Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDas er bald hoffentlich in Rente geht
Der Umgang mit Mitarbeitenden und insbesondere mit Auszubildenden war aus meiner Sicht stark verbesserungswürdig. Wertschätzung, Förderung und Verlässlichkeit spielten während meiner Ausbildungszeit eine untergeordnete Rolle.
Entscheidungen wirkten häufig wenig transparent und eher an kurzfristigen Interessen orientiert. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass persönliche Zielsetzungen wichtiger waren als nachhaltige Mitarbeiterentwicklung.
Ein respektvollerer Umgangston, klare Strukturen in der Ausbildung sowie die konsequente Einhaltung von Absprachen würden das Unternehmen deutlich weiterbringen.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, Führung nicht nur als Position, sondern auch als Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden zu verstehen.
