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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiEs wird sich um das Wohl der Mitarbeiter gekümmert.
Leute sind offen für Veränderungen, aber auch relativ offen mit Kritik, wenn etwas nicht funktioniert. Extrem konstruktiver Umgang mit Konflikten, soweit ich es gesehen habe.
Getränke frei
IT-Austattung
intressante Aufgaben und Stand der Entwicklung der Anlagen
Die hervorragenden Reinigungskräfte und die damit verbundene Sauberkeit.
Das sehr gute Essen in der Kantine
Das Sozialverhalten
- Relativ lasche Vorgaben und freies Ausleben
- Verpflichtendes Weihnachtsgeld ab 2024. Lange hat es gedauert - endlich ist es da.
- Kantine
Vielen Dank für die legendären Sommerfeste! Gefällt mir besser als z. B. 50 Euro Gehaltserhöhung als Wertschätzung
Das die Personalleiterin zuviel Macht hat.
Durch starkes Wachstum sind manche Strukturen noch nicht so weit, wie sie in einem Unternehmen dieser Größe sein könnten. Teilweise scheinen Leute noch zu sehr wie (extrem talentierte) Handwerker zu denken - und zu wenig wie Unternehmer.
Mit der dauerhaften Radiobeschallung in den Montagehallen ist das arbeiten ungefähr so, als würde man mit akut entzündeten Hämorrhoiden auf einer Holzbank sitzend einen holprigen Feldweg entlang fahren.
- Gehaltsstruktur
- Teamleiter haben nicht wirklich viel zu melden wenn der technische Leiter eine andere Richtung vorgibt. Kein Vetorecht oder sonstiges.
Teilweise nicht das neueste Equipment für die zu leistende Arbeiten;
- Gehalt muss weiter stark steigen
- Würde es sich langsam nicht lohnen einen eigenen Koch für die Kantine einzustellen? Caterer sind ja auch nicht die günstigsten. Und man könnte vielleicht ein tägliches Basisgericht bringen das auch spontan geordert werden kann. Hier bin ich aber zu wenig in der Materie drin um das bewerten zu können.
-Homeoffice für Stellen die es zulassen von 40% auf mindestens 60% anheben. Unter der Hand wird das ja wohl sowieso schon von einigen so gemacht.
Dran bleiben. Es wird extrem viel umgestellt und das sollte auch weiterhin passieren. Solange die Leute es mit tragen, geht es aufwärts.
Und: Nicht nur die Fertigung ist wichtig, es müssen auch andere Funktionen im Unternehmen in den Fokus. Die Leute sind motiviert und es wäre verschwenderisch, damit nichts zu anzufangen.
Konstruktion/E-Konstruktion, Montage und Service sollten sich regelmäßig zusammensetzen und besprechen wie man zukünftige Anlagen Montage und vor allem Wartungsfreundlicher oder auch reparaturfreundlicher gestaltet.
Die Baumanns sollten sich ab und zu mal die GF genauer ansehen und auch die Abteilungen ob da noch alles nach Ihren Vorstellungen so abläuft.
Interne Karrieren fördern und erkennen, um die Motivation hoch zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von baumann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig innerhalb der Abteilung und hat einen recht offenen Umgang. Die "Du-Kultur" ist nicht von oben vorgegeben, sondern ergibt sich bei diesen Kollegen natürlich. Über die Abteilungsgrenze hinaus gibt es teilweise erhebliche Reibungen, da besteht noch Verbesserungspotential.
Die meisten sind sehr nette Leute
Stark Abteilungsabhängig.
Hatte noch nie Probleme mit Kollegen oder Kolleginnen. Alle helfen einem wenn man nicht weiter kommt.
Man hilft sich gegenseitig bei Problemen, jedenfalls in meiner Dienststelle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von baumann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Mit neuem Weihnachtsgeld kann man mit Bonus zusammen ab Ende 2024 mit 13 Gehältern rechnen. Bisher musste man immer um den dynamischen Anteil bangen. Gehalt immer noch recht mager wenn es auch die letzten beiden Jahre deutliche Anhebungen hab - jedoch wohl auch nicht in jedem Bereich. Wie wurde mir mal von einer Führungskraft mitgeteilt: Wenn man viel Geld verdienen will wird man hier nicht glücklich werden.
Die Firma gibt keine echten Lohnerhöhungen. Ist reine Diskussionsgrundlage und Nasenfaktor. Die Entscheidung, wer was bekommt, trifft die Personalabteilung und nicht der direkte Vorgesetzte oder der Abteilungsleiter.
Gehalt ist unfair geregelt. Neue Mitarbeiter bekommen mehr als manche die sich schlechter bei der Einstellung verkauft haben oder schon lange der Firma angehören.
Es gibt jedes Jahr Bewertungsgespräche an denen eine Erhöhung getätigt wird. Die Mitarbeiter bekommen oft alle die selbe Erhöhung im Team, d.h. Kollegen welche erfolgreicher waren nicht belohnt und andere schwimmen einfach mit. Ebenso bleibt hierbei das unterschiedliche Zahlungsniveau gleich. Das führt zu Ungerechtigkeit und Unzufriedenheit unter Kollegen. Geld ist ein Tabu-Thema in der Firma. Die ...
Nicht branchenüblich. Gewinne werden auf Kosten der Mitarbeiter gemacht. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Kein Tarif. Jährliche Prämie hängt davon ab wie gut man sich mit dem Vorgesetzten versteht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Nicht gewollt.
Mehr Weiterbildungen wären förderlich da sich die Anforderungen und Technologien ständig ändern.
Ich hatte früher Mal öfters eine Fortbildung war kein Problem. Jetzt heißt es nur, des hast ja schon Mal etwas gemacht da brauchst doch keinen Kurs. Das man sich aber mit einem Kurs weiterentwickeln könnte wäre schon gut.
Aufstieg zum Teamleiter und dann Grupoenleiter nach Qualifikation möglich für Männer und Frauen
Die Firma bietet nicht direkt Weiterbildungen an.
Im Zuge von Projekten wird man auf Schulungen für neue Software un Technik geschickt.
Man wird teilweise auch für Weiterbildungen freigestellt.
Messebesuche sind ebenfalls möglich auf Anfrage
