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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander und zusammenstehen der MA, auch wenn es mal schlecht läuft. Hier hilft jeder wo er kann und es gibt stets ein offenes Ohr. In der Regel kann man hier offen auf alle zugehen. Man muss aber schon proaktiv sein, von alleine geht das nicht.
Was ich gut finde hat nichts mit dem Arbeitgeber selber zutun.
Aber der Zusammenhalt Intern ist wirklich Toll, die Kollegen gehen gut miteinander um, Achten aufeinander.
Leider nichts mehr
Offene Kommunikation. Flache Hierarchien. Dienstwagen passt.
Kollegen und das Produkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird mir Flachen Hierachien geworben, nur wer sich nicht daran hält wird entfernt.
Für Lohnerhöhungen gibts kein Geld, aber Abfindungen für Aufhebungsverträge findet man immer Geld in der Kasse.
Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter wie das letzte, Toxisches und Narzisstisches Verhalten an der Tagesordnung!
Kununu Bewertung werden Versucht zu unterdrücken da von oben gebeten wird gute Bewertungen abzugeben.
VL behält nichts für sich, erzählt alles weiter, streut Gerüchte, wenn man versucht ihm gegen zuhalten fängt er anzusuchen und gräbt Mist und unnötige Dinge aus.
Terminanfragen beim Vorstand werden einfach Ignoriert, es ist ihm einfach egal!
Und immer ganz nach dem Motto, was Interessiert mich das Geschwätz von gestern.
Der Alleinvorstand, der final alles entscheidet und auf seinem Weg zur Not über "Leichen" geht. Die Führungskräfte sind nicht kritikfähig
Die Stimmung im Vertrieb kippt zunehmend, zumal auf die Entlohnung inzwischen individuell ist und man sich nur noch grob an den Tarifvertrag anlehnt
Wird vom Alleinvorstand regiert, keine Kopromisse, nur seine Meinug zählt, wer eine andere hat darf gehen, unsoziales-arrogantes-Verhalten den Mitarbeitern gegenüber, Betriebsrat und Aufsichtrat schauen weg
Man redet immer man will der beste Arbeitgeber sein. So wird das nix. Kritik wird zu tode geredet und wird nicht erwünscht. Das minimum für die normalen Arbeiter ist genug. Wenn möglich sogar weniger.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung fehlt ganz gewaltig. Gerade die Weiterentwicklung und Karrierechancen im Unternehmen sollte gefördert werden. So wird die Firma attraktiver für neue MA und gleichzeitig wird ein Wechsel unwahrscheinlicher.
MA sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden, in ihren jeweiligen Kompetenzbereichen. Sonst gehen Eigeninitiative und Entwicklungspotenzial flöten - die Grundmotivation ist nämlich da.
Sorgen und Impulse der MA ernst nehmen. Den meisten hier liegt viel am Unternehmen und sie wollen das beste für die Firma. Leider wird das zu oft nicht gesehen oder ...
Den Mitarbeiter ernst nehmen und vor allem wertschätzen. Sich die Probleme und Nöte anhören und auch mal positiv reagiert und Menschen die ein Anliegen haben nicht gleich entsorgen
Sich auch mal besinnen auf das was die Brauerei ausmacht und das Image das man sich auf die Fahne schreibt leben auch intern.
Den Mitarbeiter wertschätzen, mehr auf die Basis hören, Ideen und Vorschläge vom Mitarbeiter umsetzen
Die Komplette Führung austauschen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Badische Staatsbrauerei Rothaus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Initiative für Weiterbildung wird gewürdigt und wenn es zur Optimierung der eigenen Aufgaben dient auch immer unterstützt - wenn es aber um Veränderungen oder Weiterentwicklungen (Karriere) geht sieht es anders aus, dafür fehlt die Struktur
Weiterbildung sporadisch, Karriere kann man keine machen
Wenn man ausgelernt hat hat man fast keine Chance fest übernommen zu werden .
(Wie bei mir )
Leider gibt es keinerlei Weiterbildungen oder Angebote sich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Badische Staatsbrauerei Rothaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Badische Staatsbrauerei Rothaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Badische Staatsbrauerei Rothaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Badische Staatsbrauerei Rothaus als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Badische Staatsbrauerei Rothaus
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Unternehmensstärken vernachlässigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Badische Staatsbrauerei Rothaus
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft