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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 2.7Salary/Benefits
- 3.2Image
- 2.7Career/Professional development
- 3.2Working atmosphere
- 2.8Communication
- 3.5Collegiality
- 2.8Work-Life Balance
- 3.1Leadership behavior
- 3.3Interesting tasks
- 3.4Working conditions
- 3.0Environmental and social responsibility
- 3.4Equality
- 3.5Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Becher
Industry average: Retail & Consumer Goods
Employees at this company especially notice the following factors: Stay late if necessary and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Becher
Industry average: Retail & Consumer Goods
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 55 employee reviews.
Discounts- Parking
- Team events
- Pension plan
- Company phone
- Internet access
- Company car
- Home Office
- Good transport links
- Coaching
- Flexible working hours
- Health-promoting measures
- Dog-friendly
- Stock or equity options
- Company physician
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Eigenverantwortliche Arbeitseinteilung
Darüber müsste ich sehr lange nachdenken
Das der „alte“ Chef als Stellvertreter zurück ist
Nichts außer die Kollegen im Büro
Die Kollegen halten zusammen
What employees don't like
Den Umgang der Geschäftsleitung mit dem „Fußvolk“
Hier geht es nur darum bei der Geschäftsführung gut dazustehen
Die Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden und das nicht kollegiale Verhalten gebilligt und belohnt wird
Standortleiter sind nicht ehrlich zu Ihren Vorgesetzten, kein Wunder!
Umgang mit den Arbeitnehmern in vielerlei Hinsicht. Leider kann ich es nicht weiter ausführen. Meine persönliche Meinung: Überlegt euch gut, ob ihr hier arbeiten wollt.
Kommunikation
Weiterbildung
Teils sehr alte Arbeitsplätze
Suggestions for improvement
Vetternwirtschaft unterbinden, die Standortleitung überdenken, Mitarbeitende stärker einbeziehen, Homeoffice an allen Standorten ermöglichen und für mehr ehrliche sowie transparente Kommunikation sorgen.
ZEITERFASSUNG EINFÜHREN!
Der neue Chef hatte keine Führung, keine Respekt, keine Wertschätzung.
Mehr „richtige“ Führung mit Fachpersonal
Tarifbindung
Work-Life-Balance
Modernere Arbeitszeiten
Aufgabenbereiche besser strukturieren
…das interessiert da niemanden
Sich an Arbeitnehmergesetze und Manteltarifvertrag halten. Betriebsrat gründen. Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber Arbeitnehmern.
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
3.5
The highest rated factor of Becher is Collegiality with 3.5 points (based on 8 reviews).
Alle SUPER!
sehr guter Kollegenzusammenhalt, die Anrede „Sie“ gibt es intern eigentlich nicht
Auch regional sicher unterschiedlich. Durch die Freiheit der Arbeitseinteilung ist so gut wie jeder auch bestrebt seinen Verantwortungsbereich nach vorne zu bringen. Somit gelten auch gleiche Interessen, man tauscht sich viel aus, hilft untereinander. Mal ein Gespräch hier und da oder ein Cafe ist deutlich erwünscht, seine Arbeit vernachlässigt dadurch niemand. Dadurch äußerst familiäres Klima und eigentlich kaum zu überbieten. Richtige Konflikte gibt es selten.
Tolles Team, was sich an Weihnachtsfeier und sonstigen Aktivitäten miteinander zeigt.
Lowest rated: Salary/Benefits
2.7
The lowest rated factor of Becher is Salary/Benefits with 2.7 points (based on 10 reviews).
Hauptsache, die Standortleiter kriegen ihre Provision durch Ersparnisse!!! Mindestlohn!
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Altersvorsorge, jedoch liegt das Gehalt unter dem durchschnittlichen Marktwert
Gehalt für Frauen auf dem niedrigsten Niveau gehalten
hier werden die Mitarbeiter klein gehalten
Die Gehaltsverteilung ist absolut nicht nachvollziehbar und ungerecht. Frauen bekommen deutlich weniger. Es kommen Mitarbeiter mit geringerer Qualifikation und erhalten deutlich mehr Geld. Wenn man nach einer Gehaltsanpassung nach mehreren Jahren Firmenzugehörigkeit fragt, wird man in seinen Tätigkeiten und der Verantwortung klein gehalten. Persönliche Lebens- und Wirtschaftsumstände interessieren dort niemanden.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
2.7
Career/Professional development is rated with an average of 2.7 points (based on 9 reviews).
Gibt es nicht
Auf gar keinen Fall außer man ist Verwandtschaft von Führungskräften
Noch nie etwas gehört zum Thema Aufstiegschancen oder Weiterbildung
keinerlei Angebot zwecks Weiterbildung an die Mitarbeiter, keine Karrierechancen
Hier bietet die Firma nur ausgewählten und in ihrem Sinne handelten Personen diese Möglichkeit.
Questions about reviews and salaries
- Becher is rated an average 3.1 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Retail & Consumer Goods (3.4 points), Becher is worse. Based on 2 year ratings, 50% of employees and applicants would recommend Becher as an employer to others.
- Based on overall 51 ratings, 35% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 24 culture reviews, employees perceive the company culture at Becher as rather traditional.