Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Diese Frage kann ich nicht beantworten
Gratis Getränke
- helle, moderne Räumlichkeiten.
- Kaffe / Tee und Wasser zur freien Verfügung.
kostenlose Getränke und manchmal gibt es Kuchen/Frühstück
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überwachung der Mitarbeiter (Mail). Die Förderung einiger Mitarbeiter durch den Staat mitnehmen und dann kurz vor dem Ablauf kündigen.
So ziemlich Alles
Die Mitarbeiter sollen nur die Vorgaben umsetzen, jede Abweichung wird kritisiert. Kritik wird unsachlich geäußert.
Die Geschäftsleitung interessiert sich nicht für die Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter.
- zu emotional
- Arbeitszeiten
- kein Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld
- keine Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
- schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Keine Bewertungen löschen lassen. Dem Vertrieb vorhandene Kunden an die Hand geben. Würdevoller Umgang mit den Mitarbeitern.
Schulung wie man mit Arbeitnehmer umgeht
- die Kommunikation und der Umgang sollten professioneller und weniger emotional sein.
- die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden.
- es sollten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter anhören und umsetzen, geschäftlichen Umgangston wählen, Privatsphäre der Mitarbeiter berücksichtigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von bc|solution service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Trotz hoher Fluktuation war der Zusammenhalt zwischen den Kollegen immer sehr stark.
Meistens gut
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bc|solution service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab hier keine Männer, nur uns Mädels. Ein Schelm wer hier böses denkt...
Hohe Fluktuation, daher sind keine langjährigen Mitarbeiter vorhanden
Es gab keine älteren Kollegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung bedeutet hier mach gesagt wird oder geh
Kostenlose Webinare der Produktanbieter.
Kein Aufstieg möglich, Weiterbildung erfolgt manchmal durch die Chefs.
Kaum bis gar keine Chancen auf Karriere und Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bc|solution service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet bc|solution service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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