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Baden-Airpark 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das immer auf Augenhöhe miteinander gesprochen wird und Probleme und Anliegen immer zeitnah geklärt werden
Bewertung lesen
Teilweise echt tolle Kollegen, interessante Arbeit, pünktliche Lohnzahlung.
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Probleme im privaten werden berücksichtigt und auch unterstützt.
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Meine Kollegen
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Das ich pünktlich mein Gehalt bekomme.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gut funktionierende Teams werden sinnnlos auseinander gerissen, da gutes Betriebsklima nicht erwünscht ist.
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Absolute eingebildete möchte gerne Personal
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Alles. Man kann jedem wirklich nur abraten hier anzufangen. Außer sein Leben ist einem gar nichts wert.
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Die ausbeuterische Ellbogen Mentalität
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Der Umgang mit dem Personal
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Da muss man nichts vorschlagen. Die sind so überzeugt von sich…. Jegliche konstruktive Kritik wird nur als Gemecker bewertet!
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Wenn’s oben nicht stimmt , stimmts unten auch nicht mehr. Bitte neue Leitung
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Neue Führungskräfte
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Erst denken dann handeln und betreffende Leute mit ins Boot holen. Bessere Projektleitungen.
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Ich finde, dass zu wenig zwischen den Leistungsträger und den Schläfern unterschieden wird, auch in den Führungsetagen. Die Fähigen tragen die "sich in die Rente"-Rettenden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Baden-Airpark ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Der Beruf an sich ist ein Traumberuf aber das nächste Mal an einem anderen Flughafen
5
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Interessante Aufgabenbereiche. Könnte sehr viel Spaß machen, wenn der Rest stimmen würde!
3
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Immer neue Projekte.
4
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Projekte, Projekte, Projekte. Tempo ist hoch, aber gerecht verteilt.
Hier kann wirklich jeder was lernen, wenn er will und mitzieht.
4
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Der tägliche Ablauf eines Flughafens macht spass und ist interessant.
3
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baden-Airpark ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Ohne direkte Nachfrage erfährt man nichts. Und da wird man meist nur mit halben Infos abgespeist oder sogar angelogen.
1
Bewertung lesen
Es gibt keine
1
Bewertung lesen
Man muss seinen Dingen immer hinterher rennen
1
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In der Abteilung gut
3
Bewertung lesen
Das meiste erfährt man über die BNN
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Ohne Eigeninitiative passiert da nichts. Man muss schon nerven. Wenn sie jemanden nicht weiter lassen möchten, dann kann derjenige sich noch so anstrengen und noch so gut sein. Auch da immer Nasenfaktor oder es kommt dem Betrieb grad sehr entgegen. Zusätzliche Entlohnung für Qualifikationen gibt es für die meisten Dinge nicht.
2
Bewertung lesen
Ja auch da muss man kämpfen und anderen werden bevorzugt
2
Bewertung lesen
Ja. man muss sich aber darum bemühen. Hier hat die Firma Verbesserungspotential
3
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Keine Chance
1
Bewertung lesen
Viel gerede nix dahinter. Man tritt auf der Stelle.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Baden-Airpark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Baden-Airpark schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baden-Airpark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baden-Airpark als eher traditionell.
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Baden-Airpark
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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