Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Lage der Firma in der Nähe von Einkaufsmöglichkeiten, da es keine Kantine gibt. Das Verlassen der Firma kann ich nur als Erlösung bezeichnen.
Jeder bekommt die Chance sich weiterzuentwickeln.
Zahlt ordentlich.
Zeiten der Generäle sind vorbei.
Es ist noch nichts verloren.
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Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck, die nur gut sind so lange sie genau so funktionieren, wie es von den Vorgesetzten erwartet wird. Es herrscht nahezu keine Kommunikation. Eine eigene Meinungen wird nicht geduldet. Auch wird erwartet, dass man sich total unterordnet. Es ist keine Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat) vorhanden. Man ist immer der Willkür von Vorgesetzten und der mobbenden Kollegen ausgesetzt. Ich bin schockiert wie arrogant und erniedrigend Menschen sie können.
Ich sehe keine Verbesserungen im Bereich der Montage. Es fehlen immer mal wieder Bauteile vor Ort beim Kunden.
Einige der Kollegen sind sichtbar überarbeitet.
Hier wird es auch die nächste Zeit keine Entlastung geben.
Der Kunde hat immer Vorrang. Mitarbeiter werden für Kundenzufriedenheit verkauft.
Es wird wieder zulange dauern aber das ist nicht mein Geld.
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01.01.2018 Schreckensherrschaft hat begonnen
Das Scheinheilige äußere Auftreten einer geizigen Firma deren Mitarbeiter nur Mittel zum Zweck sind.
Strukturierte Arbeitsabläufe schaffen.
Zeit für die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter nehmen.
Der Kommunikationsfluss sollte transparenter werden.
Arbeitsbedingungen könnten vor allem im Ausland besser sein.
Reisebereitschaft sollte speziell vergütet werden.
Nicht wie die GROKO arbeiten.
Augen auf bei neu Einstellungen war schonmal so in einer anderen Abteilung.
Augen öffnen
Austausch der Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von BBG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Noch geht's. Ich frage mich gerade was ist in einem Jahr.
Also unterenander passt das
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBG ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zuviele Weiterbildungen sind für die Katz. Nur daß man nach außen gut da steht.
Nur für Auserwählte mit viel Zeit
Null Aufstiegsschancen. Weil dafür müsste man mehr Gehalt zahlen.
