Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Öffentliche Verwaltung in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Büro ist groß und schön und modern und die Arbeitsmittel definitiv Sämtlichen Arbeits- und Gesundheitsschutzvorschriften genügend!!! HO-Ausstattung wird gestellt. Moderne Dienstfahrzeuge, die Hardware wird alle 5 Jahre spätestens getauscht.

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist in keiner Weise negativ spürbar, sondern teilweise zu positiv und durchlässig. Es gibt einzelne Kolleginnen und Kollegen, die bereits vor der Rente/Pension nur noch auf Sparflamme laufen und größtenteils wird nichts unternommen.

Viel Flexibilität möglich. Aber Dienstreisen lohnen sich gar nicht. Bzw. man investiert viel Freizeit

Karriere ist im üblichen Rahmen in seiner Laufbahn möglich. Bzgl. des Weiterbildungsangebotes würde ich aus eigener Erfahrung sagen, dass erstmal das Angebot sehr breit gefächert ist (IT-Weiterbildung, Recht usw.) und seitens der Führungskräfte dies auch immer sehr befürwortet wird insoweit es förderlich ist und man übertrieben gesagt nicht nur auf Weiterbildung ist.

Man kann ziemlich autark arbeiten, jedoch wäre es manchmal auch schön, kurz Rücksprache mit den Vorgesetzten zu halten, die im Regelfall telefonisch schwer, jedoch über den internen Chat wiederum gut erreichbar sind.

Hier bekommt man alle Möglichkeiten sich eine Weiterbildung zu bekommen, selbst in der Probezeit bekam ich schon die erste von vielen.<br/>Hier wurde das versprechen aus dem Vorstellungsgespräch eingehalten.

Die Chefin steht bei Konflikten immer auf der Seite der Mitarbeitenden, intern wird natürlich dann geschaut, ob etwas hätte anders laufen müssen. Insgesamt geht die Führung mit gutem Beispiel voran. Manche Entscheidungen oder Anforderungen sind nicht haltbar, aber hier gilt die Devise: „Erst groß denken, danach kann man es immer noch kleiner machen.“

Es gab viele interessante Aufgaben. Zusammen mit den Azubis konnte ich sogar kleine Projekte gestalten, zum Beispiel Beiträge für den Instagram-Content vorbereiten.

Alle Mitarbeitenden legen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre und arbeiten entsprechend zusammen. Probleme und Konflikte werden gemeinsam angegangen und Lösungen zur Zufriedenheit aller gefunden.

Jeder bekommt die Chance sich zuverwirklichen und wird dazu finanziell gefördert bei einer Weiterbildung (Meister)

Einstiegsgehalt im Vergleich zu Privatwirtschaft mau. Dafür aber ein Tarifvertrag und alle 2 Jahre rutscht man eine Gehaltsstufe weiter. Dazu Leistungszulagen, 32 Tage Urlaub und weiteres

Ich habe da nicht das Gefühl und habe auch noch nicht erlebt, dass Frauen benachteiligt werden.

Zunehmend besser, könnte aber noch besser sein. M. E. wird immer noch zu viel Papier verschwendet und zu viele Ressourcen weggeschmissen, die noch funktional sind (z. B. Ordner bei Umzug).

Hier gibt es aus meiner Erfahrung definitiv Gestaltungsraum, z.B. eigene Projekte zu entwickeln. Natürlich gibt es auch Weisungsaufgaben durch Ministerien, aber auch hier kommt es immer ein bisschen darauf an, was man daraus macht.<br/>Für mich auch wichtig, dass die Aufgaben sinnstiftend sind. Im BIBB ist dies für mich durch die Kombination aus Forschung und Entwicklung gegeben, von der z.B. Auszubildende oder Ausbilder dann direkt profitieren können.

Informationen werden von unserer Führungskraft immer sehr schnell weitergegeben. Auch untereinander ist die Kommunikation im Arbeitsbereich und auch über die Abteilung hinaus sehr gut. Die Zusammenarbeit mit der Zentralabteilung bewerte ich sehr gut. Die Kollegen und Kolleginnen sind sehr hilfsbereit und in der Regel finden sich immer schnelle Lösungen.

- Arbeitsbedingungen (die sind nicht zu übertreffen)<br/>- Homeoffice möglich<br/>- behindert gerechte Ausstattung möglich (die Verwaltung macht sehr viel dafür)<br/>- Themenvielfalt<br/>- selbstorganisiertes Arbeiten (kein Zwang)<br/>- kein Druck (natürlich ist manchmal viel zutun, aber das gleicht sich aus)<br/>- Überstunden werden mit Zeitausgleich ausgeglichen

Für junge Menschen bietet die Zollverwaltung aktuell eine gute Aufstiegsperspektive. Viele ältere Kollegen gehen in Pension. Diese Stellen müssen mit jüngeren Kollegen aufgestockt werden.

Für alle Arbeitsgebiete sind interessant Aufgabenfelder dabei. Die Arbeitsprozesse innerhalb der IT sind leider behördentypisch, umständlich und langwierig. Kein Spielraum für schnelle und innovative Entscheidungen. In der freien Wirtschaft war in einem guten wirtschaftlichen Umfeld vieles möglich. In Krisenzeiten hat aber eine Behörde wieder die Nase vorn.

den familiären Umgang, die lockere Atmosphäre, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten- ich persönlich war vorher jahrelang in der freien Wirtschaft, bei mehreren Arbeitgebern und dort herrscht fast immer das Prinzip des bilderbuchmäßigen Kapitalismus wo gierige Chefs alles für sich haben wollen und dem Angestellten selten eine Wertschätzung- auch monetär- entgegenbringen und dann noch erwarten, dass man unbezahlte Überstunden macht

Work-Live-Balance ist gut und bei 38 Stunden pro Woche, wobei der Freitag meistens bis 13 Uhr gewerkelt wird. Es gibt Gleitzeit und die Stadt ist sehr Familienfreundlich.

Ich war bereits in mehreren Bereichen tätig und hatte meistens sehr sehr nette Vorgesetzte und Arbeitskolleg*innen :-) Der Umgang ist wertschätzend und es herrscht eine gute Kommunikations- und Fehlerkultur

Ich habe noch nie eine so wertschätzende Atmosphäre erlebt wie hier - flache Hirarchien, Duz-Kultur top down und eine sinnstiftende Aufgabe in einem tollen Team

Die Themen mit denen ich mich befasse interessieren mich sehr. In meinem Themengebiet darf ich mit aussuchen, welche Unterthemen ich behandeln will. Lediglich das Recherchieren finde ich manchmal etwas anstrengend. Aber es ist auch spannend so viel neues Lernen zu können

Teammeeting werden wöchentlich abgehalten, wo alle wichtigen Informationen geteilt werden. Auch mit der Geschäftsführung findet ein regelmäßiger Austausch statt.

Die Gesamtstruktur ist wie bei jeder Behörde etwas eingestaubt. Die Vorgesetzten geben sich Mühe dieses Gerüst durch Menschlichkeit und Fairness zu lockern aber die Mentalität "Das haben wir immer schon so gemacht" ist bei einigen fest Betoniert.

Sehr gute Work-Life-Balance durch mehr oder weniger flexible Arbeitszeiten innerhalb eines vorgegebenen Rahmens. Home-Office ist weitestgehend möglich und es ist kein Problem, dass man zwischendurch auch einmal private Termine wahrnimmt.

Teamarbeit, Vertrauensarbeitszeit - Vereinbarung von Familie und Beruf, Ausstattung der Arbeitsplätze, Betriebsrente, Weiterbildung- und Entwicklungsmöglichkeiten, sicherer Arbeitsplatz, etc.

Freie Gestaltung, sowohl anhand von Gleitzeiten, als auch durch flexibles abfeiern von Überstunden. Familien von schulpflichtigen- und Kita-Kindern werden innerhalb der Ferien bevorzugt behandelt. Auch familiäre Angelegenheiten lassen sich flexibel unterbringen.

Arbeitszeiten sind sehr flexibel, keine komischen Blicke/Kommentare wenn man freitag mal nur bis 12 arbeitet.<br/>Überstunden verfallen nicht und können i.d.R. problemlos abgefeiert werden.<br/>Homeoffice-Regelung meiner Meinung nach gut gelöst.

Der Großteil der Arbeit läuft digital und durch die freie Einteilung der Homeoffice-Tage, erreicht man die bestmögliche Flexibilität.