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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit zur Arbeit von daheim
Wunderschönes Büro
Offene Kommunikation mit den Vorgesetzen
Nette Vorgesetzte
Sehr gute Work-Life-Balance
- Kosmetikprodukte
- Beautylove hat mich meine 15.000 qm2 Finca mit Pool im Herzen Mallorcas noch mehr schätzen lassen
Flexible Arbeitszeiten
Gratis Beauty Produkte in dem Hauptgebäude. Quasi das einzige Benefit, das man vom Arbeitgeber bekommt.
Sehr viel Möglichkeit für Flexibilität, häufig kostenlose Beautyprodukte
Was Mitarbeitende schlecht finden
- kein Onboarding Prozess
- keine Strukturen
- keine Förderung / Weiterbildungsmöglichkeiten
- keine zeitgemäßen HR Tools etc.
- mangelnde Kommunikation
- keine Zusatzleistungen
- keine Wertschätzung
- teilweise werden Mitarbeiter ohne Qualifikation eingestellt, die nicht gecoacht werden und so dem Team zur Last fallen
- Vorgesetzte enthalten sich dem Bürodienst und geben die niederen Tätigkeiten an die restlichen Mitarbeiter ab
Falsche Versprechungen
Mangelende Kommunikation
Fehlende Benefits
Keine Benefits. Keine Werschätzung. Schlechte Kommunikation. Unkollegiales Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation an die Mitarbeiter, auch und vor allem, wenn es kriselt. Vereinbarungen einhalten - es finden Jahresgespräche statt, auf die man nie (!) ein Feedback erhält.
Ein Onboarding Prozess sollte nicht ausschließlich aus 25 Vorstellungs-Meetings bestehen, sondern aus Training-on-the-job, regelmäßigen Feedback-Runden, einheitlichen Strukturen und durchaus ganz simplen Interesse am neuen Mitarbeiter.
Es könnten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
Hört den Mitarbeitenden zu und versucht sie zufriedenzustellen. Mitarbeiter sollten bestenfalls gehalten werden.
Mehr Benefits für Mitarbeiter zb. Geburtstagsgutschein und Aufmerksamkeit zu Firmenjubilären.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von beautylove ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt weder Weiterbildungsmöglichkeiten, noch Förderung. Wenn man aber keine Ansprüche hat, empfehlenswert.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- beautylove wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet beautylove schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei beautylove als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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