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Employee Satisfaction
- 2.7Salary/Benefits
- 3.3Image
- 2.5Career/Professional development
- 3.3Working atmosphere
- 2.9Communication
- 3.5Collegiality
- 2.9Work-Life Balance
- 3.1Leadership behavior
- 3.2Interesting tasks
- 3.5Working conditions
- 3.2Environmental and social responsibility
- 3.3Equality
- 3.6Interaction with older colleagues
Since 2008, 58 employees rated this company with an average of 3.2. This score is lower than the industry average for Retail & Consumer Goods (3.4).
View all employee reviewsBenefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 58 employee reviews.
Discounts- Parking
- Team events
- Pension plan
- Company phone
- Internet access
- Company car
- Home Office
- Coaching
- Good transport links
- Flexible working hours
- Health-promoting measures
- Dog-friendly
- Stock or equity options
- Company physician
- Meal allowance
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Darüber müsste ich sehr lange nachdenken
Positiv hervorzuheben sind die gute Anbindung an das Verkehrsnetz sowie der Zusammenhalt innerhalb der jeweiligen Abteilungen.
Das der „alte“ Chef als Stellvertreter zurück ist
Nichts außer die Kollegen im Büro
Die Kollegen halten zusammen
What employees don't like
Den Umgang der Geschäftsleitung mit dem „Fußvolk“
Hier geht es nur darum bei der Geschäftsführung gut dazustehen
Ich habe die Führung und Kommunikation als wenig wertschätzend erlebt. Entwicklungsmöglichkeiten und faire Vergütung waren aus meiner Sicht nicht gegeben. Die Work-Life-Balance war schlecht, Arbeitsmittel veraltet.
Die Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden und das nicht kollegiale Verhalten gebilligt und belohnt wird
Standortleiter sind nicht ehrlich zu Ihren Vorgesetzten, kein Wunder!
Umgang mit den Arbeitnehmern in vielerlei Hinsicht. Leider kann ich es nicht weiter ausführen. Meine persönliche Meinung: Überlegt euch gut, ob ihr hier arbeiten wollt.
Suggestions for improvement
Führung und Unternehmenskultur sollten dringend überarbeitet werden. Mitarbeitende sollten wertgeschätzt und ernst genommen werden, statt sich klein gemacht zu fühlen. Eine faire Bezahlung, mehr Respekt gegenüber dem Innendienst. Die Einführung einer transparenten Zeiterfassung wäre aus meiner Sicht dringend notwendig, um Arbeitszeiten und Überstunden nachvollziehbar und fair zu dokumentieren.
Vetternwirtschaft unterbinden, die Standortleitung überdenken, Mitarbeitende stärker einbeziehen, Homeoffice an allen Standorten ermöglichen und für mehr ehrliche sowie transparente Kommunikation sorgen.
ZEITERFASSUNG EINFÜHREN!
Der neue Chef hatte keine Führung, keine Respekt, keine Wertschätzung.
Mehr „richtige“ Führung mit Fachpersonal
Tarifbindung
Work-Life-Balance
Modernere Arbeitszeiten
Aufgabenbereiche besser strukturieren
…das interessiert da niemanden
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
3.6
The highest rated factor of Becher is Interaction with older colleagues with 3.6 points (based on 9 reviews).
Nach meiner Erfahrung gab es im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen keine auffälligen Probleme.
Natürlich respektvoll und nett.
Bei den meisten einwandfrei, es sei denn einige wenige können das persönliche nicht vom professionelle Empfinden werden.
In der Regel respektvoll und kollegial. Da der Altersdurchschnitt auch eher überdurchschnittlich hoch ist, ja auch hier herrscht Fachkräftemangel an Nachwuchs, ist das Thema eigentlich gar kein Thema.
Offen und ehrlich
Lowest rated: Career/Professional development
2.5
The lowest rated factor of Becher is Career/Professional development with 2.5 points (based on 11 reviews).
Gibt es nicht
Ich habe keine realistischen Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten wahrgenommen.
Auf gar keinen Fall außer man ist Verwandtschaft von Führungskräften
Noch nie etwas gehört zum Thema Aufstiegschancen oder Weiterbildung
keinerlei Angebot zwecks Weiterbildung an die Mitarbeiter, keine Karrierechancen
Questions about reviews and salaries
- Becher is rated an average 3.2 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Retail & Consumer Goods (3.4 points), Becher is worse. Based on 2 year ratings, 50% of employees and applicants would recommend Becher as an employer to others.
- Based on overall 54 ratings, 35% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 26 culture reviews, employees perceive the company culture at Becher as rather traditional.
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Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
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Modern Culture
Modern Culture
Becher
Industry average: Retail & Consumer Goods
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Stick to what has been tried and tested.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Becher
Industry average: Retail & Consumer Goods