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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man ab und an je nach Laune der Kollegen einen angenehmen Tag hat
Das man da so viele Leute kennenlernen kann! Bei der Fluktuation. :-)
alles, es gab nichts auszusetzten!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Abteilungsleiter der keine Ahnung hat was seine Abteilung eigentlich macht.
Kollegen die, die Nummer vom Vorgesetzen auf Kurzwahl haben um rumzujammern.
Team wird groß geschrieben, allerdings das falsche Team. Nämlich toll ein anderer macht's.
Es wird Rum gejammert dass die Zahlen nie stimmen.
In der Firma ist die Zeit stehen geblieben...
Keine wirklichen Strukturen vorhanden. Investiert wird nichts. Komplettes Gebäude bzw. die Ausstattung + die Strukturen sind komplett veraltet und nichtmehr zeitgemäß.
Die Fluktuation, die alten Büros und die Tristesse die einen sobald man das Unternehmen betritt, ereilt!
nichts, ein sehr guter arbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge
Alles nicht immer auf einzelne abwälzen
- Komplettsanierung der Büros + Sanitäreinrichtungen
- Vernünftige IT Landschaft herstellen
- Lohn/Gehaltsgefüge fair gestalten und anheben. Sozialleistungen!!
- Neueinstellungen mit Hilfe von kompetenten Fachpersonal vornehmen, die Ahnung vom jeweiligen Aufgabengebiet haben
- Weiterbildungen anbieten
- Personal aussortiern (auch FK)
Effizienter werden, 43h Verträge wieder bei vollem Lohnausgleich auf 40h Verträge ändern.
ich habe keine vorschläge,alles super
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Berger+Hermann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sind sehr viele ältere Mitarbeiter im Unternehmen. Umgang muss gut sein!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
schlechte Behandlung durch Vorgesetzte,
äußerst eingeschränkte Weitergabe von Informationen,
starker Termindruck,
schlechte Bezahlung, kein Urlaubs- / Weihnachts-Geld,
keine Lohn- / Gehalts-Erhöhung seit Jahren,
keine Anpassung an gestiegene Lebenshaltungs-Kosten,
keine Unterstützung Altersvorsorge
Versprochene Kurse durften nie besucht werden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berger+Hermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Berger+Hermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berger+Hermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berger+Hermann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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