Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Aufgabe, Verlässlichkeit
Sicherer Arbeitsplatz.
Gute Aufgabe, sicherer Arbeitsplatz, Tarifvertrag
Sicherer Arbeitsplatz, interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeit, attraktives Sozialpaket.
vieles unterliegt dem Wandel ungeeignete verschwinden
Genossenschaften mit unter guter Leitung wird Erfolg haben irgendwann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Digitalisierung kann verbessert werden
Das die nicht merken wie unmöglich die sich gegenüber ihren Mitarbeitern und Bewerbern verhalten
die Führungskräfte sind zu sehr mit sich selbst, ihrer Stellung im Unternehmen und der Selbstwahrnehmung beschäftigt. Die Belange der Belegschaft werden vernachlässigt. Als Führungskraft muss man Menschen mögen und über Sozialkompetenz verfügen. Diese Eigenschaft läßt sich bei den bestellten Führungskräfte einerseits überhaupt nicht, andererseits scheinheilig übertrieben dargestellt erkennen. Diese Führungskräfte sind nicht selbstreflektierend. Sie verfügen über keine wertschätzende Grundhaltung und spielen sich zu sehr in den Vordergrund. Auf diese Art kaschieren sie die eigenen Unzulänglichkeiten auf breiter Front.
der Mitarbeiter fühlt sich mit dem Genertionenwechsel in der Unternehmensführung nicht mehr geschätzt
der Mensch als Mitarbeiter wird von der Leitung nicht gesehen
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskompetenz muss dringend geändert werden. Sei es durch gezielte Schulungen oder die Neueinstellung qualifizierter Führungskräfte. Die Offenheit für neue Ansätze und moderne Führungsstile ist essenziell, um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen. Doch wie ein bekanntes Sprichwort sagt "Ein Fisch beginnt immer am Kopf zu stinken". Deshalb ist es entscheidend, dass auch die oberste Ebene mit gutem Beispiel vorangeht und Veränderungen aktiv unterstützt, sowie Kritik als Chance und nicht als Angriff sieht.
kein verbesserungswunsch erkennbar die tun nur so als ob zerreden und lassen engagement über die zeit einschlafen
Bessere Kommunikation, Selbstreflexion, Schulung: Wie führe ich ein Unternehmen.
Zögern Sie nicht, das Feedback ihrer Mitarbeiter einzuholen und das eigene Arbeits-/Betriebsklima auf den Prüfstand zu stellen. Schließlich ist es auch ein Zeichen der Wertschätzung, wenn Sie als Geschäftsleitungsteam Mitarbeiter nach Ihrer Meinung fragen und diese aktiv um Verbesserungsvorschläge in eigener Sache und - auch wenn das weh tun wird - zur eigene Person zu bitten.
Wenn der Arbeitgeber erkennen würde dass die Mitarbeiter grunbdsätzlich etwas Positives zur Unternehmensentwicklung beitragen würde wäre das hilfreich. Hier wird aber immer Blockadehaltung unterstellt wenn vereinbarte Rechte eingefordert werden. fast neurotisch. Die Führung sollte wahrnehmen dass sie den Mitarbeitern vertrauen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von bauverein breisgau ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
sehr abwechslungsreich
Guter Einblick in viele Bereiche
Es gibt viele interessante Aufgaben, das Unternehmen ist in allen Bereichen breit aufgestellt und innovativ. Man kann sich aktiv einbringen.
Je nach dem welche Abteilung. Die Wohnungswirtschaft bietet in der Regel viele interessante Aufgaben.
Der Job als solches war gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bauverein breisgau ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation? Fehlanzeige. Wichtige Themen werden nicht besprochen, während Meetings häufig zu unrelevanten Inhalten stattfinden.
Informationen sind nicht so zurück gekommen wie gewünscht, was viel auch an dem/der direkten Vorgesetzten lag
motzen meckern tuscheln beleidigen und neuerdings polarisieren auf allen ebenen von unten nach oben aber auch umgekehrt
Unter den Kollegen funktioniert die Kommunikation meist. Bei der Führungsebene ist Kommunikation ein Fremdwort.
Meist erfahren die Beteiligten was wichtig ist, langsam über Umwege. In der Regel wird bis zur letzten Sekunde gewartet um die Mitarbeiter über wichtige Neuigkeiten und Informationen in Kenntnis zu setzen. Die Einbindung der Mitarbeiter bei Entscheidungsprozessen bleibt auf der Strecke. Durch die geringe Beteiligung geht die Motivation und der Zusammenhalt verloren. Die Kommunikation auf Augenhöhe mit entsprechend gegenseitigem Respekt wäre wünschenswert. Anliegen der Mitarbeiter werden als unangenehm und störend aufgenommen. Das berühmte offene Ohr für Kritik und Anregungen gibt ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Fortbildung möglich
Sobald eine Schulung, ein Seminar oder eine Weiterbildung mit Kosten verbunden ist, ist es für Mitarbeiter unmöglich ein Angebot zu nutzen.
Fortbildungskonzepte
Weiterbildung nicht vorhanden, Schulungen aufs Minimum reduziert
die flachen hierarchien sehen keine karriereperspektiven vor es
gibt nur Geschäftsleitung und Arbeitnehmer
keine planmäßige betriebliche fort- und weiterbildung
kein Mitarbeiter förder-und weiterentwicklungsprogramm
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bauverein breisgau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet bauverein breisgau besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bauverein breisgau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bauverein breisgau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
bauverein breisgau
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
bauverein breisgau
Branchendurchschnitt: Immobilien