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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das nutzen der Bäder für schwimmen und sanieren, allerdings außerhalb der Arbeitszeiten (würde ich jedenfalls so einführen)
Den Tarifvertrag
Die Möglichkeit kostenlos zu schwimmen
Einige Kollegen zu Freundschaften zu gewinnen
Flexibilität, wenn es um Arbeitszeiten geht
Nicht gemeckert ist Lob genug.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikations Abteilung bzw. generell Kommunikation im Betrieb
Die Personalabteilung
Den Vorstand
Die Ungerechtigkeit
Keinerlei wirkliche Wertschätzung als Arbeitnehmer
Der Anfang, bis man im Bad war, wirkte etwas unkoordiniert. Man hat lange nichts gehört und auf einmal ging es super schnell und man musste überall Zeit haben.
Blick auf die Zukunft ist leider nur ein starrer Blick.
Wie mit Mitarbeitern teilweise umgegangen wird . Nur noch Druck und was sich Mitarbeiter wünschen wird völlig ignoriert . Die Sicherheit und das Wohlfühlen des Badegastes mit einem gut funktionierenden Team im Bad sollte im Vordergrund stehen , denn es geht auch um Menschenleben und nicht wie groß lass ich die Verwaltung noch werden ,wie reiße ich Teams auseinander und wie zeige ich dass ich der Chef bin um eine unangenehmes Arbeitsumfeld zu erschaffen . Das war mal ganz anders ...
Kennst ne Rückmeldung
Verbesserungsvorschläge
Diese Umstrukturierung muss aufhören , immer mehr Vorgesetzte daher immer längere Kommunikationswege führen zum absoluten Chaos . Immer mehr , die von Bädern leider keine Ahnung haben , bringen komplettes Durcheinander hinein , nun auch noch eine Führungsebene hinzugefügt ( sogenannte Gebietsleitungen ). Wie hat das die BBB nur damals geschafft und da lief es gut ! Die Verwaltung wächst und wächst , der Druck auch und in den Bädern wollen immer mehr den Betrieb verlassen . Vielleicht sollte die ...
Siezen der Mitarbeiter, dass Du miuss sich meines Erachtens jede/r Mensch erarbeiten! Von Anfang an der Beschäftigung bessere zielgerichteter Zusammenarbeit mit den Beschäftigten! Bessere Gehälter!
Endlich mal eine W.I.R.
Die ganze obere Etage auswechseln es fängt beim Vorstand an und endet bei der Regionalleiter.
Die Schulung für Saisonarbeiter (Kasse) hätte ich gerne mehr Input gehabt.
Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Bäder-Betriebe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Innerhalb des Bades meist gut , weiter nach oben eher nicht , leider auch keine Änderung in Sicht. Man bekommt leider den Eindruck dass es auch nicht gewünscht ist . Feste Teams werden immer kleiner , immer mehr Studentenkräfte die oft garnicht zum Dienst erscheinen oder Saisonkräfte die oft keine Lust haben oder nur 2 mal im Monat da sind machen ein gut funktionierendes Team und demnach auch ein Kollegenzusammenhalt oft schwer .
Im Bad halten wir Kollegen sehr zusammen, aber das wird nicht gern gesehen von der Verwaltung/ Vorstand. Das ist sehr schade
Hängt sehr mit der Führung eines Bades zusammen.
Manche Kollegen haben sich nicht verstanden.
mehr als ich erwartet habe
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Bäder-Betriebe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt zwar die Möglichkeit sich als Fachkraft umzuschulen oder sogar ein Meister Tittel zu absolvieren allerdings wird dieser kaum
Anerkannt gewürdigt bzw dementsprechend auch nicht besser bezahlt ca 100€ brutto mehr als Vergleich für den erhöhten Mehraufwand
Außer jedes Jahr Seminare zur Deeskalation und Umgang mit dem Badegast passiert nicht viel . Jetzt zwar Unterstützung zum Meister aber über die Finanzierungsmöglichlichkeit können sie dir auch nicht viel sagen .
nicht wichtig für mich
Kann ich nichts zu sagen.
Sie bieten keine Duale Studiengänge an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berliner Bäder-Betriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Berliner Bäder-Betriebe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berliner Bäder-Betriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berliner Bäder-Betriebe als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Berliner Bäder-Betriebe
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Berliner Bäder-Betriebe
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