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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Besucher, gute Kollegen, meine Chefs sind gut und fair, Arbeit macht Laune.
Tolle Vorgesetzte, schöne Arbeitsumgebung und top Einarbeitung
Aufgabenvielfalt, flexible Arbeitszeiten, offenes Miteinander, flache Hierarchien.
Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen.
Allgemein tolles Arbeitsumfeld.
Das man Platz hat sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln!
Das familiäre Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mindestlohn... Chefs sind nicht freundlich zu den Minijobbern
Je nach Laune der Chefin wird man gegrüßt, was jedoch sehr aufgesetzt wirkt, meist leider vermehrt wenn Gäste in der Nähe sind. Vorgesetzte lassen einen oft das berühmte „ich alles du Nix“ spüren.
Mindestlohn.
Gewachsene Struktureren behindern oft einen Fortschritt.
Wenn sich motivierte Menschen bewerben, die Lust und auch Qualifikation mitbringen, sich auch mal bei diesen Personen melden und nicht ein "das geht mich nichts an" und dann meinen die wollen was von uns also sollen die uns hinterherlaufen. Auch die Erreichbarkeit ist sehr schlecht, besonders dann die Ausreden dafür. Da muss man sich nicht wundern, wenn man für bestimmte Positionen kaum Leute findet, die diese Ausführen wollen.
Verbesserungsvorschläge
Gerne mehr als nur Mindestlohn. Ich schätze, hier werden Millionen umgesetzt.
Mehr bezahlen.....
Probleme zwischen den Führungskräften selbst lösen und nicht am kleinen Arbeiter auslassen
Schnellere und direkte Kommunikation würden Abläufe optimieren.
Als Familienpark nicht nur nach Aussen hin strahlen, auch die Mitarbeiter sollten mehr Wert sein als hier von einigen Teamleitern,Techniker usw. gelebt wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bayern-Park Freizeitparadies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Rentner werden hervorragend integriert und geschätzt, sind jedoch ich ausschließlich nur während der Saison da.
Langfristiger Mitarbeiter jedoch gehen bei der Masse an ständig wechselnde Kollegen meist unter.
Hier findet sich für jeden eine Aufgabe. Es gibt viele Rentner die hier noch einer Aufgabe nachgehen können und sich auch gebraucht fühlen. Langjährige Mitarbeiter werden jährlich geehrt.
Es werden sogar jährlich Jubiläen von Mitarbeitern, die schon länger im Bayern-Park arbeiten, bei der Betriebsfeier gewürdigt und geerht.
Ältere KollegInnen werden hier als zuverlässige Mitarbeiter sehr geschätzt.
Viele Rentner die ihre Rente aufbessern müssen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayern-Park Freizeitparadies ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mindestlohn... Also für die Zeit wo man dort arbeitet, meiner Meinung nach viel zu wenig, was auch der Grund ist, dass ich gekündigt habe :(
Naja, grade immer so knapp am Minimum. Für eine Saison ist es ok.
Gehaltsmäßig wird einen anfangs das blaue vom Himmel versprochen, aber was man Leisten muss, besonders extrem viele Überstunden die verlangt werden, ist es das definitiv nicht wert, knapp über Mindestlohn zu arbeiten.
Mindestenlohn, keine Zuschläge, lieber nur als Aushilfe einstellen weil man ja krank werden könnte
Pünktliche aber leider unterirdisch schlechte Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist nicht in allen Bereichen möglich, aber doch in sehr vielen.
Regelmässige Mitarbeitergespräche finden statt. Je nach Abteilung gibt es auch gute Weiterbindungsmöglichkeiten und Mitarbeiter werden darin unterstützt.
Abteilungsabhängig, aber selten Weiterbildung Abteilungsleiterübergreifend.
Menschen die nicht zur Nase stehen haben keine Chance
Sehr schwierig, wenn man nicht im Büro arbeitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayern-Park Freizeitparadies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Bayern-Park Freizeitparadies gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayern-Park Freizeitparadies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayern-Park Freizeitparadies als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bayern-Park Freizeitparadies
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