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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
… dass so individuell auf jeden eingegangen wird und man sich so optimal ausleben und entwickeln kann.
Bezahlung und Wertschätzung.
Wertschätzung mir gegenüber, Flexibilität, Work-Life-Balance, Familiärer Umgang
Die Leitbilder des Stifters (AWO - u.a. Solidarität, Gerechtigkeit, Toleranz) werden in der täglichen Arbeit und im Umgang mit Mitarbeitenden beachtet.
Geht besonders gut mit Mitarbeitern um
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts wirklich.
Kann ich nicht sagen . Mir hat alles gut gefallen
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Betriebsrat....
Es liegen erhebliche Kommunikationsdefizite vor.
Verzerrung von Entscheidungsprozessen und stures Beharren auf veraltete Verwaltungsabläufe. Einarbeitung nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Digitalisierung? Mit der Zeit gehen und Home-Office Modelle(wenn am Standort möglich) integrieren
Leistungsorientierte Sonderprämien wären ein Traum!
Die Aktivitäten sollten nicht nur auf Brandenburg beschränkt sein. Mecklenburg-Vorpommern oder Sachsen-Anhalt bieten Perspektiven
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anboten.
Faire Arbeitsbedingungen. (keine Nutzung des privaten PKWs als Gewinnbringung fürs Unternehmen)
Klare Aussagen über Jahressonderzahlungen.
Gleich- und Fairbehandlung im Unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung SPI, Niederlassung Brandenburg ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolle Projekte, tolle Inhalte
Jeder wird mit einbezogen und Ideen werden stets zugelassen.
Die Arbeit unabhängig vom Träger war super.
Sofern man dazu kommt tatsächlich inhaltlich zu arbeiten...top. Leider gehen ca. 80 % der Arbeitszeit für interne Verwaltungsarbeiten (die unnötig verkompliziert sind) und Finanzbuchhaltung drauf.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung SPI, Niederlassung Brandenburg ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation seitens der Vorgesetzten ins Team
Kaum erreichbare Kollegen und Chefs. (Überlastung?!)
Auch hier: in Kleinteams wunderbar, sofern die Chemie untereinander stimmt.
Innerhalb der unterschiedlichen Hierarchieebenen - mehr als ausbaufähig. Sofortiges Duzen soll wohl Zugehörigkeitsgefühl vorgaukeln, bei tatsächlichen Entscheidungsprozessen wird man trotzdem nicht miteinbezogen. Vielmehr wird noch eine Fachgruppe oder Steuerungsgruppe aufgemacht, um einfache Prozessabläufe unnötig zu verzerren und in die Länge zu ziehen. Die Kommunikationsstrukturen sind stark veraltet und zeitaufwendig bei gleichzeitig meistens geringem inhaltlichen Mehrwert. Trotzdem wird starr an diesen Strukturen festgehalten ohne jegliche Verbesserungsmöglichkeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
War zeitlich garnicht möglich
KEINE Unterstützung und kein Interesse die Mitarbeiter weiterzubilden, zu halten und angemessen zu bezahlen.
Peripher vorhanden aber auch hier nur sehr kurzfristig gedacht. Unangebrachte Monopolisierung einzelner Ausbildungsbereiche auch innerhalb der Stiftungsniederlassungen.
Das Fortbildungskonzept der Stiftung SPI ermöglicht jedem engagierten Mitarbeitendem einen Aufstieg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung SPI, Niederlassung Brandenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung SPI, Niederlassung Brandenburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung SPI, Niederlassung Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung SPI, Niederlassung Brandenburg als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
Stiftung SPI, Niederlassung Brandenburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung SPI, Niederlassung Brandenburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege