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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt spannende Projekte, bei denen man sehr frei arbeiten kann. Man kann viel gestalten, aber ohne verloren zu sein. Hilfe bekommt man immer. vor allem ist der momentane Prozess der Neustrukturierung in der dynamischen Zeit sehr ansprechend.
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Ich hatte eine sehr gute Zeit.
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Die bbg Betriebsberatungs GmbH bietet ein professionelles Umfeld, in dem Wachstum und Work-Life-Balance gefördert werden. Flexibilität und Unterstützung durch das Management runden das positive Arbeitsklima ab. Ein idealer Platz für engagierte Mitarbeiter!
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Tolles Team, super Perspektiven und Zukunft, schade, dass ich weggezogen bin
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Bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche möglich.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kritik darf geäußert werden, bringt nur nichts. Von oben durchregieren kommt aber bei den Mitarbeitern nicht gut an und führt zu hoher Fluktuation.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Probiert´s mal mit Respekt, Verbindlichkeit, Augenhöhe, Ehrlichkeit und Kritikfähigkeit.
Das "Schönschreiben" der Probleme ändert die Probleme nicht:
Auch die 5,0 Bewertungen, die hier ganz plötzlich nach einer schlechten Bewertung auftauchen sind, sagen wir mal, auffällig. ;-)
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Ich schätze es so ein, dass der Führungsebene die Baustellen bekannt sind, da hier bereits erste Schritte für einen Lösungsweg eingeleitet wurden. Das wird auch in jedem Mitarbeitermeeting offen kommuniziert und man spürt als Angestellter, dass sich darum bemüht wird, Forderungen und Wünschen der Mitarbeiter ein Stück weit nachzugehen. Von daher habe ich nichts hinzuzufügen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von bbg Betriebsberatungs ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es kommen viele moderne Tools und Technologien zum Einsatz, was den Arbeitsalltag spannend hält. Besonders motivierend: Man kann sich in viele Themen aktiv einbringen, Verantwortung übernehmen und tatsächlich etwas verändern.
5
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Die Versicherungs- und Finanzwirtschaft ist überraschend interessant
5
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Viel KI Transformation
5
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Diverse Aufgaben, spannende und vielseitige Kunden. Ich kann hier durch meine Arbeit sehr viel lernen und vor allem auch viel umsetzen.
5
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Es ist gewünscht sich bei Projekten aktiv mit einzubinden!
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bbg Betriebsberatungs ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wen alles rund läuft, hat man ein gutes Leben. Leider war es zum Zeitpunkt, wo ich da war, sehr stressig, weil es kaum eine Übergabe gab und viel Wissen durch die Fluktuation meiner Stelle verloren ging. Man hat daraus gelernt, was sehr positiv ist.
3
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40 Wochenstunden, 27 Tage Urlaub, keine Zeiterfassung, "Vertrauens"arbeitszeit
Von Vertrauen in die Mitarbeiter war nicht viel zu spüren. Bis zu zwei Tage/Woche Homeoffice möglich. Zu viele Aufgaben auf zu wenige Schultern verteilt.
2
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildungen immer möglich, auch während der Arbeitszeit. Man muss es nur kurz begründen.
5
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Werde sehr gut gefördert, es gibt regelmäßig tolle Workshops und auch mal externe Gäste, die Wissen vermitteln.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • bbg Betriebsberatungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet bbg Betriebsberatungs besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bbg Betriebsberatungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bbg Betriebsberatungs als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
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bbg Betriebsberatungs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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