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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Zusammenhalt im Team, Anspruchsvolle Aufträge, Firmenevents für Zusammenhalt, Firmenfahrzeug, Top werkzeug
Interessante anspruchsvolle Projekte, Mitarbeiter-Events
Super Equipment. Gute Werkzeug und Fahrzeugausstattung.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- wegen fehlender FL-Kompetenz gehen auch manche Kunden verloren.
- die Kommunikation wird immer schlechter
- Systematisches Schikanieren von KDL
- kein Mitspracherecht für Mitarbeiter
Veralteter Führungsstil durch Teile der Vorgesetzten
Schlechtes Vorgesetzten verhalten!
Schlechte Atmosphäre in der Gruppen!
Probleme oder Fehler von Vorgesetzten werden immer auf Arbeitnehmer ausgetragen!
Kein Vertrauen und Respekt von Führungskräften, es löst das bei Mitarbeitern häufig Neid und Misstrauen aus. Ich Boss, du nix
Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
- Geschäfts-Führung sollte mehr Interesse an seinem Unternehmen und somit an seinen Mitarbeitern haben.
- Manche Vorgesetzte in der Filiale austauschen.
- Umgang mit Mitarbeitern verbessern.
- Auch die Mitarbeiter-Wünsche berücksichtigen.
- Mobbingvorwürfe ernst nehmen.
Man sollte noch mehr als bisher (schon gut) in die Qualifikation der Mitarbeiter investieren.
Förderung von Mitarbeitern in Weiterbildungen, Kommunikation ist verbesserungswürdig
Offener und ehrlicher Kommunizieren. Mitarbeiter gleich behandeln , Vorgesetzte schulen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bavaria Kälte-Klima ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt für München ist zu gering, manche Firmen zahlen viel mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer will, kann alles erreichen. Dies ist nicht das einzige Unternehmen in Kältebranche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bavaria Kälte-Klima wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Bavaria Kälte-Klima gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bavaria Kälte-Klima als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bavaria Kälte-Klima als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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