Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Automobil in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Auf bestmögliche Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Bei Stellenneubesetzungen wird immer erst eine interne Lösung gesucht. Aufstiegsmöglichkeiten sind immer gegeben.

Es gibt in jeder Filiale eine/einen Feel-Good Manager/-in, die sich zusätzlich um Belange jedes Einzelnen kümmern

Die Führungskräfte bei Autolevy sind bemerkenswert.<br/>Sie sind zugänglich, unterstützend end engagieren sich für das Wachstum und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter.<br/>Die klare Kommunikation und die offene Tür-Politik schaffen ein Gefühl der Verbundenheit und des Vertrauens.

- Wertschätzender Umgang untereinander<br/>- Offenheit und gute Kommunikation<br/>- Interne Beresa App. Somit bleibt man immer informiert.<br/>- Am Standort Münster wird mit begrenzten Kita-Plätzen geworben. Das finde ich eine tolle Sache.

Klar, Gehalt kann immer etwas mehr sein, aber im Großen und Ganzen passt es. Es gibt auch Sozialleistungen wie Betriebliche Altersvorsorge, Vorteilswelt, etc. Sogar Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch sehr erwähnenswert ist, dass die Mitarbeiter sogar eine vom Unternehmen freiwillig gezahlte Sonderzahlung in Bezug auf den Inflationsausgleich erhalten haben und zeigt Wertschätzung.

Eine der wenigen Autohäuser mit Tarifbindung. Das merkt man an Arbeitszeiten, die weit unter der Branche liegen ohne Gehaltseinbußen.

Immer neue Projekte an denen man sich beteiligen kann und jeder Kollege hat immer die Möglichkeit Ideen ordentlich argumentiert zu platzieren.

Es gibt Bonus Zahlungen, geile Sommerfeste und Weihnachtsfeste . Ist ne echt große Firma. Möglichkeit auch in anderen Städten zu arbeiten zB. Näher an der Wohnung. Man kann sich dort im Herbst gegen Grippe impfen lassen und es gibt Krebsvorsorge über den Betriebsarzt. Ich musste es noch nicht in Anspruch nehmen, aber auch bei Burnout gibt es Beratungen und Hilfe.

Man kann alles ansprechen und es wird behandelt!

Ich kann nichts negatives zum Gehalt sagen.Die ERA-Eingruppierung entsprechen der Realität und werden bei Bedarf auch angepasst.<br/>Gedia bietet auch einiges an zusätzlichen Angeboten wie z.B.: unser"fit for Work"Team .

Es werden teilweise Überstunden eingefordert.<br/>Automobilindustrie ist immer ein bisschen stressig.

Für mich persönlich völlig in Ordnung! Überstunden können, müssen aber nicht gemacht werden und werden alle bezahlt. Wochenende ist frei und es wird einem viel entgegen gekommen. Es ist ein Geben und Nehmen würde ich sagen.

Im Vertrieb ist man selber dafür verantwortlich. Wer Gas gibt und nicht auf dem Baum schläft kann hier gutes Geld verdienen

-Das Gehalt ist fair<br/>-Firmenwagen<br/>-Urlaubstage<br/>-gutes Team/Kollegen<br/>-gute Weiterbildungsmöglichkeiten<br/>-gute Verkehrsanbindungen

Es gibt viele Möglichkeiten. Aber auch hier ist Eigeninitiative gefragt. Wer erwartet, dass jemand einem einen vorgefertigten Karriereplan und Entwicklungsschritte für die nächsten Jahre vorlegt, ist hier an der falschen Adresse. Wer Ambitionen hat und sich weiterentwickeln möchte sollte dies proaktiv ansprechen und Vorschläge machen.

Meine Vorgesetzten sind ehrlich und das schätze ich. Ich benötige keine „falschen“ Vorgesetzten, das hatte ich schon bei der Konkurrenz

Mazda hat eine der größten PV-Anlagen im Rheinland und bietet diesen Strom den Mitarbeitern an (für ihre Fahrzeuge) und speist den Rest ins öffentliche Netz. Das ist insofern erstaunlich, da Mazda hier im Vergleich zu anderen Herstellern weniger Volumen macht (vor allem auch E-Autos) und dennoch mehr investiert in Ladesäulen für Ihre Mitarbeiter als auch in nachhaltigen Strom. Ein Großteil des Hauptgebäudes wird nun mit nachhaltigem Strom versorgt.<br/>Des Weiteren wird die Kantine sehr saisonal und regional betrieben. Es wird sehr gut kalkuliert, sodass nichts groß weggeschmissen wird.<br/>Müll wird natürlich getrennt, es gibt Fairtrade Obstkörbe, Mazda unterstützt karitative Zwecke, usw.

Gehalt wird in regelmässigen Abständen angepasst. Marktübliche Vergütung, Fixgehalt + dynamischer Anteil. Es gibt weitere finanzielle Unterstützung wie Inflationsausgleich.

Natürlich gibt es für Jeden Aufgaben, die er mehr oder weniger spannend findet, aber jeder wird so eingesetzt, wie es seinen Vorlieben am besten entgegenkommt und diese werden klar berücksichtigt.

Im Bereich Automotive-SW-Entwicklung werden Projekte bearbeitet

Es sind einige MA als ABB anerkannt, auch diverse Kurse welche ungefragt einberufen wurden, können im Alltag sehr gut helfen - Bei anderen Anliegen, muss man eben einfach das Gespräch suchen, kann ja keiner riechen in welche Richtung ihr euch entwickeln möchtet

Getreu dem Motto fördern und fordern wird dem Mitarbeiter Vertrauen geschenkt. Auch in schwierigen Entscheidungen steht die Geschäftsleitung dem Mitarbeiter zur Seite und versucht stets eine Lösung zu finden. Man hat stets das Gefühl, dass man im Bedarfsfall Rückendeckung erhält.

In den Abteilungen wird offen kommuniziert. Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte aber besser sein. Gut finde ich die Mitarbeiter App, dadurch sind auch Mitarbeiter aus anderen Standorten oder ohne E-Mail Account über Ereignisse, Jubiläum, neue Matarbeiter/innen oder Veranstaltungen informiert.

Es gibt bei der Sternpark Gruppe eine strukturierte Arbeitsweise und eine offene Kommunikation untereinander. Die Standorte sind gut miteinander vernetzt, sodass es auch hier eine gute Atmosphäre gibt.

Eine echt entspannte Arbeitsatmosphäre, tolle Arbeitsumgebung. Man fühlte sich jeden Tag aufs Neue wohl;)

Nötige Informationen werden über interne Kommunikationssysteme weitergetragen. Auch erfolgen stetig Meetings und die daraus resultierenden Informationen werden gesondert weitergetragen. Diese sind gerne auch mal viel zu lang, was aber der persönlichen Note und dem offenen Ohr geschuldet ist. Manchmal etwas zu kompliziert für jemanden der neu dazu kommt.

Viele unterschiedliche Projekte rund um die Automatisierung im Automobilbereich. Tolle Kommunikation und Teamzusammenhalt - Zumindest in dem Umfeld in dem ich gearbeitet habe. Super nettes und hilfsbereites HR-Team, welches bei allen organisatorischen Problemen und Fragen immer hilft.

Hat sich während meiner Zeit ebenfalls positiv entwickelt, aber hier haben einige noch Potenzial in ihrer Führungsrolle.