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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Je nach Team kann man durchaus flexibel und frei seine Zeit gestalten.
Die Marke ist immer noch stark genug.
Bezahlung und tarifliche Leistungen
Das Geld und die Arbeitszeit
Ich habe mich bemüht, hier was zu finden... Vielleicht, dass das zur Verfügung gestellte Arbeitsmaterial gut ist. Aber wenn man etwas anderes braucht, muss man es selber zahlen weil das Spesensystem "optimiert" wurde
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation von HR und Management und auch Betriebsrat.
Keine Organisation und Struktur. Entscheidungen (Besonders auch Personalbezogene) werden nach Gütdunken entschieden.
Betriebsrat sollte komplett ausgetauscht werden, da dieser seine Aufgabe nicht erfüllt.
Seit dem Zusammenschluss mit Beko war es vorbei, davor war Bauknecht ein echt toller und sozialer Arbeitgeber
Das es jetzt ein Zusammenschluss mit Beko gegeben hat. Somit wird das Niveau weiter nach unten gezogen.
Im Kundendienst kriegt wird man nur von den direkten Vorgesetzten gelobt. Von den anderen Abteilungen wird man als Selbstverständlich wahrgenommen oder kriegt die ganze Kritik ab.
Teammeetings um sich mit Kollegen vernünftig auszutauschen gibt es nur selten oder letztes Jahr garnicht.
Außerdem bietet der Arbeitgeber wenig bis keine Möglichkeiten bei den Technikern die Skills auszubauen oder fortzubilden.
Betriebsrat nicht vorhanden.
Kommunikation nicht vorhanden.
Insgesamt einfach eine Katastrophe.
Aber „Topline“ sichern……
Führungsebene lebt in einer eigenen Welt.
Verbesserungsvorschläge
Die Weiterbildung der Kollegen vor Ort ist sehr wichtig mit der Möglichkeit die Geräte auch selbst zu montieren.
Endlich klare Strukturen was und wie passiert und ob man sich an seinem Arbeitsplatz noch sicher fühlen kann
Besser und frühzeitiger die Mitarbeiter einbinden in Entscheidungen, die diese maßgeblich betreffen.
Ein Regognition-Programm und Obstkorb ersetzt keine echte Mitarbeiterbindung.
Wenn neue Produkte auf den Markt kommen wäre es absolut sinnvoll die Techniker zeitnah zu schulen. Schulungen zu neuen Produkten kamen in meiner Laufband erst nachdem man schon an den Geräten gearbeitet hat. Zudem sind teilweise (immernoch) nicht alle Schulungsunterlagen im ServiceNet hinterlegt.
Bauknecht wollte dass ich die Kommentare lösche. Ganz schwach was tatsächliche negative Kritik angeht. Auch hier möchte ich ein fussballerisches Bild liefern. Es wird selten die ganze Mannschaft rausgeschmissen immer zuerst der Trainer. Bei Bauknecht ist es anders herum.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Bauknecht Hausgeräte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wirklich gut. Man unterstützt sich gegenseitig.
Im Team gute zusammenarbeit
Wird immer weniger
Es gibt Kollegen die nicht alles sofort an den Vorgesetzten weitergeben.
Insgesamt wirklich gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauknecht Hausgeräte ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
LinkedIn-Learning ist das höchste der Gefühle.
Keine gemeinsame Weiterbildung.
Keine Chance, es sei denn man redet den Vorgesetzten nach dem Mund.
Bauknecht wollte dass ich die Kommentare lösche. Ganz schwach was tatsächliche negative Kritik angeht, nur weil ich bestätigen kann dass man hier Spezl-Wirtschaft betreibt. Die langjährigen Mitarbeiter brauchen hier sie harte Ellenbogen.
Absolut Null Aufstiegschancen. Es werden immer unwissende und unerfahrene von aussen eingestellt, die eigenen Mitarbeiter werden bewusst übergangen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bauknecht Hausgeräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Bauknecht Hausgeräte schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bauknecht Hausgeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bauknecht Hausgeräte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Bauknecht Hausgeräte
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bauknecht Hausgeräte
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik