Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Berry Superfos Bremervörde Packaging?

Berry Superfos Bremervörde Packaging wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Berry Superfos Bremervörde Packaging schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berry Superfos Bremervörde Packaging als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Berry Superfos Bremervörde Packaging das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berry Superfos Bremervörde Packaging wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berry Superfos Bremervörde Packaging als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
75%75
Betriebsarzt
75%75
Rabatte
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Homeoffice
50%50
Essenszulage
50%50
Parkplatz
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Gesundheits-Maßnahmen
25%25
Mitarbeiter-Beteiligung
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kollegialer Zusammenhalt im Team ist sehr gut – hilfsbereite und freundliche Mitarbeitende.
Moderne Maschinen und strukturierte Arbeitsabläufe.
Auch als befristet Beschäftigter wird man ins Tagesgeschäft eingebunden.

August 2025Bewertung lesen

Gleichmäßige Auftragslage, gutes Arbeitsklima, nette Kollegen

April 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umgang mit befristeten Verträgen ist intransparent und wirkt willkürlich – objektive Kriterien für eine Entfristung sind nicht erkennbar.
Kommunikation mit der Personalabteilung ist oft schleppend oder bleibt ganz aus.
Aussagen über Einsatzorte und Aufgaben (z. B. Sonderprojekte oder Schichten) stimmen nicht immer mit der tatsächlichen Realität überein.
Mitarbeiter werden teilweise mit dem Druck „entweder Sonderrolle oder kein Vertrag“ konfrontiert.
Vorschläge oder Rückmeldungen des Betriebsrats werden teilweise ignoriert oder übergangen.

August 2025Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Fairness im Umgang mit befristeten Beschäftigten.
Verlässliche Kommunikation und Einhaltung von Absprachen.
Einbindung des Betriebsrats auf Augenhöhe, gerade bei personellen Entscheidungen.
Ernsthafte Beschäftigung mit internen Hinweisen und Beschwerden.

August 2025Bewertung lesen

Arbeitsumfeld moderniseiren

April 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Berry Superfos Bremervörde Packaging wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Berry Superfos Bremervörde Packaging schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berry Superfos Bremervörde Packaging als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berry Superfos Bremervörde Packaging als eher modern.