Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiIch komme jeden Morgen sehr gerne zur Arbeit. Ich werde wertgeschätzt und meine fachlichen Verbesserungsvorschläge wurden ernstgenommen und auch bewertet.
Mir macht meine Arbeit Spaß und es ist eine bunte Mischung aus Komplexität und Routine.
ich finde auch , dass sehr viel Richtung Zusammenhalt und Kommunikation gemacht wurde. Mit den unterjährigen Festen und Zusammensein wurde vieles einfacher.
Offenheit nicht nur durch Kollegen sondern auch Chefetage.
Möglichkeit zum Homeoffice. Bei kurzfristigen privaten Terminen immer eine Lösung durch Vorgesetzte.
Firmenevents wie Stocherkahn oder Grillen ist Spitze.
Hatte eigentlich nie groß Probleme mit den Vorgesetzen. Immer Freundlich und ein offenes Ohr.
Die Tätigkeiten selbst waren interessant und haben Spaß gemacht. Viele Aufgaben waren abwechslungsreich und sinnvoll, und die Zusammenarbeit mit den meisten Kolleg:innen war angenehm. Das Team war überwiegend nett und hilfsbereit.
Alles mit 5 Sternen (also alles)
Die Geschäftsführung und ein Teil der Führungskräfte treten nach außen freundlich und christlich-sozial auf, doch intern fehlt es deutlich an Ehrlichkeit, Fairness und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Vertrauen gibt es kaum, stattdessen herrschen Kontrolle, Misstrauen und oft erniedrigendes Verhalten. Mitarbeitende wissen nie, was sie erwartet – ob schwierige Aufgaben oder sogar eine Kündigung. Dies führt zu einer Kultur der Angst und Unsicherheit.
Gehaltserhöhungen bleiben auch nach längerer Betriebszugehörigkeit aus, es gibt kein Urlaubsgeld. Engagement nach außen (z. B. Unterstützung von Vereinen) ...
Kontroll-/Überwachungswahn. "Durch die Hintertür" werden einem immer mehr Aufgaben zugeschoben, ohne jeglichen finanziellen Ausgleich (z.B. CRM-Arbeiten übernehmen da diese Abteilung aufgelöst wurde; Produkt eines Drittanbieters soll vollumfänglich beherrscht und für Kunden konzipiert werden). Neue PC-Programme werden überstürzt eingeführt und deren Beherrschung stillschweigend vorausgesetzt.
Lupenreines Patriarchat aus dem letzten Jahrhundert.
Bloß keine eigenen Ideen, Widerrede oder gar schwanger werden. Außer natürlich, man gehört zur Familie
Siehe Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Immer ein kommen und gehen, jeden Tag.
Wir sind im Bereich der Digiatlisierung schon sehr weit. Manchmal etwas zu schnell, dass man sich mit den Systemen auch erst vertraut machen muss. Aber Schulungen werden geplant und dann liegt es an einem selbst.
Bessere Menschenführung. Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Mehr Vertrauen; Feedbackkultur schaffen.
Viele Vorgesetzte sollte man weg machen, und nicht die Mitarbeiter.
Menschenführung lernen ganz wichtig !!
Der am besten bewertete Faktor von BeeWaTec ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen oder Verbesserungsmaßnahmen einzubringen wenn man will. Das finde ich sehr gut, ich könnte mir einen Arbeitsplatz in einem sehr großen Unternehmen mit starren Strukturen nicht vorstellen. Das mag nicht jeder, aber für mich ist das super.
Gibt glaube ich kein einziger Tag an dem mal nichts interresantes ist.
macht mir Spaß, ich habe einen Mehrwert im Unternehmen
Interessantes Hauptprodukt und interessante Kundenprojekte.
Aber immer mehr Fremdartikel die dann zu verkaufen sind und die man natürlich auch voll beherrschen muß.
Sehr viele Interresante Aufgaben. Klar wiederholen sich einige Sachen aber es kommt auch viel dazu, was mir persönlich auch Spass macht und nicht nur ein Job ist!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeeWaTec ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Teils teilst
Mindestens zwei Telefonate je Woche mit der GL, aber viele Infos müssen teilweise mit mehrmaligen Nachfrage erbeten werden.
Vieles muß nachgefragt werden trotz regelmäßiger Telefonmeetings ca. 2x je Woche.
nicht gut, heute das und am nächsten Tag wieder neu und der Tag davor ist vergessen.
Kollegen untereinander= 4 Sterne; Leitung zu Mitarbeitern = 1 Stern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
es wird individuell auf einen eingegangen. Ich fühle mich wohl, dass ich nicht nur eine Nummer sondern eine Person bin. Es wird geschaut was nötig ist.
Wenn man eine Sculung oder Weiterbildung benötigt, die auch Sinn macht, wird diese i.d.R. auch genehmigt.
Bei Nachfrage an die Geschäftsleitung möglich. Sofern es Sinn macht.
Wenn man Schulung bräuchte, einfach anfragen. Klappt schon.
Eigentlich NULL Sterne.
Zur Karriere ist schon familiäre Bindung notwendig. Weiterbildung nur in Form von Schulungen zu neuen Produkten oder neu zu verwendender Software.
