Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
EssenszulageDie flexiblen Strukturen, vieles wird pro Kunde und pro Projekt feste gelegt, so kann ich immer etwas dazulernen oder in Ruhe das machen, was mir schon liegt. Viele Erfolgserlebnisse, da wir oft Preise gewinnen oder Projekte toll abschließen.
Mit der neuen zweiten Führungskraft kommt jetzt mehr Klarheit und Struktur rein, das entlastet die Teams. Weiter in die Richtung.
Wer mit Engagement, Eigenverantwortung und Teamgeist dabei ist, findet hier ein wirklich gutes Umfeld. Nicht perfekt – aber ehrlich bemüht, stetig besser zu werden. Und das zählt.
Auch immer ein offenes Ohr, auch für private Belange.
Atmosphäre und Zielsetzung, die Agentur ist kreativ und nicht so eingestaubt wie viele
Eine visionäre Geschäftsführende
Kurzfristig frei, Homeoffice wann man will, zwischendurch private Termine wahrnehmen usw. ist hier möglich
Manche Stellen sind mit ständig Kranken besetzt, dem Team ginge es besser, wenn alle an einem Strang zögen und man nicht immer Krankmeldungen ausgleichen müsste. Etwas zu viel Verständnis für private Befindlichkeiten, das ist zwar cool, wenn es mich betrifft, schadet aber dem Team und Projekt.
Intransparenz, Aufgaben nicht spannend.
Zu viele gehen in ihren Krankheiten auf und bleiben Monte lang zu Hause, weil eben zu viel Verständnis und Mitgefühl gelebt wird. Das Unternehmen unterstützt zu oft ohne etwas zurück zu bekommen, die Mitarbeiter, die fleißig sind und auch mal länger bleiben, leiden darunter.
Projekte sind teilweise nicht richtig geplant, dadurch muss man oft einspringen und kurzfristig Jobs erledigen mit denen man eigentlich früher angefangen hätte. Dem Stress könnte man mit guter Planung vermeiden
Keine Kommunikation oder Teamarbeit
Manche Leute aussortieren. Mehr private Büros als Rückzugsort, wen. Man mal Ruhe braucht.
Mehr auf die Stimmen aus der Belegschaft hören.
Klarere kurze Ansagen ohne viel Erklärung. Manchmal klingt ein Briefing wie eine Abstimmung. Das verwirrt etwas.
Wer nicht arbeiten will, soll gehen. Jeder Mensch hat mal eine schwere Zeit, cool dass die Agentur das versteht, aber es sollte sich in Grenzen halten. Das Team fühlt sich dann nicht so ausgenutzt von “mit”-Arbeitern, die nicht arbeiten.
Klarere Karrieremodelle wären wünschenswert. Auch an der internen Kommunikation darf stetig gearbeitet werden – aber das wird aktiv angegangen.
Chef sollte vom hohen Ross runter kommen, wir sind nicht mehr in den 80ern
Der am besten bewertete Faktor von BECKDESIGN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier wird niemand rausgekickt, viele viele langjährige Mitarbeiter 15 Jajre und mehr, scheint zu laufen, sind aber viele oft krank
Da noch so viele da sind, seit unglaublich langer Zeit, geht man wohl super mit ihnen um.
Untereinander alles gut.
Einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BECKDESIGN ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Agentur ist für eine Karrieremöglichkeit, also für einen Aufstieg noch zu klein.
Da es keine Hierarchien gibt, ist eine Karriere durch die Strukturen nicht möglich.
Äh... Weiterbildung ?!
