Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Energie in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Westnetz ist ein krisensicherer Arbeitgeber, dem das Wohl seiner Mitarbeiter an oberster Stelle steht.<br/>Es werden Teamevents angeboten, um auch unter den Kollegen eine gute Atmosphäre aufzubauen. Bei der Arbeitszeit ist man flexibel und es ist auch möglich aus dem Homeoffice zu arbeiten. Die Arbeitsmittel werden alle vom Arbeitgeber gestellt und dieser unterstützt die Mitarbeiter auch bei Weiterbildung.

Innerhalb der Firma hat man sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn die Qualifizierung stimmig ist. Die Westnetz fördert hierzu die Weiterbildung ihrer MA durch interne Schulungsreihen, durch finanzielle Unterstützung oder mit zusätzlichen Urlaubstagen.

In einer männerdominierten Branche haben Frauen bei der Westnetz einen hohen Stellenwert gewonnen, um ein diverseres Kollegium zu schaffen. Es gibt super Einstiegsprogramme und unendlich viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln

Kein Drucker mehr im ganzen Gebäude - alles wird auf digitalem Wege organisiert. Mit einem dienstlichen Smartphone werden alle administrativen Dinge erledigt (Zeiten buchen, Urlaub, Kantine, Airkey für zugangsbeschränkte Bereiche, Schlüssel für die Poolcars,......) Hätte nie gedacht, dass ich nach mehreren Stationen in anderen (sich auf die Fahne schreibend als digitales) Unternehmen bei einem Stadtwerkeunternehmen lande werden, das aufzeigt, wie man wirklich digital arbeiten kann. Das ist wirklich einzigartig.

Die NEW ist sehr zukunftsorientiert und bietet moderne Arbeitswelten- und mittel und fördert dadurch einen sehr produktiven Arbeitsalltag. Als Mitarbeiter:in wird man zudem mit aktueller Technik ausgestattet, wodurch auch das mobile Arbeiten erleichtert wird. Für die Mitarbeitenden bestehen viele Möglichkeiten sich einzubringen.

Mein direkter Vorgesetzter verhält sich für mich vorbildlich. Durch regelmäßige 1 zu 1 Gespräche fühle ich mich persönlich gut unterstützt und als Mensch sehr wertgeschätzt. Auch auf den Zusammenhalt im Team wird viel Wert gelegt, mit regelmäßigen Austauschterminen und Teamevents.

Krisensicherer Arbeitsplatz, gutes Betriebsklima, soziales Engagement und Gesundheitsvorsorge, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gleitzeit.

Teilzeit im Alter wird angeboten und Aufgaben so verteilt, das ältere Kollegen geschont werden, wenn dies möglich ist und der Kollege sich traut zu sprechen. Die älteren Kollegen haben Hemmungen, Schwächen zu offenbaren.

Höhenverstellbare Schreibtische, Open Office, Flexible Arbeitsplätze, Einiges an Mobiliar gehört mal erneuert (ergonomische Stühle z.B.). IT-Ausstattung top. Läuft seit dem ersten Tag ohne Probleme, ausreichend Monitore, Dockingstation-System topp, ich kann aus allen Standorten arbeiten ohne Probleme, Netzwerk (WLAN) ok. Nicht überragend aber ok. Großer Monitor auf dem Flur für spontane Meetings, allerdings für vertrauliche Meetings fehlen Besprechungsräume, die schnell erreichbar sind und flexibel genutzt werden können ähnlich Besprechugnsräume auf den Fluren.<br/>Helle Büros, Kaffeeküche gut, Wasser kostenlos auf jeder Etage.<br/>Kantine Topp.

Die Arbeitszeiten (Gleitzeit) sind tarifvertraglich geregelt. Mit Hilfe der Arbeitszeiterfassung hat man seine Stunden immer im Blick. Natürlich kann es vorkommen, dass man aufgrund von Urlaubs - oder Abwesenheitsvertretung etwas mehr Zeit in der Arbeit verbringt. Aber das wird dadurch ausgeglichen, dass man (wenn z. B. privat etwas Wichtiges ansteht) nach Rücksprache dann auch mal eher Feierabend machen kann. Homeoffice wird ebenfalls angeboten. Ich kann mich überhaupt nicht beschweren , vor allem die kurzen Freitage sind top.

Ist sehr gut, auch wenn es hier und da mal Streitereien gibt, was sich schnell wieder legen tut in der Regel

Gleitzeit ist für Arbeitnehmer:innen mit Kindern perfekt. Progas ist es wohl sehr wichtig, dass man zufrieden / gesund ins Büro kommt und auch so wieder nachhause geht und ermöglicht es auch mit kleinen Kleinen Kindern seinem Job nachzugehen und alles unter einen Hut zu bekommen :-)

Im Großen und Ganzen habe ich es schon gut hinbekommen, meine Work-Life-Balance zu finden. Ich habe sich selbst ganz gut organisieren können aber auch mit den Kollegen gesprochen, damit es ein "Geben und Nehmen" wurde.

immer ein offenes Ohr, gute Lösungsansätze bei Problemstellungen. Trotz vieler Termine schafft man es sich regelmäßig auszutauschen.

Wetfa ist ein bemerkenswerter Arbeitgeber im Bereich Flüssiggas. Das Team ist nicht nur fachlich kompetent, sondern auch außerordentlich freundlich und unterstützend, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Die fortwährende Innovation, in die das Unternehmen investiert, beeindruckt mich. Diese Initiative ermöglicht nicht nur persönliche Weiterentwicklung, sondern auch erstklassige Produkte und Dienstleistungen für unsere Kunden. Die Wertschätzung der Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen und Events ist deutlich spürbar, was mich motiviert, mein Bestes zu geben. Kundenzufriedenheit steht hier an erster Stelle, und ich bin stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das sich diesem Ziel verschrieben hat. Wetfa's Engagement für Nachhaltigkeit unterstreicht zusätzlich, dass ich bei einem Unternehmen arbeite, das verantwortungsbewusst in die Zukunft schaut. Insgesamt eine außergewöhnliche berufliche Erfahrung.

wenn eine Fortbildung gewünscht wird, ist die Firma offen und fördert die Mitarbeiter; gilt für Trainings, Gruppenveranstaltung genau so wie für berufsbegleitende Studien und Qualifizierungsmaßnahmen

Umweltfreundliche Produkte. Man selbst im Außendienst trägt der Umwelt nich viel bei…dennoch viele digitale Mittel an der Hand um unnötige Wege zu vermieden.

Energiebranche aktuell sehr spannend, gute Angebote und Zukunftspläne für Erneuerbare Energien

Nehme ich anders wahr, als ein paar Kommentare hier:<br/>Jegliche Art der Weiterbildung wird finanziell und zeitlich unterstützt und das geschlechts- und altersunabhängig.<br/>Die neue Personalentwicklung bietet Führungskräftetraining in Verbindung mit Netzwerkmöglichkeiten an, Coaching-/Seminarangebote und vermittelt Inhouseseminare, auch E-Learning-Inhalte sind umfassend vorhanden.

Meetings könnten kürzer sein und verlieren öfter den Fokus. Ansonsten gibt es eine ausgeprägte Informationskultur über diverse Kanäle.

Viele Möglichkeiten wie z. B. Mentoring, Coaching, Führungskräfteentwicklungsprogramme, Frauennetzwerk, kostenloses und thematisch breit gefächertes E-Learning, Teilnahme an Seminaren, individuelle Förderung z. B. bei Interesse an agilen Arbeitsmethoden (Scrum Master. usw.), Aufstiegsqualifikation (z. B. Techniker, Meister, Bachelor, Master) wird besonders gefördert. Leistung wird im Unternehmen gesehen und Talente werden gefördert.

Je nach Abteilung stark unterschiedlich. Manche Abteilungen bieten große Möglichkeiten zur Weiterbildung in anderen gibt es kaum Chancen. Aufgrund der niedrigen Fluktuation muss herausragende Leistung für schnelle Karriere geleistet werden.

Auch im Tagesgeschäft tauchen immer wieder interessante und ungewöhnliche Sachen auf. Daneben gibt es noch eine ganze Reihe zusätzlicher Themenfelder in die man sich einbringen kann. Sei es die weiterentwicklung der eingesetzten Software, Verbesserungne bei den Prozessen und Abläufen, Wissensmanagement, fachliche Unterstützung bei Projekten und, und, und...

Als Student hat man durch die Gleitzeit einen sehr flexiblen Arbeitsrhytmus, sodass man sein Studentenleben nicht vernachlässigt. Hierbei wird auch darauf geachtet, dass die Universität vorgeht, sollte man Klausuren oder wichige Vorlesungen haben, sodass man sich seine Arbeitstage selber legen kann. Zusätzlich durch die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, kann man seinen Tag noch besser planen, sollte man nicht die Möglichkeit haben, schnell ins Büro fahren zu können.

Grundsätzlich herrscht hier ein sehr freundliches Miteinander. Die Corona- und Ukrainekrise ist zu spüren. Es wurde jedoch ein guter Umgang dafür gefunden.

Durch Intraneteinträge, der Kommunikation über Teams und dem regelmäßigen, abteilungsübergreifenden Austausch ist man jedoch immer auf dem aktuellstens Stand

Den offene und fairen Umgang untereinander. Die vielen Möglichkeiten auf Grund vieler neuer Aufgaben.

Sehr flexibles Arbeiten mit sehr guter Home-Office-Regelung (2-3 Tage pro Woche) und mittlerweile einer 38-Stunden-Woche. Urlaub kann in der Regel auch kurzfristig genommen werden. Zeitausgleichregelung gibt es ebenfalls, die in der Regel vor allem auch kurzfristig von Familien bei Bedarf in Anspruch genommen werden kann.

Wie angesprochen fehlen ein paar Benefits.<br/>Ansonsten werden aber in der Regel bspw. Inflationsprämie etc. meist in voller Höhe ausgezahlt.<br/>Ansonsten ist jede:r seines/ihres Glückes Schmied, da keine transparenten Gehaltsstufen offengelegt werden und es keine Tarifanbindung bei den Gehältern gibt.<br/>Das Gehaltsniveau ist grundsätzlich nicht unbedingt hoch und es sind keine riesigen Gehaltssprünge möglich, weshalb es leider immer wieder Mal zu Kündigungen etablierter Mitarbeiter:innen kommt.

Es wird in jeder Hinsicht darauf geachtet, dass die eigenen Projekte und Aktionen so klimafreundlich wie möglich durchgeführt werden. Die Emissionen, die z.B. bei Kundenbesuchen oder Veranstaltungen vor Ort entstehen werden im nachgang klimaneutral gestellt.