Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe das Unternehmen in seiner Startup-Phase im Bereich IT begleitet.
In dieser Zeit habe ich eine stete, klare Ausrichtung an erreichbaren Zielen und ein damit einhergehendes, stetes Wachstum erlebt. Es wurde stets darauf geachtet, Arbeitsbedingungen, Arbeitsmittel, Organisationsstruktur und die interne Kommunikation dem wachsenden Budget und den Bedürfnissen einer wachsenden Belegschaft anzupassen. Dadurch hatte ich als Angestellter immer das Gefühl, für den weiteren Erfolg mitverantwortlich zu sein, und gleichzeitig auch, daran beteiligt zu werden. Sehr angenehm.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von BERTRAND Food ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt ein modernes Kernprodukt das im Direktvertrieb mit schlanker Vertriebsstruktur angeboten wird. Der Erfolg gibt dem Konzept recht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERTRAND Food ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist ein kleines Startup - es wächst, daher gibt es einfach noch nicht viel Hierarchie und damit wenig Möglichkeiten, Karriere zu machen. Wer eine Aufgabe übernehmen möchte und das erfolgreich tut, der hat danach eine neue Kompetenz, Punkt.
Viel mehr kann man von einem Unternehmen dieser Größe auch noch nicht erwarten. Ich denke, dass Schulungen und Fortbildungen in Bereichen wo diese notwendig werden mit der Zeit kommen werden, in dieser Phase bringt eben jeder das mit, was er kann.
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