Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Forschung/Entwicklung in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Tarifvertrag und Dank der IGBCE sind die AN gut vertreten (bitte beitreten, ohne Gewerkschaft wäre das alles nicht möglich). Toller Betriebsrat. Zusatzversicherungen für Gesundheit, Pflege, Altersvorsorge, zusätzlicher Urlaub für AN ab 57, Jahre, 10 % Familienzeit, Bonusbeteiligung, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld

Man kann was erreichen da die Branche recht speziell ist besetzen sie oft von unten nach oben die Stellen

Meine Chefin ist die beste Führungskraft die ich, in fast 20 Jahren Arbeiten, erlebt habe :)

Offene, sehr kollegialer und freundlicher Umgang in den Teams. Man fühlt sich ab dem ersten Tag wohl. Die modernen Räumlichkeiten bieten für jeden ein geeignetes Umfeld, um konzentriert und produktiv zu sein. Wer trotzdem gerne Zuhause arbeitet kann das tun, ohne vom Team vergessen zu werden.

Es wird einem extrem schnell Verantwortung für Aufgaben übertragen, diese kann man gestalten wie man möchte und es für richtig hält. Ein unternehmerischer Sinn und Kreativität bei Lösungsfindung sind essentiell und sorgen dafür, dass die Aufgaben häufig Einzigartigkeitscharakter aufweisen.

Insgesamt sehr angenehmer Umgang untereinander und mir ist bisher kaum wirklich unangenehmes aufgefallen. Einige menschliche Reibereien gibt es immer, aber da kann der Arbeitgeber auch nicht immer etwas für und es wird versucht zu beheben, wo möglich.

Benefits; man kann (wenn man möchte) jederzeit Ideen einbringen; Flache Hierarchien mit kurzen Kommunikationswegen; Sehr viel Erfahrung auf dem Themengebiet der klinischen Forschung; Hohe Expertise bei den Kollegen;

Eine rund um gute Arbeitsatmosphäre, sehr kollegiales Miteinander und ein gute Atmosphäre gegenüber Vorgesetzten.

A significant portion of our workforce comprises young employees who are in their first professional roles. While their energy and fresh perspectives are invaluable, there is a noticeable lack of experience in what makes an employer truly stand out. This has inadvertently led to a scenario where some employees may not fully appreciate the exceptional workplace they are a part of because they do not have other experiences for comparison. This, in a way, is a double-edged sword. On one hand, it’s fantastic to have a workforce that is unjaded and eager. On the other, these very traits mean they might not see just how spoiled they are! The benefits, opportunities, and work culture here are far from the norm in many other companies.

Durch regelmäßige All Hands Meetings, Fireside Chats, etc. wird versucht möglichst viel Transparenz zu schaffen (auch zu "ungemütlicheren" Themen). Bei manchen größeren Projekten würde ein ausgereifterer Kommunikationsplan auf jeden Fall weiterhelfen, damit sich auch alle Mitarbeitenden informiert und abgeholt fühlen.

Meine Chefin hat immer ein offenes Ohr und ich kann unheimlich viel von ihr lernen - ich kann mir keine bessere Chefin vorstellen. Auch über die generelle Führungsebene kann ich nur Positives berichten: Man begegnet einander mit Respekt, ist transparent und ich denke, dass sie die Firma zu großem Erfolg führen werden.

Geschäftsführung top. Selbst nach verlassen der Firma noch guten Kontakt. Auch Backoffice sehr nett und jederzeit hilfsbereit

Man kann beliebig sich weiterbilden, man muss es nur ansprechen

Spannende, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben - hier wird einem nicht langweilig.

Arbeitszeit kann durch Gleitzeit und der Möglichkeit von bis zu 50 % Homeoffice sehr flexibel eingeteilt werden. Abzug gibt es nur wegen den unterdurchschnittlichen gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubstagen.

Wer die Randbedingungen des TVöD akzeptiert hat ein gutes (mögliches) Leistungsniveau. Dafür werden die Gehälter überpünktlich gezahlt und es gibt kein Ausfallrisiko. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten für Zusatzprämien wie jährliche Leistungsprämien und Prämien für exzellente wiss. Leistungen.<br/>Es gibt die Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL), von der der AG den größten Anteil übernimmt.<br/>Fraunhofer ist an die Firmenkundenplattform Coporate Benefits angeschlossen, über die ddie Mitarbeitenden eine breite Palette von Rabatten angeboten bekommen.<br/>In Absprache mit den Kolleg*inn*en ist die Mitnahme von Hunden ins Büro möglich

Für die Branche OK, gute Angebote und Benefits, Lebensarbeitszeitkonto und Sabbatical top.<br/>Aber: Remote-Work maximal ein Drittel, keine Ressourcenplanung und Überstunden musst du abbauen, wenn es bereits kracht.

Gute Arbeitsatmosphäre; Strategieprozess hat intrinsische Motivation bei vielen Projektmanagerinnen stark beschädigt.

Ist halt eine 40h Woche. Ansonsten gibt es bei mir weiche Kernarbeitszeiten. Soll heißen, dass man (mit Ankündigung) auch mal später kommen kann, wenn bspw. eine Waschmaschine am Vormittag geliefert werden soll. Oder dann ganz im Home-Office ist.<br/>Die Bewilligung von Urlaub hat bei mir auch noch keine Problem bereitet. Allerdings wird es im letzten Monat des fiskalen Jahres nicht so gerne gesehen. Was nicht heißt, dass ein paar Tage nicht möglich wären

Es gibt viele Vorteile, von denen ein Mitarbeiter profitieren kann: fantastisches Essen aus der Kantine zum besonderen Mitarbeiterpreis; Wasser, Kaffee und Tee jederzeit für alle verfügbar; Früchte am Morgen; Sportpass zu einem mehr als fairen Preis, der Zugang zu einer Vielzahl von Aktivitäten und Fitnessstudios bietet; Es gibt gesellschaftliche Veranstaltungen am Arbeitsplatz.

Durch das Arbeitsfeld ist es sehr abwechslungsreich und man kann in. Verschiedene Abteilungen hineingehen. Das Arbeitspensum wird auch den eigenen Erfahrungen/ Leistungen (Studienschwerpunkte) angepasst.

Ein wöchentliches Meeting stellte sicher, dass ich Fragen, eigene Vorschläge bzgl. unseres Aufgabenbereichs oder Arbeitsberichte regelmäßig vortragen konnte. Feedback, Verbesserungsvorschläge oder neue Aufgabenstellungen wurden mir während dieses Meetings und zusätzlich in schriftlicher Form übermittelt. Auf diese Weise fühlte ich mich stets gut gerüstet, wenn ich eine neue Aufgabe bearbeitete. Ein Board in Teams stellte zusätzlich sicher, dass sich das gesamte Team über die Aufteilung der einzelnen Aufgaben informieren konnte.

Entsprechend dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes.<br/>Zusätzlich kann es noch Leistungszulagen geben. Inwiefern deren Höhe von der Leistung abhängig ist oder durch Mitarbeitergespräche beeinflusst wird, ist nicht transparent dargestellt.

Forschen und Arbeiten im Umfeld der industriellen Automation, spannend, kreativ und sinnstiftend