Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIch meine ehemaligen Gäste fast besser kannte als meine Freunde
Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich meine Zeit bei der Bäckerei Hermann durchweg als sehr positiv erlebt habe. Für mich war es der perfekte Minijob neben Schule, Abitur und Studium, da die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden konnten und immer Verständnis für meine persönliche Situation bestand. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war unkompliziert und schnell, der Kollegenzusammenhalt in meinen Filialen sehr gut und die Arbeitsatmosphäre stets angenehm. Besonders geschätzt habe ich, dass ich mich immer gut eingebunden und unterstützt gefühlt habe. ...
Viele verschiedene Aufgaben
Größteils in den Northeimer Filialien sehr nette Menschen die dir es gut erklären und vieles zeigen
Dass man nicht nur eine Zahl ist.
Das man die Leute mit Problemen einfach links liegen lässt
Ich meine ehemaligen Gäste fast besser kannte als meine Freunde
Mindestlohn bekommen nicht alle. Einzelne Mitarbeiter erhalten keine Konsequenzen für falsches Verhalten.
Teilweise, dass man ab 15 Uhr alleine ist, und dann 5½std durcharbeiten muss.
- Arbeitskleidung
(altmodisch, schwer zu pflegen, im Sommer kaum aushaltbar)
Ein wesentlicher Punkt, der verbessert werden könnte, betrifft die Arbeitskleidung. Die derzeit vorgeschriebenen Hemden wirken in der Praxis oft unpraktisch: Sie sind weder atmungsaktiv noch elastisch, knittern schnell und vermitteln dadurch nach kurzer Zeit keinen gepflegten Eindruck mehr – selbst wenn sie frisch gebügelt sind. Gerade im Sommer können sie zudem sehr unangenehm zu tragen sein.
Als Verbesserungsvorschlag würde ich empfehlen, Poloshirts als offizielle Arbeitskleidung einzuführen und diese auch vom Arbeitgeber bereitzustellen. Poloshirts mit aufgesticktem Logo der Bäckerei Hermann wären ...
Ich bin einfach nur sprachlos über die Entwicklung. Deshalb keine Vorschläge .
Sich an Verträge zu halten
Bessere Kommunikation, eingestellte Arbeitende kriegen zu wenig Möglichkeiten das Büro überhaupt irgendwie zu erreichen, immer verläuft es über 3- Person
Führungskräftetraining
Kommunikationstraining
Change Management
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Hermann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann ich persönlich nichts zu sagen, deshalb bewerte ich es neutral.
Jeder ist willkommen
Es wird eingestellt was man gerade bekommt ob jung oder alt. Wie ältere Kollegen behandelt werden kann ich nicht sagen aber man bekommt da halt auch mit das sie genauso nicht geschätzt werden wie welche die neu anfangen und was man da so hört ist einfach auch nur traurig.
Darauf wird auch ganz klar Rücksicht genommen.
Die können genauso schuften wie die jungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Hermann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Habe mehrmals versucht Ideen und Vorschläge einzubringen, keiner hört zu
Also das man hier Weiterbildungsmöglichkeiten hat die vielleicht sogar gefördert werden ist mir nicht bekannt wurde mir auch nie angeboten.
Wie überall. Die Unfähigen regieren!
Existiert nicht
Einige ausgewählte Filialleitungen gibt es zwar, aber diese haben noch weniger Freizeit und werden für alle Missstände (zb. Umsatzeinbußen, selbst wenn an dem Tag nur mal schlechtes Wetter war oder aufgrund einer Baustelle die Filiale für Laufkundschaft schlecht zu erreichen ist) verantwortlich gemacht und nach teilweise 10 Stunden Schichten noch zum Gespräch gerufen.
