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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter Rabatt, Parkplatz für Mitarbeiter
Gut finde ich die Bezahlung und die Prämien. Besonders positiv sind für mich auch die Mitarbeitervorteile: Bestimmte Produkte können kostenlos mitgenommen werden und auf Einkäufe gibt es 50 % Mitarbeiterrabatt. Die Arbeitsaufgaben sind außerdem abwechslungsreich.
Familiäres Miteinander
nur die Produkte, die sie verkaufen
Die bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich vor allem die Arbeitsatmosphäre und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Langjährige Mitarbeiter haben teilweise feste Gruppen und neue Kollegen werden meiner Erfahrung nach nicht immer offen aufgenommen. Statt neuen Mitarbeitern ausreichend Zeit zum Lernen zu geben, hatte ich teilweise den Eindruck, dass eher nach Fehlern gesucht wurde.
Auch die Organisation zwischen den Filialen könnte besser sein. Neue Mitarbeiter werden teilweise in verschiedene Filialen geschickt, obwohl dort unterschiedliche Abläufe und Systeme bestehen. Eine bessere Einarbeitung und mehr Unterstützung durch ...
Niedriges Lohn trotz übertarifliche Bezahlung
Keine Garagenplätze für alle Mitarbeiter
Mangelnder Respekt gegenüber dem Mitarbeiter, ungeeignete Personen als Filialeiter, die die Rechte der Mitarbeiter nicht respektieren
Den Sexismus und die Homophobie. Von Azubis wird erwarten gleich alles schnell und gut zu können, es wird keine Nachsicht gezeigt oder unterstütz, satt dessen wird gelästert und gehänselt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen und auf langwierige Mitarbeiter setzen und die unzuverlässigen mal zur Brust nehmen
Neue Mitarbeiter sollten strukturierter und geduldiger eingearbeitet werden. Es wäre sinnvoll, jeder neuen Person eine erfahrene Ansprechperson zuzuweisen, die die Abläufe erklärt und Fragen beantwortet. Außerdem sollte stärker darauf geachtet werden, dass neue Mitarbeiter von den langjährigen Kollegen respektvoll aufgenommen und nicht wegen anfänglicher Fehler unter Druck gesetzt werden.
Die Organisation zwischen den verschiedenen Filialen sollte ebenfalls verbessert werden. Da jede Filiale teilweise eigene Abläufe hat, sollte vor einem Einsatz in einer anderen Filiale klar erklärt werden, was dort anders ...
Mehr gegen Sexismus und Homophobie tut, Zeichen setzten und die Mitarbeiter mehr Schulen. Gerade die Vorgesetzten aber auch die Kollegen müssen lernen wie man miteinander umzugehen hat.
Personal Befragung vielleicht von Verkaufsleiter/Chef!
Viele Sachen kommen an der Geschäftsleitung nicht an!
Mehr Geld, miteinander statt gegeneinander, Verkäufer als Verkäufer arbeiten lassen. Mobbing ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Zöttl ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Könnte besser sein
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Zöttl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht
fast nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Zöttl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäckerei Zöttl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Zöttl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Zöttl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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