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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr verständnisvoll - auch bei privaten Problemen.
Offene Kommunikation.
Die flexiblen Strukturen, vieles wird pro Kunde und pro Projekt feste gelegt, so kann ich immer etwas dazulernen oder in Ruhe das machen, was mir schon liegt. Viele Erfolgserlebnisse, da wir oft Preise gewinnen oder Projekte toll abschließen.
Mit der neuen zweiten Führungskraft kommt jetzt mehr Klarheit und Struktur rein, das entlastet die Teams. Weiter in die Richtung.
Wer mit Engagement, Eigenverantwortung und Teamgeist dabei ist, findet hier ein wirklich gutes Umfeld. Nicht perfekt – aber ehrlich bemüht, stetig besser zu werden. Und das zählt.
Auch immer ein offenes Ohr, auch für private Belange.
Atmosphäre und Zielsetzung, die Agentur ist kreativ und nicht so eingestaubt wie viele
Eine visionäre Geschäftsführende
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Stellen sind mit ständig Kranken besetzt, dem Team ginge es besser, wenn alle an einem Strang zögen und man nicht immer Krankmeldungen ausgleichen müsste. Etwas zu viel Verständnis für private Befindlichkeiten, das ist zwar cool, wenn es mich betrifft, schadet aber dem Team und Projekt.
Intransparenz, Aufgaben nicht spannend.
Zu viele gehen in ihren Krankheiten auf und bleiben Monte lang zu Hause, weil eben zu viel Verständnis und Mitgefühl gelebt wird. Das Unternehmen unterstützt zu oft ohne etwas zurück zu bekommen, die Mitarbeiter, die fleißig sind und auch mal länger bleiben, leiden darunter.
Projekte sind teilweise nicht richtig geplant, dadurch muss man oft einspringen und kurzfristig Jobs erledigen mit denen man eigentlich früher angefangen hätte. Dem Stress könnte man mit guter Planung vermeiden
Keine Kommunikation oder Teamarbeit
Verbesserungsvorschläge
Manche Leute aussortieren. Mehr private Büros als Rückzugsort, wen. Man mal Ruhe braucht.
Mehr auf die Stimmen aus der Belegschaft hören.
Klarere kurze Ansagen ohne viel Erklärung. Manchmal klingt ein Briefing wie eine Abstimmung. Das verwirrt etwas.
Wer nicht arbeiten will, soll gehen. Jeder Mensch hat mal eine schwere Zeit, cool dass die Agentur das versteht, aber es sollte sich in Grenzen halten. Das Team fühlt sich dann nicht so ausgenutzt von “mit”-Arbeitern, die nicht arbeiten.
Klarere Karrieremodelle wären wünschenswert. Auch an der internen Kommunikation darf stetig gearbeitet werden – aber das wird aktiv angegangen.
Chef sollte vom hohen Ross runter kommen, wir sind nicht mehr in den 80ern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von BECKDESIGN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier wird niemand rausgekickt, viele viele langjährige Mitarbeiter 15 Jajre und mehr, scheint zu laufen, sind aber viele oft krank
Da noch so viele da sind, seit unglaublich langer Zeit, geht man wohl super mit ihnen um.
Einwandfrei.
Untereinander alles gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BECKDESIGN ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden Möglichkeiten gegeben, auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Manchmal zu viel Kommunikation.
Bei der Pause kommen alle zusammen. Davor und danach arbeitet man lieber für sich.
Die Führung ist nett besitzt aber keine Führungsqualitäten. Es wird nicht ehrlich und offen kommuniziert. Als ich Probleme mit einem Kunden hatte, der mich mehrfach respektlos behandelt hat wurde nichts unternommen. Der Kunde geht vor hieß es.
Vorgesetzte sprechen aber es kommt nichts an.
zu wenig; mehr Offenheit und direktere Anweisungen von Vorgesetzten wünschenswert; untereinander auch zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Volle Unterstützung - man muss sich einfach nur kümmern.
Die zweite Chefin hat mal als Azubine angefangen. Das sagt alles. Ist natürlich nicht jedem vorbehalten, aber mit Ehrgeiz und Köpfchen kann man hier weit kommen. Wer also denkt, die Agentur sei zu klein für Aufstiegschancen, sollte über seine eigene Motivation nachdenken.
Die Agentur ist für eine Karrieremöglichkeit, also für einen Aufstieg noch zu klein.
Ich konnte im Unternehmen und außerhalb dessen Weiterbildungen erhalten, fand ich gut.
Da es keine Hierarchien gibt, ist eine Karriere durch die Strukturen nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BECKDESIGN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BECKDESIGN gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BECKDESIGN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BECKDESIGN als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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BECKDESIGN
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BECKDESIGN
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting