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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-interessante Aufgabenbereiche
-viele Veranstaltungen
-Kritikfähigkeit und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
-das Kollegium
- die Zusammenarbeit mit den Kollegen
- Firmenfeiern (Jubiläum, Weihnachtsfeier, Ausflüge)
Man merkt, dass es ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen ist. Hier steckt viel Herzblut drin und ich finde, dass diese Leidenschaft ansteckt.
Die Entwscheidungswege sind kurz, sodass schnell auch größere Dinge verändert werden können. Dadurch habe zumindest ich persönlich das Gefühl, dass meine Arbeit wichtig ist.
Mindestens genauso viel Spaß wie die interessanten Aufgaben macht die Zusammenarbeit mit den Leuten. Hier werden aus Kollegen Freunde, sodass man (zumindest ich) allein deshalb gerne zur Arbeit kommt.
Nicht zu vernachlässigen sind in dem ...
Leider nicht wirklich viel.
- Zusammenhalt der Mitarbeiter
- Maschinen sind sehr interessant und Abwechslungsreich
- Firmenveranstaltungen ( Weihnachtsfeier, Sonstige Veranstaltungen )
-
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich glaube die Sterne sagen einiges aus.
Wie oben bereits erwähnt finde ich die nicht vorhandenen Strukturen und die Kommunikation am kritischsten. Allerdings habe ich das Gefühl, dass sich durch die beiden neuen Abteilungsleiter schon etwas tut - kleine Verbesserungen sind zu merken
-Informationsfluss
-
Bis auf die Mitarbeiter … leider alles. Man muss diese Firma neu strukturieren und aufbauen.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Offen werden für neues und Mitarbeitern zuhören. Nicht an den alten Struckturen festhalten und meinen alles von Oben entscheiden zu können.
Vorschlage, Probleme, Unmut der Mitarbeiter ernster nehmen und wirklich aufarbeiten. Öffentlich Feedback geben, dass diese Anliegen gehört wurden und was ggf. unternommen oder angepasst wird.
Mehr Fokus auf das Halten der Mitarbeiter geben. Viel zu viel super fähige Mitarbeiter sind schon gegangen die augenscheinlich hätten gehalten werden können. Es wird gefühlt nicht gesehen das neue Mitarbeiter im ersten Jahr bestimmt das 3-Fache kosten als ein Mitarbeiter der schon länger da ist, auch wenn dieser ein viel höheren Stundenlohn hat. Und ...
Die Strukturen sollten nach und nach verbessert werden. Das Unternehmen ist schnell gewachsen und die Strukturen sind bis heute nicht mitgekommen. Daher sind viele Prozesse für unsere Unternehmensgröße recht hemdsärmlich. Kommunikation klappt daher leider nicht mehr auf Zuruf und fehlende Informationen führen oft dazu, dass sehr großer Mehraufwand entsteht, was keiner möchte.
Wenn mal Schritte in die richtige Richtung gemacht werden, sollten hierbei aber auch alle unterstützen. Viele schreien nach Veränderungen, haben dann aber plötzlich die Einstellung "das bringt doch ...
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Arbeitsvorbereitung muss deutlich besser werden
- Realistische Termine für die Fertigstellung der Maschinen - Absprache mit den Mitarbeitern, was es noch für offene Punkte gibt, um eine bessere Einschätzung zu haben - den Kunden erst "bestellen" wenn die Maschine fertig ist.
- Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Kommunikationswege einhalten, das hilft bei der generellen Kommunikation innerhalb der Firma.
- Prioritäten nicht dauernd ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von BBM Maschinenbau und Vertriebs ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Total Interssant mit viel Potential, das verpufft nur leider!
Die Maschinen sind unfassbar interessant. Vom Aufbau bis zum tatsächlichen laufen der Maschinen kann man einen sehr spannenden Prozess erleben.
sehr abwechslungsreich
Ich glaube, dass es in jeder Abteilung abwechslungsreiche Arbeiten gibt. Viele Abläufe sind allerdings festgefahren, sodass man da in meinen Augen wenig daran ändern kann.
Super interessante Maschinen. Sehr Abwechslungsreich und immer wieder neue Aufgaben. Geht kaum besser wenn man lernfähig und motiviert ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBM Maschinenbau und Vertriebs ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ziele sollten klarer kommuniziert werden.
Leider der größte Schwachpunkt des Unternehmens.
Informationsfluss selbst für wichtige Produktionsbereichen mangelhaft.
Es müssen viel zu viele Infos selbst beschafft werden (auch über Umwege), da geht Arbeitszeit und ein sauberer Workflow im großen Stil verloren.
Leider wird konstruktive Kritik und auch Verbesserungen nicht merklich erhört, was leider auch dazu führt dass sich Mitarbeiter nur noch untereinander beschweren.
Leider das Hauptmanko der Firma. Oft laufen Projekte chaotisch ab - sei es durch Fehlplanung oder durch zu unrealistisch gesetzte Zeitzielen.
Ich glaube vielen ist die Kommunikation ein Dorn im Auge, das trägt nicht unbedingt zur Motivation der Mitarbeiter bei.
Ist definitiv ausbaufähig. Oft wird vergessen, Informationen weiter zu geben. Das führt teilweise zu riesigem Chaos und Mehrarbeit
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Konnte gut beruflich voran kommen. Wer sich bemüht und entsprechend motiviert ist und nicht ganz auf den Kopf gefallen kann hier echt einiges Erreichen. Unterstützung bei Weiterbildungen werden meines wissens auch gegeben.
wenn man sich reinhängt, kann man hier weiter kommen. Viele Stellen werden intern besetzt. Dafür muss man logischerweise aber auch Leistung zeigen
Wenn man sich in seinem Bericht beweist und Interesse zeigt, gibt es auf jeden Fall Möglichkeiten sich weiterzubilden und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Wenn man möchte kann man sicherlich irgendwie aufsteigen, habe keine eigene Erfahrungen.
Oft schon nach der Ausbildung zum Teamleiter befördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BBM Maschinenbau und Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet BBM Maschinenbau und Vertriebs gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BBM Maschinenbau und Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BBM Maschinenbau und Vertriebs als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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BBM Maschinenbau und Vertriebs
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BBM Maschinenbau und Vertriebs
Branchendurchschnitt: Maschinenbau