Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageDefinitiv die Kommunikation vom Teamchef zu den Angestellten. Es wird über alles gesprochen und man hat jeden Tag viele interessante Aufgaben.
Es ist echt eine interessante Arbeit und mit den meisten Kollegen kommt man gut aus.
Gleitzeit, Mitarbeiterevents
- Zusammenhalt der Mitarbeiter
- Maschinen sind sehr interessant und Abwechslungsreich
- Firmenveranstaltungen ( Weihnachtsfeier, Sonstige Veranstaltungen )
-
-Abwechslung
-Viele gute Anpassungen und Verbesserungen in der letzten Zeit
-Firmen Veranstaltungen
Mitarbeiter werden hier im Vorstellungsgespräch mit tollen Versprechen geködert, wie: „ hier können Sie sich einbringen und etwas verändern!“
Aber die Realität sieht dann plötzlich ganz anders aus.
Die Burg gehört dem König und der hat hier die absolute Macht.
Bis auf die Mitarbeiter … leider alles. Man muss diese Firma neu strukturieren und aufbauen.
Wie hier mit den Mitarbeitern und deren Belange umgegangen wird!
Selbst Firmenmitinhaber haben schon keine Lust mehr hier unter der neuen Führung weiter zu machen.Das ist doch schon mehr als traurig - oder?
Das gelegentlich am falschen Ende gespart wird z.B Werkzeug Beschaffung .
Die schlechte organisieren abläufe und der Informations Austausch.
Vorschlage, Probleme, Unmut der Mitarbeiter ernster nehmen und wirklich aufarbeiten. Öffentlich Feedback geben, dass diese Anliegen gehört wurden und was ggf. unternommen oder angepasst wird.
Mehr Fokus auf das Halten der Mitarbeiter geben. Viel zu viel super fähige Mitarbeiter sind schon gegangen die augenscheinlich hätten gehalten werden können. Es wird gefühlt nicht gesehen das neue Mitarbeiter im ersten Jahr bestimmt das 3-Fache kosten als ein Mitarbeiter der schon länger da ist, auch wenn dieser ein viel höheren Stundenlohn hat. Und ...
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Arbeitsvorbereitung muss deutlich besser werden
- Realistische Termine für die Fertigstellung der Maschinen - Absprache mit den Mitarbeitern, was es noch für offene Punkte gibt, um eine bessere Einschätzung zu haben - den Kunden erst "bestellen" wenn die Maschine fertig ist.
- Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Kommunikationswege einhalten, das hilft bei der generellen Kommunikation innerhalb der Firma.
- Prioritäten nicht dauernd ändern
Respekt und Wertschätzung kennt der neue GF hier leider nicht. Wie die Axt im Walde! Ist halt der Verwandte vom Firmengründer.
Es haben hier schon viele gute Leute angefangen und auch gute Ideen gehabt, die wurden nur alle ausgebremst und sind dann gegangen.
Bleiben möchte ich hier nicht.
Die GF muss einige Dinge an die neuen Stabstellen abgeben, um schneller und einfacher Entscheidungen zu treffen
Der am besten bewertete Faktor von BBM Maschinenbau und Vertriebs ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier kann ich nur sagen das die Aufgaben sehr interessant sind, genauso wie die Technik hinter den Maschinen.
sehr abwechslungsreich
Ich glaube, dass es in jeder Abteilung abwechslungsreiche Arbeiten gibt. Viele Abläufe sind allerdings festgefahren, sodass man da in meinen Augen wenig daran ändern kann.
Sehr bunt gefächerte Aufgaben.
Super interessante Maschinen. Sehr Abwechslungsreich und immer wieder neue Aufgaben. Geht kaum besser wenn man lernfähig und motiviert ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBM Maschinenbau und Vertriebs ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider der größte Schwachpunkt des Unternehmens.
Informationsfluss selbst für wichtige Produktionsbereichen mangelhaft.
Es müssen viel zu viele Infos selbst beschafft werden (auch über Umwege), da geht Arbeitszeit und ein sauberer Workflow im großen Stil verloren.
Leider wird konstruktive Kritik und auch Verbesserungen nicht merklich erhört, was leider auch dazu führt dass sich Mitarbeiter nur noch untereinander beschweren.
Leider das Hauptmanko der Firma. Oft laufen Projekte chaotisch ab - sei es durch Fehlplanung oder durch zu unrealistisch gesetzte Zeitzielen.
Ich glaube vielen ist die Kommunikation ein Dorn im Auge, das trägt nicht unbedingt zur Motivation der Mitarbeiter bei.
Stellenweise wir von einer holschuld gesprochen um an Informationen zu kommen. Woher soll man von Dingen wissen wenn sie nicht weitergegeben werden der sie weiß.
Diesen Begriff gibt es da nicht
Kommunikation findet nicht statt,,,Informationen werden nicht weiter gegeben,,,der Junior will alles an sich reißen und alles selbst steuern,,,am ende gibt er die informationen allerdings nicht weiter und dann wird von einer „holschuld“ gesprochen und man wird dafür verantwortlich gemacht,,,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn , dann nur nach Nasenfaktor und Beliebtheit beim König
Ich will am Besten jetzt schon hier weg.
Konnte gut beruflich voran kommen. Wer sich bemüht und entsprechend motiviert ist und nicht ganz auf den Kopf gefallen kann hier echt einiges Erreichen. Unterstützung bei Weiterbildungen werden meines wissens auch gegeben.
Wenn man möchte kann man sicherlich irgendwie aufsteigen, habe keine eigene Erfahrungen.
Wenn man sich in seinem Bericht beweist und Interesse zeigt, gibt es auf jeden Fall Möglichkeiten sich weiterzubilden und mehr Verantwortung zu übernehmen.
