Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubtMega neue Räumlichkeiten: Modern, offen und perfekt für kreatives Arbeiten.
Spannende Projekte: Die Übernahme hat frischen Wind gebracht – endlich echte Entwicklungsmöglichkeiten und Zukunftsthemen.
Team & Kultur: Kollegiales Miteinander, kurze Wege, man wird gehört und kann eigene Ideen einbringen.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für individuelle Bedürfnisse.
Technologie & Innovation: Hier wird nicht nur geredet, sondern gemacht – top für Entwickler, die etwas bewegen wollen.
Die Arbeitsatmosphäre, und die Freundlichkeit aller Kollegen.
Innovative Projekte, man kann sehr viel lernen, wenn man Lust dazu hat. Man kann sehr viel bewegen, weil man nicht einer von 1000 Menschen ist. Es wird auch sehr viel Wert auf die Verbesserung von Prozessen intern gelegt und in meiner Zeit wurde daran sehr stark gearbeitet. Außerdem ist es abwechslungsreich, alle Kollegen sind nett und man kann flexibel arbeiten.
Was mir am Arbeitgeber gut gefallen hat, war der angenehme Kollegenzusammenhalt. Die Kollegen waren alle nett und es gab Grillnachmittage, die für eine lockere und lustige Atmosphäre sorgten. Zudem war der Arbeitgeber immer schnell zu erreichen. Praktisch war auch, dass ausreichend Parkplätze zur Verfügung standen.
Man hat viel Freiraum zur Gestaltung, auch schon als Studierende/r und kann etwas bewegen. Das Team ist so nett, dass ich immer sehr gerne zur Arbeit gekommen bin. Absolute Empfehlung!
Noch im Wandel – Prozesse sind teilweise im Aufbau. Aber das macht es auch spannend, weil man aktiv mitgestalten kann.
evtl. die Temperatur im Sommer oben auf der Büro Ebene.
Was mir am Arbeitgeber nicht gefallen hat, waren die schlechten Strukturen und die chaotische Arbeitsweise. Es fehlte an klaren Prozessen und einer ordentlichen Organisation, was zu ständigen Unklarheiten und Verwirrung führte. Dadurch war es kaum möglich, konzentriert und effizient zu arbeiten. Die Arbeitsstrukturen waren alles andere als durchdacht, was die Arbeit unnötig erschwerte.
Arbeiten in der Halle im Winter
- kein Vertrauen in Vorgesetzten und Geschäftsführung
- Wertschätzung gergenüber eigenen Mitarbeitern fehlt
- Arbeitsbedingungen sind zum Teil nur bedingt akzeptabel
- kein Work-/Life-Balance
Die Kommunikation zwischen den Bereichen transparenter machen.
Ein wesentlicher Verbesserungsvorschlag für das Unternehmen wäre, dass die Vorgesetzten unbedingt Schulungen im Bereich Mitarbeiterführung absolvierten sollten. Eine bessere Führungskompetenz würde das Arbeitsklima und die Effizienz deutlich verbessern. Zudem wäre es wichtig, dass das Unternehmen im Rahmen seiner Fürsorgepflicht allen Mitarbeitern einen ergonomischen Arbeitsplatz zur Verfügung stellt. Ein weiterer wichtiger Schritt wäre die Einführung eines strukturierten Projektmanagements.
Darüber hinaus sollten klare Strukturen im Unternehmen geschaffen werden.
Der Besuch von Weiterbildungskursen im Bereich Führung und Personalentwicklung für einige Vorgesetzten wäre sehr empfehlenswert, damit man lernt aus psychologischer Sicht mit Kollegen und Mitarbeitern richtig umzugehen und zu kommunizieren. Solide Unternehmenswerte und Strategie schaffen und das auch an Mitarbeiter weitergeben und durchleben, auch im alltäglichen Doing!
Mehr Digitalisierung in den Abläufen. Es passiert noch viel auf Zuruf. Mehr Standardisierung in der Entwicklung, da wird zu viel unterschiedliche Technologie genutzt.
Es wurden Wärmezellen aufgebaut für den Winter, das noch auf mehr Arbeitsplätze ausweiten.
Der am besten bewertete Faktor von BEC ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist ausgezeichnet.
In Sachen Gleichberechtigung gibt es nichts zu beanstanden. Alle Mitarbeiter wurden fair behandelt, unabhängig von Geschlecht oder Position. In diesem Bereich macht das Unternehmen einen sehr guten Job.
Max wird zu Angelika (Namen geändert) und das ganze Unternehmen unterstütze die Veränderungen und Herausforderungen der Kollegin. Es gab eine Townhall in der thematisiert wurde wie offen und tolerant das Unternehmen war. Das war sehr beeindruckend.
Mir ist nichts negativ aufgefallen, diverses Team ist vorhanden.
Für einen technischen Betrieb gibt's eine gute Frauenquote
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Bereich Einkauf gab es keinerlei Karrieremöglichkeiten oder Aufstiegschancen. Weiterbildung wurde überhaupt nicht angeboten und selbst grundlegende Schulungen für das eingesetzte System wurden nicht organisiert.
Karriere ist sicher schwierig, fachliche Weiterentwicklung absolut möglich
keine Möglichkeit zur Weiterbildung und zum Aufstieg
Die Perspektive zur möglichen Übernahme als Berufseinsteiger wird einem verständlich mitgeteilt. Über die tatsächlichen Karrierechancen wird aber selten aufgeklärt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
