dann hätte ich diese bereits eingebracht.
Die vorhandenen Potentiale noch besser ausschöpfen und an den Punkten arbeiten, die ich hier mit 3 bzw. 4 Sternen bewertet habe.
mehr und regelmäßigere Informationen über Geschäftsaktivitäten und -erfolge (in anderen Unternehmen wird oftmals umfangreicher und regelmäßiger informiert)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bachmann Monitoring ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das hängt sicherlich von der jeweiligen Position ab. Durch Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten ist die Situation insgesamt sehr gut. Urlaub kann sehr flexibel und je nach Lage auch kurzfristig genommen werden. Bei mir persönlich ändern sich die Arbeitszeiten teilweise sehr schnell und können auch einmal extrem ausfallen. Allerdings werde ich immer gefragt, und im Gegenzug kann ich meine Arbeitszeit in ruhigeren Phasen sehr flexibel gestalten. Homeoffice meide ich, nutze es aber gern für Termine oder wenn ich mich nicht gut fühle, ...
Die Work-Life-Balance ist durch die Möglichkeiten von Homeoffice und Gleitzeit sehr gut. Das ist ein wirkliches Plus für die Lebensqualität, da man Berufliches und Privates stressfrei vereinbaren kann. Man spürt hier das Vertrauen in die Mitarbeiter, was den Arbeitsalltag sehr entlastet.
Durch Gleitzeit und flexible Handhabung sehr gut
Gleitzeit - verschiedene Stundenmodelle - Teilzeit - Überstundenausgleich bis Ende Quartal - Homeoffice
-> Freizeit/ Familie und Arbeit lassen sich gut unter einem Hut bringen. Für jede Situation gibt es eine Lösung die dem Mitarbeiter und der Firma entgegen kommen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung ermöglichen eigenständiges Arbeiten, hohes Maß an Work-Life-Balance, aber auch umfangreiche und oftmals wechselnde Arbeitsaufgaben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bachmann Monitoring ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird oft als zu ok oder doch als zu wenig empfunden, solche Fragen sind m.E. für den Mittelstand schwerer zu balancieren...gerade auch im Hinblick auf interne Gehaltsgerechtigkeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma ist klein, und es kann naturgemäß nicht jeder eine Führungsposition übernehmen. Wer jedoch bereit ist, zusätzliche Verpflichtungen und Verantwortung zu übernehmen, bekommt diese Möglichkeiten. Je nach Thema und Angebote zur Thematik werden dafür auch passende Schulungen gebucht.
Weiterbildung: Ich bekomme jährlich mehrere Kurse und Schulungen, die für meine Tätigkeit notwendig sind. Diese erhalten auch Kollegen, die sich lediglich die Option offenhalten möchten, zum Beispiel gelegentlich im Außeneinsatz zu arbeiten. Zusätzlich gibt es interne Schulungen, und über einen längeren ...
Das Unternehmen investiert viel in seine Angestellten. Es werden regelmäßig kostenintensive Weiterbildungen durchgeführt, um fachlich auf dem neuesten Stand zu bleiben. Besonders positiv ist, dass auch individuelle Weiterbildungswünsche ernst genommen und weitestgehend ermöglicht werden. Man bekommt hier wirklich die Chance, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
An diesen Punkt muss m.E. Bachmann insgesamt als Gruppe noch mehr arbeiten, obwohl es schon deutliche sichtbare Anstrengungen in diesem Bereich gibt, da dieser Punkt m.E. für die Unternehmensweiterentwicklung zukünftig noch mehr an Bedeutung gewinnen wird.
Weiterbildungsmaßnahmen werden den Mitarbeitern regelmäßig angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bachmann Monitoring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Bachmann Monitoring schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bachmann Monitoring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bachmann Monitoring als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Bachmann Monitoring
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bachmann Monitoring
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung