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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Chefs sprechen mit ihr auf einer Ebene und fragen auch oft genug ob alles okay ist und ob der Job was für einen ist.
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Herzliche offene Art der Senior Chefs
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Während dem Dienst kann man soviel essen und trinken wie man schafft ;)
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Während dem Dienst kann man soviel essen und trinken wie man schafft ;)
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu industriell geworden
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Punkte oben genannt. War gesamt über 7 Jahre bei dem Verein und man wird einfach via Einschreiben gekündigt. Kein Anruf kein persönliches Gespräch, unter aller Kanone. Nur Mittel zum Zweck. Das aller letzte....
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Punkte oben genannt. War gesamt über 7 Jahre bei dem Verein und man wird einfach via Einschreiben gekündigt. Kein Anruf kein persönliches Gespräch, unter aller Kanone. Nur Mittel zum Zweck. Das aller letzte....
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Evlt. Mehr Team Meetings
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Nicht zu sehr von anderen beeinflussen lassen, hinter seinem Personal stehen und eigene Werte vertreten
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Mindestlohn, keine schichtzulagen trotz Arbeitsbeginn teilweise mitten in der Nacht. Sonntagszuschlag für Aushilfen. Arbeitskleidung vorgeschrieben muss aber bezahlt werden.
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Mindestlohn, keine schichtzulagen trotz Arbeitsbeginn teilweise mitten in der Nacht. Sonntagszuschlag für Aushilfen. Arbeitskleidung vorgeschrieben muss aber bezahlt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei naumann ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Kommt auf die Filiale und das Team an
3
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Ich hatte ein super Team in meiner Filiale.
4
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Ich hatte ein super Team in meiner Filiale.
4
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei naumann ist Gleichberechtigung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Behandlung nach Sympathie
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Machen wenn man dort anfängt eine Schulung, die sehr lehrreich ist.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bäckerei naumann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bäckerei naumann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei naumann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

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