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Berliner 
Bäder-Betriebe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,5 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ausbildungsprogramme sind auf einem guten Weg.
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aktuelle Ausbildungsoffensive
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Immer ein offenes Ohr
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Freier Eintritt in die Schwimmhallen für Mitarbeiter
Zusammenhalt in den Teams
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorstand ist nicht Feedback fähig, müsste seinen Kurs sonst endlich mal korrigieren
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert und gehen. Die Fluktuation ist sehr groß.
Mitarbeiter sind unwichtig, die werden schon spuren
Einseitiges Geschäft. Angestellte sind nur Hilfskräfte (bis auf absolut wenige Ausnahmen).
Erfahrungen älterer Kollegen werden nicht genutzt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

W. I. R ist derzeit nicht mehr als eine Sprechblase, es entsteht der Eindruck, dass es nur für die Gratifikation des Vorstands ins Leben gerufen wurde, von einer möglichen Umsetzung( von was eigentlich?) ist die BBB meilenweit entfernt
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Achtet mehr auf eure Angestellten, plant mit ihnen zusammen die persönliche Karriere im Unternehmen in Sinne des Unternehmens. Mehr win win als mache mal und in 5 Jahren fällst du mir deiner Qualifikation hinten runter = Austausch.
Transparenz, Transparenz, Transparenz innen wie außen
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Die Führung gegen real denkende Menschen austauschen.
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Diversity zulassen, interne Kommunikation verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Berliner Bäder-Betriebe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Innerhalb der Silos arbeiten die Mitarbeiter gut und helfen einander, aber es herrscht viel Frust
4
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Innerhalb einzelner Gruppen ja - die meisten schauen sich aber nach anderen Arbeitgebern um
3
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Verantwortung schweißt zusammen, aber auch wachsende Vertrautheit.
5
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Die Teams halten in der Not zusammen.
5
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Themenbezogene Offenheit. Keine Frage = kein Austausch
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Bäder-Betriebe ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Siehe hier Berwertung Arbeitgeber
1
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Wird schlechter.
1
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Welches Image
1
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Wird schlechter
2
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auf gutem Weg
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Interne und extreme Bewerber/-innen werden in einen Topf geworfen. Wenn mehr auf die Angestellten geachtet wird und kontinuierliche Qualifikationen angeboten werden, bräuchte man nicht ständig neue Leute einkaufen. Falsches Personalkonzept trotz Personalrat.
2
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Für ältere, nichts
1
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Interne haben keine Chancen
1
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Ist in der Kurzarbeit zum Stillstand gekommen, obwohl dies genau die Zeit dafür gewesen wäre. Webinare gab es genug.
1
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Ja man kann zwar eine Meister machen aber ob man dann als Meister eingestellt wird ist immer die Frage
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kassierer:in5 Gehaltsangaben
Ø27.800 €
Bademeister3 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Rettungsschwimmer3 Gehaltsangaben
Ø26.900 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berliner Bäder-Betriebe
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Berliner Bäder-Betriebe
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken

Awards