Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die sehr locker sind und man sich gut mit den verstehen kann
Zusammenhalt im Team (Vorgesetzte ausgenommen)
Gute Zusammenarbeit bei Events
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die kompletten Führungskräfte, Abteilungsleiter und das alte System ersetzt wurden.
...siehe Bewertung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation ist wenig transparent. Wichtige Themen werden häufig zwischen Tür und Angel besprochen, anstatt sich Zeit für ein vernünftiges Gespräch zu nehmen.
Zusätzliche Aufgaben werden regelmäßig übernommen, ohne dass sich dies in der Stellenbeschreibung oder Entwicklungsmöglichkeiten widerspiegelt. Gleichzeitig wird den Mitarbeitenden wenig Vertrauen entgegengebracht wird und eigenständiges Arbeiten dadurch erschwert wird.
Auch das Verhalten einzelner Führungskräfte empfinde ich teilweise als wenig vorbildlich. Mehr Transparenz, Vertrauen und Wertschätzung würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und den Angestellten meiner Meinung nach, sehr ausbaufähig.
Früher war es hier richtig schlimm. Man wurde mies bezahlt, weniger ging nicht, dafür hat man sich förmlich aufgerieben, wurde komplett verheizt und behandelt wie Vieh.
Die grundlosen Aggressionsanfälle und Demütigungen von Seite der Personalleitung und die Hinterhältigkeit im Gesamten
Urlaubsplanung sehr schwierig. Dienstpläne kurzfristig.Wenig Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Transparent mit den Mitarbeitern umgehen und Präsenz zeigen vorallem bei wichtigen Veranstaltungen
Das Unternehmen sollte die Personalabteilung überdenken.
Mehr auf die Azubis eingehen
keine Azubis ausbilden
Es soll sich in den letzten Jahren einiges geändert haben. Das hoffe ich sehr für die Angestellten und Azubis.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Best Western Plus Palatin Kongresshotel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teamwork steht ganz oben und wird auch gelebt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen und Förderung möglich und wird auch nicht gerne angenommen
Uns wurde gleich zu Beginn unserer Ausbildung gesagt, dass niemand von uns übernommen wird und so war es dann auch. Außerdem ist mir dort während meine Ausbildungszeit nie ein ehemaliger Azubi begegnet, der dort "Karriere" gemacht hat.
ich empfehle niemandem, hier Karriere zu versuchen
Übernahme ist inoffiziell garantiert.
Überdurchschnittlich viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die teils aktiv angeboten, teils wohlwollend unterstützt werden. Schnelle Aufstiegschancen auch für junge Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Best Western Plus Palatin Kongresshotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Best Western Plus Palatin Kongresshotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Best Western Plus Palatin Kongresshotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Best Western Plus Palatin Kongresshotel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Best Western Plus Palatin Kongresshotel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Best Western Plus Palatin Kongresshotel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen