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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Noch die Produkte lässt aber auch schon nach
Schöne Filialen und tolle Kollegen
geht mit der zeit, wird digital.
Schwierig......
Auf einige Produkte ganz gute Mitarbeiterrabatte
Leider nichts, da der Arbeitgeber seine eigenen Gesetze hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden ausgebeutet und unbezalt arbeiten lassen und immer vorgeworfen man ist zu langsam und immer mit anderen vergleichen zuwenden was man falsch macht
Das er sich nicht mehr für seine Mitarbeiter interessiert und nicht auf die E-Mails seiner Kunden eingeht
Die Chef's an sich und deren Vorgesetzten.
Vorgesetzte versuchen immer Up to date zu sein um das dem Chef gleich zu berichten. Keine Festanstellung immer wieder nur befristete Arbeitsverträge. Jobrad erst nach zwei Jahren.
Sehr viel. Vom menschlichen bist hinzu Dienstplan von heute auf morgen verändert und wehe man springt nicht ein, dann wird das einen spürbar gemacht das es falsch ist.
Es wird nur in Zahlen gedacht, der Mensch bleibt auf der Strecke. Der Verkaufsleiter passt nicht in die Firma, hat vom Alltag im Verkauf keine Ahnung.
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich mehr für seine Mitarbeiter interessieren nicht nur für neue Filialen
Hinterfragen der Bezirksleitung
Sich mal für die Mitarbeiter interessieren und Dinstpläne lassen sie sie geplant waren.
Dienstpläne wie zugesagt vier Wochen im Voraus bekannt geben und nicht ständig ändern.
Reden mit den Mitarbeitern und nicht stur aufgrund von Zahlen / Daten MA's schlecht machen und unmögliches fordern.
Man soll x Richtlinien einhalten was das einhalten der vorgegeben Arbeitszeit unmöglich macht (und dann wird willkürlich auch noch bereits geleistete Arbeit weggestrichen)
Arbeitskleidung sollte gewaschen werden, da Dienstkleidung, muss jeder MA selbst machen (und bezahlen)
Bitte ändert nicht immer kurzfristig Dienstpläne! Achtet auf das Wohl! USB überlegt euch bitte Togoodtogo oder reduzierte Waren oder gebt den MA abends etwas mit
Menschlich werden und die Mitarbeiter nicht wie Puppen in einem Kasperletheater behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei & Konditorei Raisch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommt immer drauf an was für ein mensch man ist
Mit vorsicht zu geniessen! Manche Reden gerne mit dem Chef über das Gespräch!
Auch wenn bei der Hälfte des Personals die Sprachliche Kommunikation schwierig ist, verbringt man immer gerne die Pause oder den Feierabend gemeinsam.
Mit manchen geht's, mit einigen nicht, wie überall
Gerade zum Anfang der Filiale auf der WiHö waren die Kollegen wie eine kleine Familie. Man hat gerne miteinander gescherzt und sich überraschenderweise auch auf die Arbeit gefreut - egal mit wem man in einer Schicht war. Nachdem aber alle nach und nach gekündigt hatten war dieses familiäre vorbei, doch eine gutes Kollektiv war immer vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei & Konditorei Raisch ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufgrund von Personalmangel -muss man viel spontan einspringen und die Pläne werden digital geändert. Wer die app dazu auf seinem privaten handy nicht hat muss regelmäßig reinschauen über die homepage.
Wenn man krank ist muss man selbst Ersatz suchen.
Dienstpläne gibt es leider immer Mittwoch Abends, für die kommende Woche. Arbeitspläne können sich auch spontan ändern, ohne damit es dir jemand sagt.
Privatleben planen ist schlicht nicht möglich dadurch.
Was ist das ?? = 0
Man muss oft mehr als 7 Tage am Stück arbeite. Wenig Privat leben. Der dienstplan wird oft kurzfristig geändert ohne Absprache
Dienstpläne werden ständig geändert und auch nicht die zugesagten 4 Wochen im Voraus erstellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele möglichkeiten gegeben mann muss sie nur nutzen dürfen
Wird dir niemals angeboten trotzdem man öftes fragt
In dem Betrieb möchte ich keine Karriere machen!
Leider ist früh/ spät Voraussetzung für unter der Woche und mit Kleinkind ist das nicht möglich.
Was ist das. Bildung kostet ja Geld, ist der Angestellte nicht wert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei & Konditorei Raisch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäckerei & Konditorei Raisch schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei & Konditorei Raisch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei & Konditorei Raisch als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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