Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine war direkt gegenüber und hatte eine gute Auswahl.
- Nette Kollegen
Kommunikation, Behandlung der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
- ungewöhnliche Vertragsstrukturen
- mMn unfaires Verhalten der Führungskräfte, wenn mal etwas nicht läuft + Micromanagment
- schlecht organisierte Personalabteilung (tw. Wartezeit von 2 Wochen, nicht lösungsorientiert tw., langer Bewerbungsprozess bis Vertragsschluss (~ 2 Monate), Abrechnungsfehler beim Gehalt, ...)
Alles außer der nahen Kantine.
Ich finde nichts schlechtes an meinem Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung könnte die ihnen gemeldeten Missstände offen kommunizieren. Wenn Mitarbeiter die ihnen versprochenen Seminare nicht erhalten, sollten Maßnahmen eingeleitet werden. Ein kritisches Hinterfragen der Gründe für die immense Fluktuation wäre angeraten. Dass ehemalige Mitarbeitende ihrem Arbeitszeugnis über ein halbes Jahr hinterherlaufen müssen ist ein Unding. Nach 8 Anfragen wurde erst nach der Drohung einen Anwalt einzuschalten (per Einschreiben mit Rückschein) ein fehlerhaftes Arbeitszeugnis zugestellt.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bahnprojekt Stuttgart–Ulm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Die älteren haben es dort sehr gut. Es sind viele alte Menschen dort. Sie arbeiten meist wenig und verdienen viel.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bahnprojekt Stuttgart–Ulm ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schrecklich.. die Vorgesetzten sind extrem schlecht geschult und das Zeigt sich am Verhalten gegenüber Mitarbeiter
Auch unterirdisch. Absolut unzuverlässig. Abstimmungen werden ignoriert und mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter gelästert.
Langer Prozess bis Vorschläge umgesetzt werden. Studenten dürfen gerne den Müll der Vorgesetzten entsorgen. Praxis wird wenig in der Theorie berücksichtigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurden zu Beginn super Buddyprogramme und Seminare versprochen. Erhalten habe ich davon NULL. Die Ausrede war jedes mal eine andere... Für das Talentprogramm kommen nur Leute in Frage die mindestens drei Jahre dabei sind und deren Beurteilung mindestens überdurchschnittlich ist. Dann muss man nur noch ein Jahr warten und schon gehts eventuell los.
Förderung leidet da nur gefordert wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bahnprojekt Stuttgart–Ulm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bahnprojekt Stuttgart–Ulm schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bahnprojekt Stuttgart–Ulm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bahnprojekt Stuttgart–Ulm als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bahnprojekt Stuttgart–Ulm
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bahnprojekt Stuttgart–Ulm
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege