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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Benefits
    • 1,3Image
    • 1,2Karriere/Weiterbildung
    • 1,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,5Arbeitsbedingungen
    • 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kann man so nicht sagen. ...??? Aber neue Besen kehren erst mal gut. Alles andere ergibt sich erst etwas später.
Bewertung lesen
zum jetzigen Zeitpunkt nichts Gutes zu finden
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechte Erreichbarkeit der Arbeitsstelle , ausserhalb der üblichen Arbeitszeiten, also bei Spätschichten oder Nachtschichten. Grund ist eine Buslinie, die garantiert nur von Montag bis Freitag und auch nur bis spätestens 20:00 Uhr fährt.
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-Umgang mit den Mitarbeitern sehr schlecht
-steht nicht zu seinem Wort
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Kontakt des Arbeitgebers zur Belegschaft ist eher dürftig und sollte dringend verbessert werden.
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-Umgang zwischen Führungsetage und Mitarbeitern stark verbessern und miteinander arbeiten
-die Worte Guten Tag, danke und bitte lernen
-Vorgesetzte sollten ihre Lieblinge nicht bevorzugen und alles durchgehen lassen
- für Sauberkeit und funktionierende Arbeitsmittel sorgen
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-die Einstellung zu Investitionen sollte überdacht werden
- ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern sollte schnell erlernt werden
- man sollte nicht auf die falschen Leute hören, beispielsweise Personalwesen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von BEK Systemtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


ist akzeptabel
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEK Systemtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Findet auf jeden Fall nicht statt. Man verbleibt auf seiner Position. Weiterbildung ist Privatsache.
1
Bewertung lesen
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Aufstiegsmöglichkeiten
1
Bewertung lesen
null Chance auf Weiterbildung weil das Geld kosten würde
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BEK Systemtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet BEK Systemtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.