Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten. Nette Kolleg:innen
Belegschaft bildet auf jeden Fall die Diversität der Gesellschaft ab: Multiprofessionell, Vielfalt der Herkunft, Kultur und Religion. Das macht die Zusammenarbeit besonders spannend.
Den Umgang mit Mitarbeitern, das tolle Engagement und das Gefühl, dass jeder gesehen und wertgeschätzt wird.
Work-Life-Balance ok.
Verlässlichkeit, Vertrauen in meine Arbeit, Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abgeschottete Führungsebene
Vorgesetzte wenig Führungskompetenzen. Leider. Teilweise sehr schlechter Umgang mit jungen neuen Leuten. Schade. Potential verschenkt.
Leider sind die sozialen Träger von staatlichen Zuweisungen abhängig und können deswegen ihr Potential nicht vollständig entfalten.
Gar nichts!
Ressourcen der Mitarbeiter*innen könnten besser genutzt werden.
Verbesserungsvorschläge
An der Führungskompetenz arbeiten
Potential der Mitarbeiter sollte mehr genutzt werden. Weiterentwicklungsmöglichkeiten begrenzt, es gibt keine Personalentwicklung. Man muss sich seine eigenen Spielräume suchen und nutzen, dann kann man viel machen.
Klare Regelungen für agiles Arbeiten schaffen
Weihnacht-und Urlaubsgeld!!!!!
Mehr Gehalt!!
HVV Ticket komplett übernehmen - das braucht man für die Arbeit (Praktikumsbesuche)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von B+B Beschäftigung und Bildung gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
super, nette Kolleg*innen
Tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B+B Beschäftigung und Bildung gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für den Arbeitsumfang dürfte das Gehalt höher sein
alter Tarifvertrag
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Transparenz
Nur wenige Anknüpfungspunkte an ähnlichen Jobs
Gute Mitarbeiterentwicklung, Innovativ
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B+B Beschäftigung und Bildung gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet B+B Beschäftigung und Bildung gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen B+B Beschäftigung und Bildung gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei B+B Beschäftigung und Bildung gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.