Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie flache Hierarchie und die Spannende Arbeit
Die Arbeit
Die Kollegen
Die vorgesetzten
Das Arbeitsklima und die Aufgaben
Flache Hierarchie
uncomplex, menschlich, flexible,
So Richtig Schlecht finde ich nichts
manchmal ist es chaotisch da es weiterhin ein Dienstleister ist, und von externen Aufträgen abhängig ist. Man hat kein Übersicht was auf den Jähnigen zu kommt. So es direkt von 50% auf 150% gehen muss.
Schlechte Zulagenvergütung, keine Sonderzahlungen oder Leistungszulagen.
Lohnerhöhungen müssen hart verhandelt werden und jeder kämpft für sich allein...
Eigentlich nichts
Eigentlich nichts
Eventuell das Image nach draußen verbessern aber ist halt schwer wenn nur die "wütenden" Ex/Mitarbeiter Rezensionen schreiben
Mehr am Image arbeiten
Mehr Werbung
An der Gehaltsstruktur arbeiten
Vielleicht ein paar mehr angebote für Mitarbeiter
Diese werden bereits größtenteils in den anderen Aufzählungen genannt:
• Gehalt
• Schulungen
• Internetauftritt (Website, soziale Medien)
Mehr externe Schulungen,
Mehr Gehalt
bessere Planung
Der am besten bewertete Faktor von BEA Testing ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich habe vor ein paar Jahren als studentische Hilfskraft bei der BEA gearbeitet. Damals haben mich einige Sachen sehr gestört und ich war doch etwas froh, als ich die BEA verlassen hatte.
Doch jetzt nach etwas Zeit und ein paar anderen Stationen sehe ich die Sache anders. Bei der BEA läuft nicht alles rund. Aber wo tut es das schon? Ich wurde damals zu 100% ins Tagesgeschäft integriert und konnte in die unterschiedlichsten Bereiche kennenlernen und wirklich etwas lernen. Das ...
zu 90%Ist jedes Projekt spannend jedoch gibt es auch mal zeiten in denen ei Projekt etwas eintönig wird
Teilweise wenn ein Projekt Länger geht wird es eintöniger aber generell sehr spannende und fordernde Aufgaben
überwiegend spannend und fordernd ab und zu eine leichte flaute
Generell wer sich für das Thema Auto bzw. Motoren interessiert, ist hier richtig aufgehoben! Natürlich sind die Aufgaben beim Einstieg in der BEA viel interessanter, als wenn man schon Jahre dabei ist und die Routine Einzug gehalten hat. Bzw. sind Aufgaben zum Beginn eines Projektes immer interessanter, als wenn das Projekt läuft. Aber die Faszination für das Thema Automobil bleibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEA Testing ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Schichtsystem bringt natürlich viele Nachteile dennoch hat man einfach mehr Freizeit und grade wenn man 3/4/5 Tage frei hat ist es immer wie ein Kurzurlaub
Da es ein Schichtsystem ist nicht vergleichbar mit normaler arbeit aber für ein schichtsystem sehr gut
Vollkonti-Schichtsystem
Hier gilt es auch wie alle andern Firmen, man kann nicht , wie der will Urlaub, hier gilt es auch Urlaub Vertretung. es wird für Vertretung gesorgt sodass die Urlaub genehmigt werden kann. Wenn das so wäre dass jeder Urlaub nehmen kann, dann kann keine Firma über Ferienzeit überleben.
Schlecht , durch die verschiedenen Schichten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Thema Karriere: Aufgrund der Unternehmensgröße beschränkt möglich. Für Mechaniker kaum – für alle anderen (Meister, Techniker und Ingenieur) gibt es Möglichkeiten zum Schichtleiter, Projektingenieur oder sogar Abteilungsleiter aufzusteigen.
Thema Weiterbildung: Leider eine große weitere Schwachstelle der BEA. Bis auf vereinzelte interne Schulungen gibt es keine bzw. kaum externen Schulungen abgesehen von den „Pflichtschulungen“ (Erste-Hilfe, …).
Einem Stehen alle türen offen
Wenn man will kann man sich Theoretisch und Praktisch weiterbilden
Einem stehen alle türen offen
Aufstiegsmöglichkeiten sind leider beschränkt, da es eine ganz kleine Firma ist. An Weiterbildung und Schulungen wird intern daran gearbeitet.
