Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Energie in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Westnetz ist ein krisensicherer Arbeitgeber, dem das Wohl seiner Mitarbeiter an oberster Stelle steht.<br/>Es werden Teamevents angeboten, um auch unter den Kollegen eine gute Atmosphäre aufzubauen. Bei der Arbeitszeit ist man flexibel und es ist auch möglich aus dem Homeoffice zu arbeiten. Die Arbeitsmittel werden alle vom Arbeitgeber gestellt und dieser unterstützt die Mitarbeiter auch bei Weiterbildung.

Innerhalb der Firma hat man sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn die Qualifizierung stimmig ist. Die Westnetz fördert hierzu die Weiterbildung ihrer MA durch interne Schulungsreihen, durch finanzielle Unterstützung oder mit zusätzlichen Urlaubstagen.

In einer männerdominierten Branche haben Frauen bei der Westnetz einen hohen Stellenwert gewonnen, um ein diverseres Kollegium zu schaffen. Es gibt super Einstiegsprogramme und unendlich viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln

Auf das Arbeitsumfeld nimmt die hsag immer große Rücksicht. Einige Bewertungen kann ich hier nicht verstehen. Die Arbeitsplätze sind voll ausgestattet und es wird sich an die gesetzlichen Vorgaben gehalten.

Hier wird auf die Ansprüche des Arbeitnehmers reagiert, wenn sich jemand in seinem Projekt nicht wohl fühlt, wird daran gearbeitet bzw. auch einfach gewechselt. Der AN wird anhand seiner Kenntnisse und Fähigkeiten eingesetzt. Hätte ich gewusst, wie toll Arbeit sein kann, wäre ich schon vor Jahren zu hsag gewechselt

Teilzeit, Vollzeit - alles ist möglich. Muttis auch gerne gesehen. Flexible Arbeitszeiten. Wenn man mal zwischendrin wichtige Termine hat, spricht man das ab und hängt die Arbeitszeit eben noch hinten dran. Übrigens muss ich sagen, dass die HSAG der erste Arbeitgeber ist, bei dem es mir überhaupt nichts ausmacht auch mal die ein oder andere Überstunde zu schieben. Früher bei meinen bisherigen Jobs habe ich immer pünktlich Feierabend gemacht, weil ich meinen Arbeitgeber nichts schuldig war - dort wurde mir nie was positives zurück gegeben. Hier fühle ich mich wirklich pudelwohl und mein Arbeitgeber lässt mich immer positiv bestärkt wissen, dass ich einen guten Job mache. Bzgl Überstunden: Auch hier wird man drauf hingewiesen, dass es nicht notwendig ist Überstunden zu machen, aber wenn man es will ist es natürlich in Ordnung.

Ich kann mir meine Arbeitszeit frei wählen, ob ich um 7 Uhr oder doch lieber um 9 Uhr anfangen möchte. Niemand wird verurteilt, wenn er mal krank war ( da hab ich in anderen Jobs viele schlimme Dinge erlebt). Man kann wirklich JEDEN fragen, wenn man Hilfe braucht und bekommt Feedback zurück. Ich hab meine Kollegen gern. Die Arbeit macht mir Spaß

Ich bin im 3. Jahr und bin wirklich sehr zufrieden. Es gibt immer Punkte die man verbessern kann, aber man merkt das ZOLAR zuhört und versucht, gegeben den Möglichkeiten eines Investor gebundenen Unternehmens, zu agieren.

Es wird sehr gepusht Ziele zu erreichen, man hat von oben auf jeden Fall Druck. Dennoch gibt es auch eine offene Feedback Kultur

flexible Arbeitszeitgestaltung, 39 h/Woche, 30 Tage Urlaub, 2 Tage mobiles arbeiten mgl., Überzeiten werden erfasst und können ausgeglichen werden.

Ich habe bereits meine Lehre bei Abel gemacht und mich danach entschieden dort ins Projekt einzusteigen und ich misse die Entscheidung an keinem Tag!<br/>Es wird immer offen und ehrlich über Probleme gesprochen, die Vorgesetzten sind tolle und unkomplizierte Menschen die immer mit Versuchen Unstimmigkeiten gemeinsam mit den Angestellten zu lösen!!

Abel Mobilfunk passt ihre Unternehmenskultur und Werte den immer weiter wachsenden Anforderungen an.<br/>Besonders im Bereich Ausbildung holt Abel stark auf. Auch ein Neueinstieg bei Abel ist inzwischen etwas einfacher als vor einigen Jahren. Viele Neueinsteiger verließen die Firma nach kürzester Zeit wieder weil das Aufgabenspektrum zu umfangreich und die Einarbeitung unzureichend war.<br/>Hier hat Abel nun auf Trainees und Paten gesetzt, die das Einarbeiten und Ankommen in der Firma erleichtern sollen.<br/>Es gab lange kein Essensangebot in der Firma. Inzwischen wurde eine Online-Theke eingeführt, in der wir Essen bestellen und uns in der Firma abholen können.

Absoluter Megaplayer

Absolut top, selten ein so gut aufgestelltes Unternehmen in diesen Bereichen gesehen.<br/>Es gibt eine Kantine in der täglich frisch gekocht wird und die Mahlzeit schlägt gerade mal mit 4,80 € zu Buche, es gibt fast immer ein Fleischgericht, immer eine vegetarische Alternative oder einen Salat. Zudem gibt es regelmäßig eine Vor-bzw. Nachspeise und die Köche nehmen Rücksicht eventuelle Unverträglichkeiten.<br/>Auch gibt es das Egym, das ist ein Anbieter der mit diversen Fitnessstudios, Schwimmbäder etc. in allen Regionen Deutschlands Verträge schließt und diese zu guten Konditionen an Unternehmen weitergibt. Letztlich zahlt der Angestellte eine monatliche Pauschale und kann auf alle Vertragspartner zurückgreifen.

Größtenteils tolle, moderne Ausstattung, auch für Home-Office; einige Räumlichkeiten sind Großraumbüros und dort ist die Lautstärke teilweise extrem

Toller Umgang miteinander, es können immer Fragen gestellt werden und man hilft sich gegenseitig, Zusammenhalt wird durch Mitarbeiter-Events wie z. B. Sommerfest und Weihnachtsfeier weiter gestärkt

Hier und da umständlich bei der IT. Aber immer jemand erreich- und ansprechbar.<br/>Büros etwas in die Jahre gekommen, aber alles da was man benötigt.<br/>Datenvolumen der Firmenhandys sollte evtl mal überdacht werden. Alles nur Kleinigkeiten.

Aufgrund der Krisen und Herausforderungen in der Energiewelt wird die evm in der Außendarstellung häufig für einiges verantwortlich gemacht, wo keiner etwas für kann. Dementsprechend ist das Image aktuell schlechter, als das Unternehmen ist. Die evm ist ein regionaler, guter und zukunftsfähiger Arbeitgeber.

In meiner eigenen Abteilung kann ich das Verhalten der Vorgesetzten loben. Sie nehmen Hinweise und Feedback ernst und sorgen für eine konstruktive Dialogkultur, in der nicht nur ihre eigene Meinung zählt, sondern auch die Ansichten und Ideen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigt werden. In anderen Abteilungen hatte ich jedoch das Gefühl, dass die Vorgesetzten manchmal ihre Meinung durchsetzen möchten, ohne dabei auf das Fachwissen ihrer unterstellten Mitarbeiter einzugehen. Insbesondere in komplexen Fragestellungen könnte dies problematisch sein, da die Qualifikation und das Wissen der Mitarbeiter in diesen Situationen von großer Bedeutung sind. Ein offener Dialog und die Bereitschaft, auch auf die Meinungen und das Fachwissen der Mitarbeiter zu hören, könnten hier Abhilfe schaffen.

Es gibt Nachwuchsprogramme für Projektleitung, Spezialisten und Führungskräfte (sog. NeNa-Programm, SDC-Programm, Jobrotation), digitale Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Riesen-Angebotspalette aus dem E.ON-Konzern. Wer sich weiterbilden möchte, wird hier nicht gebremst!

Im allgemeinen ein sehr gutes Klima, leicht bis stark durch die eigenen Firmeninternen Prozesse und Veränderungen gestört.<br/>Doch in der Regel alles nur "Meckern auf hohem Niveau".<br/>Welches auch offenkundig von den Kollegen zugegeben wird.

Mein direkter Vorgesetzter ist Top, meine Abt. Leiterin super, aber der Vorstand ist nicht der beste.

Im Großen und Ganzen sehr gelungenes Konzept, das wir da haben. Regelmäßige Abstimmungen sorgen dafür, dass wir alle immer am Laufenden bleiben. Manchmal fehlt aber der Einblick in die Themen, die von Dritten "auf Zuruf" kommen. Es kann passieren, dass zwei Kollegen das gleiche Thema bearbeiten, weil die Aufgabe von verschieden Kanälen angekommen ist.

Ich weiß garnicht, wie ich meine Life-Life-Balance in den Griff bekommen soll. :)<br/>Ich bin komplett flexibel und kann das arbeiten an mein Leben anpassen und nicht umgekehrt.

Wo Menschen Arbeiten läuft manches auch mal Chaotisch ( im positiven Sinne ) jedoch wird immer eine Lösung gefunden und kommuniziert !<br/>Sollte mal jemand KEINE Antwort kennen / haben ... dann wird sich darum gekümmert !<br/>Was möchte man mehr ... ich fühle mich ernst genommen.

Talente werden erkannt und gefördert.<br/>Allerdings sollte man dann, wenn sich jemand offen extern (oder auch intern) bewirbt, auf diesen zugehen, statt ihn irgendwann ziehen zu lassen. Ich habe für mich beschlossen, mich weiter extern umzusehen und schnappe gelegentlich zu

Es ist wirklich viel zu tun. Durch das Home Office und allgemeine Flexibilität lässt sich jedoch gut auch das Privatleben auf die Reihe kriegen

Bis vor kurzem hätte ich knapp 100% gegeben. Es sollen die fest zugeordneten Arbeitsplätze fallen und Belegungsquoten eingeführt werden. Das ist an den großen Standorten im Bereich der Verwaltung oder bei den Monteurarbeitsplätzen sicherlich eine machbare Aufgabe, aber ansonsten definitiv der falsche Weg!<br/>Mitarbeiterunzufriedenheit ist hier vorprogrammiert! Das kann die neue (teilweise) Home-Office Regelung nicht retten.<br/>Zudem wird das Firmenwagen Konzept als runtergeschraubt. Die Führungskräfte fahren ihre Wunschautos, während die Mannschaft als schlechtere Flottenfahrzeuge erhalten.<br/>Kurz und Bündig: Benchmarkführer im Konzern zu sein reicht der ein oder anderen Führungskraft leider nicht.