Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Spannende, abwechslungsreiche und einzigartige Kundenprojekte.
- Der Zusammenhalt unter den Kollegen (in den meisten Abteilungen).
- Weihnachtsgeld und die Orientierung am Bau-Tarif.
- Getränke & Kaffee werden zur Verfügung gestellt.
- Sinnvoller Einsatz für Lärmschutz in der Produktion.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Der toxische und passive Führungsstil der Geschäftsführung (Konflikte werden ignoriert, Überlastung nicht ernst genommen).
- Eine spürbare Zweiklassengesellschaft zwischen Büro und Produktion (inkl. Ungleichbehandlung von Männern und Frauen im Büro).
- Aus meiner Sicht desolate Arbeitsbedingungen in der Produktion.
- Katastrophale Performance des veralteten ERP-Systems.
- Absolute Fehlkommunikation von oben nach unten.
Verbesserungsvorschläge
- Dringend die eigene Führungskultur reflektieren: Mitarbeiter sind Menschen, keine Maschinen. Mehr Wertschätzung und aktive Kommunikation zeigen!
- Die Arbeitsbedingungen (Arbeitsschutz, Belüftung, Sanitäranlagen) in der Produktion müssen saniert und modernisiert werden.
- Die offensichtliche Zweiklassengesellschaft bei der Behandlung der Belegschaft beenden.
- In ein zeitgemäßes ERP-System investieren, statt die Schuld für Verzögerungen beim Personal zu suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Baustahlarmierungsgesellschaft Mannheim ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, da die Kundenprojekte oft einzigartig, komplex und dadurch spannend sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baustahlarmierungsgesellschaft Mannheim ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Geschäftsführung kommuniziert kaum mit den Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eigeninitiative ist hier Pflicht:
Wer mit sinnvollen und kostengünstigen Ideen für Weiterbildungen auf die GF zugeht, bekommt diese meist auch bewilligt. Allerdings gibt es vonseiten des Unternehmens selbst keinerlei Initiative oder ein strukturiertes Konzept zur Personalentwicklung.
Puls
Aktuelle Stimmung
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