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VR 
Bank 
Schleswig-Mittelholstein 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score179 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen16 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Banker:in3 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Executive Assistant3 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank Schleswig-Mittelholstein
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VR Bank Schleswig-Mittelholstein
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • RabatteRabatte
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherer Arbeitgeber
Bei Problemen wird nach Lösungen gesucht
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Die Förderung von jung und alt
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Hier ist der Mensch etwas Wert. Freundliche Arbeitszeiten, viele Interne Veranstaltungen (um das Wissen weiter auszubauen), enger Kontakt zum Ausbildungsleiter, Per Du mit fasst Jedermann, Gesundheit geht vor.
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Ich arbeite seit vielen Jahren für diese Bank und fühle mich sehr wohl und gehe sehr gerne zur Arbeit. Auch in schwierigen Zeiten habe ich die Unterstützung erfahren, die ich brauchte. Zu meinen Vorgesetzten hatte/habe ich stets ein sehr kollegiales und vertrauenswürdiges Verhältnis. Das empfinde als sehr wertvoll und weiß das sehr zu schätzen.
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- In der Region etablierter Arbeitgeber, der mitten im Wirtschaftsleben steht
- Sehr guter Bewerbungs- und Onboarding-Prozess
-Gute Integration und Unterstützung von Seiteneinsteigern
- Spannende Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Doppelmoral, verstaubte Ansätze, Unzuverlässige Führungskräfte und Personaler.
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Die Bank hat sich seit der Fusion 2019 nicht zum Besseren entwickelt. Die Führung hat es bisher nicht geschafft, aus zwei Unternehmen eine Einheit zu bilden. Dazu beigetragen hat speziell der Umstand, dass es nach Fusion versäumt wurde das "Funktionieren" ins "Optimieren" zu bringen. Es wurde und wird sehr großen Wert auf Vertrieb (i.O.!) - aber auch auf Strategie der Zukunft gelegt. Eine Einheit zu bilden, das wurde versäumt. Anstelle vor der eigenen Haustür zu kehren, wird zuviel über den ...
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Der Umgang mit den Azubis ist sehr fragwürdig.
Sollte ein Zeugnis der Berufsschule in einem Haupt- oder Nebenfach eine 4 ausweisen, wird ein Gespräch mit der Ausbildungsbeauftragten und der Personalabteilung veranlasst. In diesen Gesprächen wird aktiv auf eine Aufhebung des Ausbildungsvertrags hingewiesen, sowie Zweifel am bestehen der Prüfung bekundet was meiner Meinung nach vor allem bei jungen Leute zwischen 16-20 eher eine Kultur der Angst hervorruft.
Über die Jahre hinweg wurden mit vielen Azubis solche Gespräche geführt, obwohl diese die ...
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Teilweise der Umgang mit Kollegen nach Ende der Ausbildung.
Das Gehalt nach der Ausbildung im Gegensatz zum damit verbundenen Arbeitsaufwand (zumindest am Markt).
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Deutliche Unterschiede beim Gehalt im Hinblick auf die bestehenden und neuen Mitarbeitern bzw. Mitarbeiterinnen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Berufsschule teilte uns mit, dass es auch einen Einsteiger Block geben könnte. Hiervon sieht der Arbeitgeber aufgrund der Probezeit allerdings ab. Vielleicht wäre es schön mit einfachen theoretischen Basics in den Alltag zu stürzen. Anderenfalls wäre es schön, einen kleinen Crash-Kurs zu Beginn zu erhalten.
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Männer, Frauen, Mütter und Teilzeitkräfte gleich behandeln. Hier werden zT große Unterschiede gemacht. Hängt von der Führungskraft und der Personalleiterin ab.
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Ich habe Anfangs nach einem "Haken" gesucht, jetzt weiß ich, es gibt keinen :)
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Manche Entscheidungen sollten den Mitarbeitern durch die Führungskräfte besser erklärt werden. Mitarbeitende sollten häufiger einbezogen werden und auch deren Bedürfnisse berücksichtigt werden. Oft sind es nur Kleinigkeiten, die leicht zu ändern wären, aber für viel Unmut sorgen.
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Das Rad Personalabbau darf nicht überdreht werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Schleswig-Mittelholstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Im Team sehr gut. Darüber hinaus kann ich nicht wirklich beurteilen.
5
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Regelmäßige Teamevents werden finanziell unterstützt. Aktuell läuft eine Aktion, dass Team sich gegenseitig zum Essen einladen dürfen, um den Austausch und Zusammenhalt untereinander zu stärken.
5
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Hängt vom jew. Team ab.
4
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Innerhalb der Abteilung herrscht ein sehr gutes kollegiales Verhalten. Es wird sich geholfen, auch mal Rücksicht genommen und offen über Probleme gesprochen, damit diese behoben werden können.
Innerhalb der Teams sehr gute Zusammenarbeit. Übergreifend wird´s immer besser. Der Arbeitgeber fördert das "Zusammenwachsen" mit verschiedenen Aktionen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Schleswig-Mittelholstein ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Viel zu späte Kommunikation durch die Führung
2
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Muss unbedingt verbessert werden
3
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Gelegentlich wünscht man sich als Arbeitnehmer mehr Transparenz zu internen Abläufen. Insgesamt wird man aber gut abgeholt. Die größte Herausforderung wird dabei aber immer die Informationsflut aus dem Intranet, wo man ständig am Ball bleiben muss, um keine wichtige Änderung für den eigenen Bereich zu verpassen.
Interne, z.T. wichtige Informationen werden nicht mehr persönlich übermittelt, sondern in einer für jeden Mitarbeiter zugänglichen Plattform namens Findus
2
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Wichtige Informationen kommen in der Regel über den Flurfunk lange vor der offiziellen Veröffentlichung beim Arbeitnehmer an
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Es kommt hier stark auf das Engagement der einzelnen Mitarbeiter und die jeweilige Führungskraft an. Sofern eine neue Stelle intern besetzt wird, folgen zeitnah entsprechende Seminare oder nebenberufliche Studiengänge (BankColleg der VR Banken, Bankfach- und Betriebswirt), die auch komplett vom AG bezahlt werden. (Bedingung ist wohl immer, dass die Fortbildung aber auch zur eigenen Stelle passt. Das prophylaktische Besuchen von Schulungen zur Weiterbildung für zukünftige Stellen, sei nicht vorgesehen.)
Aufgrund der Digitalisierung liegt viel Potenzial aber auch Gefahr in der Zukunft
4
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Wer dran bleibt und sich bemüht wird auch gefördert
5
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Es wird viel in Ausbildung investiert.
5
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Die Ausbildung selber öffnet einem als beste Kaufmännische Ausbildung viele Türen in die verschiedensten Branchen. In der Bank selber ist eine unbefristete Übernahme garantiert (mit Probezeit). Gesehen vom Ausbildungsgehalt, ist das Gehalt nach der Ausbildung leider nicht besonders attraktiv, vor allem gemessen an dem Arbeitsaufwand.
Die Bank bietet aber auch von sich aus Fortbildungsmöglichkeiten an und unterstützt diese auch. Dies fängt auch in der Ausbildung schon an. Teilweise wird aber hier auch die Chance einer Weiterbildung sehr an der schulischen ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VR Bank Schleswig-Mittelholstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank Schleswig-Mittelholstein besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden VR Bank Schleswig-Mittelholstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VR Bank Schleswig-Mittelholstein als eher modern.
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