Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Handwerk in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

An sich gut. Auf Urlaub und Familien wird viel Rücksicht genommen. Auch die Privaten Situationen werden ernst genommen und es wird auch drauf geachtet.

Die Bodo Wascher Gruppe genießt ein hohes ansehen in der Branche, gerade auf die Ausbildung wird viel Wert gelegt. Toll ein Teil davon zu sein.

Gerne arbeiten Kollegen auch nach dem Renteneintrittsalter noch in unserem Team. Der Arbeitsplatz wird an die Bedürfnisse angepasst.

Mehr geht immer - Aber insgesamt passt das Super - Wenn man Termine hat oder sonstiges wurde Freizeit immer möglich gemacht.

Die Hierarchie fühlt sich flach an und wenn man das Bedürfnis hat mit den Obersten etwas zu besprechen, dann kann man das auch tun. Wer ein offenes Ohr wünscht, der bekommt es auch.<br/>Es wird immer wieder ein After-Work-BBQ gemacht, die Chefs und Inhaberfamilie zeigen sich auch und sind sehr persönlich, schön dass es Sowas noch gibt.<br/>Weihnachtsfeier ist riesig, es wird groß aufgefahren und gelassen gefeiert.<br/>Es kam schon vor, dass Mitarbeiter privat schwere Zeiten durchleben und Ihnen wurde geholfen, sowas sieht man auch selten.

Definitiv Man kann es nicht jedem recht machen, das ist klar. Aber finde unser PL gibt sich Mühe und geht auf uns sein. Und ja vielleicht hat er paar Lieblinge, aber das heißt NICHT dass er sie bevorzugt! Finde es menschlich gesehen, normal dass man sich mit dem ein oder anderen besser versteht.

Ich fühle mich meistens gut Informiert und abgeholt, wer Interesse zeigt bekommt auch die nötigen Infos, ansonsten gibt es eine interne Zeitung als auch fast täglich die News: Früher oder später weiß es ein jeder...

Erfahrung und Wissen wird extrem geschätzt. die älteren Kollegen sollten jedoch damit klar kommen, dass nicht alles so bleibt wie es ist, weil es schon immer so war. Fortschritt- auch die ältere Generation muss mitziehen.

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Abgesehen vom monetären Aspekt (Faire Bezahlung, Gewinnausschüttungen) winkt eine Vielzahl von zusätzlichen Benefits: (Firmen-Ferienwohnung in Österreich, Freikarten für den FCA, Gratis Getränke während der Arbeitszeit usw. )

Arbeitskollegen<br/>Kaffeé ist Kostenlos<br/>Angenehme Büroaufteilung

Firma achtet auf Klimawandel mit Elektroautos und Solaranlagen

Die Fa. hilzinger investiert stetig in die Verbesserung von Produktionen um dem Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern und dadurch natürlich auch den Ausstoß zu erhöhen, nicht jedoch um Mitarbeiter zu reduzieren. Das Unternehmen sieht in den Menschen das wichtigste "Kapital". Denn ohne die Menschen würde es nicht funktionieren.

Arbeits kann flexibel gestslaltet werden

Flexible Arbeitszeitregelung

Das ist gut. Probleme kann man jederzeit ansprechen. Es wird versucht diese zu lösen.

Wenn es dann kommt wie gewollt ( zb.4 Tage Woche )

Gleitzeit ist klasse, selbst die Kernarbeitszeiten sind nicht zwingend einzuhalten, sofern es einen Grund gibt und es nicht zur Gewohnheit wird.<br/>Urlaub muss natürlich im Team abgestimmt werden, was vollkommen normal ist.<br/>Leider sehr viel zu tun, daher keine vollen 5 Sterne, da die Freizeit schon etwas darunter leidet.

- Die Arbeitnehmer werden mit eingebunden (Gestaltung der Teeküche und der<br/>Kantine)<br/>- Gleitzeit<br/>- Homeoffice Möglichkeit

Es steht einem niemand im Weg, wenn man mal früher los muss oder kurzfristig einen Tag frei benötigt.

Es werden realistische Ziele gesetzt und abwechslungsreiche Arbeit ermöglicht. Die Beziehung zum Vorgesetzten ist vertrauensvoll und Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen.

Oh ja, neben den täglich anfallenden Aufgaben gibt es viele interessante Projekte.<br/>Als Mitarbeiter bei WURST hast du die Möglichkeit, dich aktiv in die verschiedensten Projekte einzubringen - wenn du möchtest.<br/>Ich durfte meine Kreativität bei Einführung der WUPP einbringen.<br/>Ab und an wird man „ins kalte Wasser geworfen“, freut sich aber hinterher umso mehr, was man im Team geschafft hat.<br/>Beispielhaft zu nennen ist hier die Verschiffung von diversen Containern voll Stahl gen Afrika.<br/>Langweilig wird’s also so schnell nicht.

- viele Mitarbeiter möchten das bereits vorhandene optimieren, um so dem Gewünschten immer ein bisschen näher zu kommen<br/>-der Fokus auf dem Miteinander und das Ziel, immer weiter zu wachsen<br/>-eine gute Work-Life-Balance

Wenn Arbeitsmittel benötigt werden reicht es meistens aus dies kurz anzusprechen und es wird anstandslos gewährt. Büroraume sind gut und professionell ausgestattet. Werkzeuge werden laufend erneuert wenn es notwendig ist.

Mehr Gleichberechtigung in einem Bauunternehmen, welches so viele unterschiedliche Kulturen, Glaubensrichtungen, Interessen etc. hat, geht nicht. Jeder wird akzeptiert und ist ein wichtiger Bestandteil des großen Ganzen.

Wie in jeden Betrieb, gibt es auch hier Grüppchenbildungen, aber im Großen und Ganzen, wenn es darauf ankommt, hält man zusammen

Die Verhaltensweise zeichnet sich durch ihre Angemessenheit aus, ist überwiegend nachvollziehbar und zeigt eine korrekte Haltung gegenüber sämtlichen Mitarbeitern.

Es ist ein offenes Miteinander. Mein Vorgesetzter hat stets ein offenes Ohr und unterstützt uns in allen Bereichen, falls erforderlich. Er lässt uns die Freiheiten, die wir benötigen und steht uns, falls erforderlich, mit Rat und Tat zur Seite. Auch bei Problemen kann man ohne Angst alles ansprechen. Ihm ist die Meinung des Teams immer wichtig und er bezieht sie stets bei seinen Entscheidungen ein. Auch kann man über private Anliegen immer offen sprechen und es wird immer versucht eine bestmögliche Lösung zu finden. Ein Vorgesetzter wie man ihn sich wünschen kann.

die "Jungen" profitieren von der Erfahrung der Älteren, die Älteren profitieren vom Wissen der Jüngeren... So soll es sein !!