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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Aufgabe, Verlässlichkeit
Sicherer Arbeitsplatz.
Gute Aufgabe, sicherer Arbeitsplatz, Tarifvertrag
vieles unterliegt dem Wandel ungeeignete verschwinden
Genossenschaften mit unter guter Leitung wird Erfolg haben irgendwann
Sicherer Arbeitsplatz, interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeit, attraktives Sozialpaket.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Digitalisierung kann verbessert werden
Das die nicht merken wie unmöglich die sich gegenüber ihren Mitarbeitern und Bewerbern verhalten
die Führungskräfte sind zu sehr mit sich selbst, ihrer Stellung im Unternehmen und der Selbstwahrnehmung beschäftigt. Die Belange der Belegschaft werden vernachlässigt. Als Führungskraft muss man Menschen mögen und über Sozialkompetenz verfügen. Diese Eigenschaft läßt sich bei den bestellten Führungskräfte einerseits überhaupt nicht, andererseits scheinheilig übertrieben dargestellt erkennen. Diese Führungskräfte sind nicht selbstreflektierend. Sie verfügen über keine wertschätzende Grundhaltung und spielen sich zu sehr in den Vordergrund. Auf diese Art kaschieren sie die eigenen Unzulänglichkeiten auf breiter Front.
der Mitarbeiter fühlt sich mit dem Genertionenwechsel in der Unternehmensführung nicht mehr geschätzt
der Mensch als Mitarbeiter wird von der Leitung nicht gesehen
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskompetenz muss dringend geändert werden. Sei es durch gezielte Schulungen oder die Neueinstellung qualifizierter Führungskräfte. Die Offenheit für neue Ansätze und moderne Führungsstile ist essenziell, um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen. Doch wie ein bekanntes Sprichwort sagt "Ein Fisch beginnt immer am Kopf zu stinken". Deshalb ist es entscheidend, dass auch die oberste Ebene mit gutem Beispiel vorangeht und Veränderungen aktiv unterstützt, sowie Kritik als Chance und nicht als Angriff sieht.
Bessere Kommunikation, Selbstreflexion, Schulung: Wie führe ich ein Unternehmen.
kein verbesserungswunsch erkennbar die tun nur so als ob zerreden und lassen engagement über die zeit einschlafen
Zögern Sie nicht, das Feedback ihrer Mitarbeiter einzuholen und das eigene Arbeits-/Betriebsklima auf den Prüfstand zu stellen. Schließlich ist es auch ein Zeichen der Wertschätzung, wenn Sie als Geschäftsleitungsteam Mitarbeiter nach Ihrer Meinung fragen und diese aktiv um Verbesserungsvorschläge in eigener Sache und - auch wenn das weh tun wird - zur eigene Person zu bitten.
Wenn der Arbeitgeber erkennen würde dass die Mitarbeiter grunbdsätzlich etwas Positives zur Unternehmensentwicklung beitragen würde wäre das hilfreich. Hier wird aber immer Blockadehaltung unterstellt wenn vereinbarte Rechte eingefordert werden. fast neurotisch. Die Führung sollte wahrnehmen dass sie den Mitarbeitern vertrauen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von bauverein breisgau ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
sehr abwechslungsreich
Guter Einblick in viele Bereiche
Je nach dem welche Abteilung. Die Wohnungswirtschaft bietet in der Regel viele interessante Aufgaben.
Der Job als solches war gut
Es gibt viele interessante Aufgaben, das Unternehmen ist in allen Bereichen breit aufgestellt und innovativ. Man kann sich aktiv einbringen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bauverein breisgau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es mangelt an Führungskompetenz und Kommunikation.
1 Stern, hätte am liebsten keinen gegeben. Kommunikation und Transparenz funktionieren nicht. Nach Außen wird mit den Mitarbeitern geworben, nach innen werden diese null geschätzt. Lügen und sich selbst alles so hindrehen, dass es einem für sich passt, steht auf der Tagesordnung.
flache Hierarchien entscheiden von oben oben nach unten
Leider sehr von oben herab
Die Arbeitnehmer unterliegen einer ausgeprägten engen Reglementierung der jeweiligen Befugnisse ohne die Möglichkeit an Prozessentwicklungen oder an den Prozessen selbst beteiligt zu sein. Sie werden im Rahmen der engen Regularien unzureichend gefördert und unterstützt, dafür aber zunehmend ausgebremst und blockiert. So können sich die Mitarbeiter am Arbeitsplatz nur wenig entwickeln. Im Ergebnis verlieren Sie die Freude an der Arbeit und reagieren mit Verunsicherung, Angst und im schlimmsten Fall mit Aufgabe und der Anpassung durch „Dienst nach Vorschrift“ oder „Kündigung“
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Fortbildung möglich
Sobald eine Schulung, ein Seminar oder eine Weiterbildung mit Kosten verbunden ist, ist es für Mitarbeiter unmöglich ein Angebot zu nutzen.
Fortbildungskonzepte
die flachen hierarchien sehen keine karriereperspektiven vor es
gibt nur Geschäftsleitung und Arbeitnehmer
keine planmäßige betriebliche fort- und weiterbildung
kein Mitarbeiter förder-und weiterentwicklungsprogramm
Weiterbildung nicht vorhanden, Schulungen aufs Minimum reduziert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bauverein breisgau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet bauverein breisgau besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bauverein breisgau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bauverein breisgau als eher modern.
Puls
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Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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bauverein breisgau
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