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VR Bank Schleswig-Mittelholstein 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 132 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 132 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • KantineKantine
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gleitzeit, man kann mit Vorgesetzten reden,
Wertschätzung meiner Arbeit
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Sozialer Umgang
Im Notfall wird dem Mitarbeiter geholfen
Die Menschen und die Grundeinstellung
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Gehalt wird pünktlich gezahlt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass sich nichts ändert. Durch die Fusion geht alles gefühlt noch langsamer und man hat noch mehr Angst vor Entscheidungen.
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Vorschläge von Mitarbeitern werden nicht gehört.
Beschwerden über Vorgesetzte sind nicht gewünscht.
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Kommunikation ist das A und O. Es wird nicht miteinander geredet. Weder von der Führungsebene nach unten, noch kommt etwas nach oben. Verbesserungsvorschläge oder konstruktive Kritik sind nicht erwünscht und die Vorgesetzten halten sich mit der Vogel-Strauß-Politik am Leben.
Eine Bank die die Werte aus den Augen verloren hat und motivierte Menschen nicht fördert. Es wird nur gefordert: Flexibilität, Vertrieb und Engagement. Möchte man mal etwas davon zurückfordern und flexiblere Arbeitzeiten oder Wertschätzung, dann ist man fehl am Platz. Der ...
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Vorgesetztenverhalten ist unmöglich! Manchmal glaubt man, dass die Mitarbeiter absichtlich tyrannisiert werden. Alles wird bis ins kleinste kontrolliert und dem Mitarbeiter wird kaum vertraut. Home-Office ist heutzutage keine Seltenheit, hier ist das verpönt.
Es sind viele unmotivierte Angestellte vorhanden. Diese zu motivieren ist nicht die Stärke. Statt mit Druck sollte man mit Belohnung arbeiten. Viele von den Unmotivierten waren starke Vertreter des Unternehmens.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wichtigster Punkt: Nehmt die Mitarbeiter ernst ,bringt ihnen Wertschätzung entgegen und vergesst nicht, dass der Markt nicht nur lästiges Beiwerk ist
2)Kommunikation sollte wieder gelebt werden
3) nicht vergessen: der Raiffeisen Gedanke
Vertrauen in Mitarbeiter haben, weniger Kontrolle
Effektivere Prozesse
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Zusagen sollten eingehalten werden
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Ko munikation muss dringend verbessert werden
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Wo soll man da anfangen ?
Kommunizieren und zuhören, Werte leben, die sie nach Außen vorgeben und endlich das machen was eine regionale Volksbank als Aufgabe hat: nah am Menschen sein. Alte Strukturen los lassen und die Mitarbeiter nach ihren Stärken und Schwächen fragen und fördern. Führungsebene müsste hinterfragt und SoftSkills wie Empathie, Wertschätzung und Ehrlichkeit geschult werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Schleswig-Mittelholstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


In den Einzelbereichen überwiegend gut
4
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Das war wirklich toll.
4
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Das hängt vom Team ab. Im Großen und Ganzen hält die Führung zusammen und die nicht-Führung auch.
3
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gute Teams werden zerschlagen
3
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Unter Kollegen/innen ist es davon abhängig in welchem Bereich/Team man arbeitet. Es gibt viele Unterschiede. Einige Bereiche machen viel in der Freizeit in anderen ist man froh, wenn man die Kollegen/innen nicht außerhalb des Dienstes sehen mus..
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Schleswig-Mittelholstein ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es war einmal ein kommunikationsfreudiges Unternehmen. Doch durch anscheinend Angst vor der Mitarbeitermeinung hält man nur die notwendigsten Informationen bereit. Kommuniziert wird das was von oben her gewollt ist. Am Vorgesetztenverhalten bzw. an der Wortwahl kann man erkennen inwieweit diese dahinter stehen.
1
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Mitarbeiter werden nicht gehört
1
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Leider sehr sehr schlecht
1
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Könnte besser sein
3
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Findet nicht statt
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Wenn gewünscht und man sich bewirbt ist Karriere auch möglich, man muss teilweise Geduld haben, da die gewünschten Stellen nicht immer frei sind. Fortbildungen werden durchgeführt.
4
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Wer Weiterbildung wünscht, soll mehr verkaufen
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Beruflicher Aufstieg ist schwer, da alle guten Positionen vergeben sind. Wegen der Fusion sind genug Leute auf dem Markt, die bei einer freien Stelle zugreifen würden.
3
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sehr unterschiedlich
3
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Nur Ausgwählte dürfen sich extern fortbilden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 115 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Country Manager2 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
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Unternehmenskultur

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VR Bank Schleswig-Mittelholstein
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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