Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Parkplatz
CoachingJeder Mitarbeiter ist Teil des Team und für AG wichtig (Egal in welche Position arbeitet).
Dynamik, Innovationskraft und Know-How.
Die Work-Life-Ballance
- Flexible Arbeitszeit & Arbeitsmodelle (HO / mobiles Arbeiten)
- Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege & familiäres Umfeld
- (Je nach Job & Abteilung) Möglichkeit zur eigenständigen Aufgabenfindung
- Offenheit gegenüber Veränderungsprozessen & Möglichkeit diese selbst umzusetzen (ohne erst 13 Anträge stellen zu müssen)
Freundlicher Umgang auf allen Ebenen.
Ich habe nichts gefunden.
Alles was in die Richtung finanziell, Aufstiegschancen etc. handelt
Gehaltsgefüge, keine geförderten Weiterbildungsmöglichkeiten
- "Family first" in viel zu vielen Bereichen
- Wenig Führung, fast nur reines Managen
- Fehlende interessante Aufgaben
- Fehlendes Interesse an Mitarbeiterbelangen, Mitarbeiterentwicklung
- Lagerbildung in den Abteilungen
...wie sich der Vorstand zT verhält.
Dieser Arbeitgeber macht für ihre Mitarbeiter so viel. Ich kann mich nicht vorstellen, was noch verbesern kann.
Das komplette Gehaltsgefüge ändern. Angestellte die seit über 10 Jahren angestellt sind verdienen unter 2.800€
- sofern möglich weitere Auslagerung mancher Aufgabengebiete aus der Geschäftsführung heraus hin zu Spezialisierten (zusätzlichen) Fachkräften (FeelGoodManagement / Eventplanung / Nachhaltigkeit / Prozessoptimierung)
- Mehr Raum schaffen für Partizipation von Mitarbeitenden ("Mitarbeitervertretung", Feedbackrunden z.B. in Bezug auf anstehende Projekte)
sich besser für die Zukunft vorbereiten und schneller innovative Lösungen umsetzen
Wenn man zwei neue Mitarbeiter einstellt, sollte man auch schauen, dass genug Arbeitsplatz für zwei da ist.
Man sollte als Chef/in vielleicht mal etwas seriöser auftreten. Ich hatte das Gefühl, man zicke mich an. Sehr traurig.
Der am besten bewertete Faktor von BDAE Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Work-Life-Balance total in Ordnung. Wenn mal was dazwischen kommt, dann gibt es kein Problem dies anzusprechen und zu verschwinden. Homeoffice 2-3 Tage die Woche bieten sich an.
„Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sorgen für eine sehr gute Work-Life-Balance.
Man hat die Möglichkeit, bis zu 3 Tagen in der Woche aus dem Homeoffice zu arbeit. Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) mit Kernzeiten
Wir achten gemeinsam darauf, dass die Überstunden nicht ausufern. Es gibt jede Menge wertige benefits für die die Mitarbeitenden.
Dank Homeoffice und Zeiterfassung achtet der BDAE sehr darauf, dass sich keiner der Angestellten überarbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDAE Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund der kleinen Teams und der flachen Hierarchie gibt es nur bedingt Aufstiegschancen.
