Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
KinderbetreuungIch arbeite seit vielen Jahren für diese Bank und fühle mich sehr wohl und gehe sehr gerne zur Arbeit. Auch in schwierigen Zeiten habe ich die Unterstützung erfahren, die ich brauchte. Zu meinen Vorgesetzten hatte/habe ich stets ein sehr kollegiales und vertrauenswürdiges Verhältnis. Das empfinde als sehr wertvoll und weiß das sehr zu schätzen.
- In der Region etablierter Arbeitgeber, der mitten im Wirtschaftsleben steht
- Sehr guter Bewerbungs- und Onboarding-Prozess
-Gute Integration und Unterstützung von Seiteneinsteigern
- Spannende Aufgaben
Ausstattung vom Arbeitsplatz, Gleitzeit und der Zusammenhalt im Team.
Regelmäßiger Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
Sicherer Arbeitgeber
Bei Problemen wird nach Lösungen gesucht
Kollegiale und offene Kommunikation über alle Ebenen möglich
Der Umgang mit den Azubis ist sehr fragwürdig.
Sollte ein Zeugnis der Berufsschule in einem Haupt- oder Nebenfach eine 4 ausweisen, wird ein Gespräch mit der Ausbildungsbeauftragten und der Personalabteilung veranlasst. In diesen Gesprächen wird aktiv auf eine Aufhebung des Ausbildungsvertrags hingewiesen, sowie Zweifel am bestehen der Prüfung bekundet was meiner Meinung nach vor allem bei jungen Leute zwischen 16-20 eher eine Kultur der Angst hervorruft.
Über die Jahre hinweg wurden mit vielen Azubis solche Gespräche geführt, obwohl diese die ...
Teilweise der Umgang mit Kollegen nach Ende der Ausbildung.
Das Gehalt nach der Ausbildung im Gegensatz zum damit verbundenen Arbeitsaufwand (zumindest am Markt).
bisher nichts Negatives gefunden
Überproportional viele Weggänge von Kollegen (auch Ruhestandsregelungen). Die daraus resultierende rapide Arbeitsverdichtung nimmt ungesunde Dimensionen an.
Deutliche Unterschiede beim Gehalt im Hinblick auf die bestehenden und neuen Mitarbeitern bzw. Mitarbeiterinnen
Manche Entscheidungen sollten den Mitarbeitern durch die Führungskräfte besser erklärt werden. Mitarbeitende sollten häufiger einbezogen werden und auch deren Bedürfnisse berücksichtigt werden. Oft sind es nur Kleinigkeiten, die leicht zu ändern wären, aber für viel Unmut sorgen.
Den Kollegen die von Beginn ihrer Arbeitszeit in diesem Unternehmen arbeiten mehr entgegenkommen. Stichwort: Arbeitnehmermarkt.
Warum nicht einfach mal in die Offensive gehen. Gute Unternehmen investieren in schlechten Zeiten - wir machen das Gegenteil!
Wenn es so weitergeht, dann werden weitere Kündigungen nicht ausbleiben und ggf. eine Fusion der letzte Ausweg sein.
Nicht immer alles so verkomplizieren. Einfach mal machen.
Anweisungen /Arbeitsanweisungen in einfachen kurzen Sätzen Formulieren.
Informationsflut reduzieren
Mehr Wertschätzung wäre klasse ... nicht alles immer als selbstverständlich hinnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Schleswig-Mittelholstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich, im allgemeinen jedoch ziemlich gut
In den Abteilungen/Filialen wird sich gegenseitig unterstützt und Rücksicht aufeinander genommen.
Ich arbeite in einem tollen Team, in dem jeder auch auf den anderen achtet
Tolles Team
Die Zeit spontaner Feierabendbierchen ist vorbei, was aber von jedem einzelnen Mitarbeitenden abhängt. Ich persönlich bekomme jederzeit von jeder/m, die/den ich anspreche, Unterstützung und gebe diese auch gern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Schleswig-Mittelholstein ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Interne, z.T. wichtige Informationen werden nicht mehr persönlich übermittelt, sondern in einer für jeden Mitarbeiter zugänglichen Plattform namens Findus
Wichtige Informationen kommen in der Regel über den Flurfunk lange vor der offiziellen Veröffentlichung beim Arbeitnehmer an
Gelegentlich wünscht man sich als Arbeitnehmer mehr Transparenz zu internen Abläufen. Insgesamt wird man aber gut abgeholt. Die größte Herausforderung wird dabei aber immer die Informationsflut aus dem Intranet, wo man ständig am Ball bleiben muss, um keine wichtige Änderung für den eigenen Bereich zu verpassen.
Innerhalb des Teams prima. Darüber hinaus teilweise Katastrophe. Teilweise unangemessener Umgangston.
Es werden zu wenige Informationen im Gesamthaus weiter gegeben. Nur das Nötigste wird kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Ausbildung selber öffnet einem als beste Kaufmännische Ausbildung viele Türen in die verschiedensten Branchen. In der Bank selber ist eine unbefristete Übernahme garantiert (mit Probezeit). Gesehen vom Ausbildungsgehalt, ist das Gehalt nach der Ausbildung leider nicht besonders attraktiv, vor allem gemessen an dem Arbeitsaufwand.
Die Bank bietet aber auch von sich aus Fortbildungsmöglichkeiten an und unterstützt diese auch. Dies fängt auch in der Ausbildung schon an. Teilweise wird aber hier auch die Chance einer Weiterbildung sehr an der schulischen ...
Es kommt hier stark auf das Engagement der einzelnen Mitarbeiter und die jeweilige Führungskraft an. Sofern eine neue Stelle intern besetzt wird, folgen zeitnah entsprechende Seminare oder nebenberufliche Studiengänge (BankColleg der VR Banken, Bankfach- und Betriebswirt), die auch komplett vom AG bezahlt werden. (Bedingung ist wohl immer, dass die Fortbildung aber auch zur eigenen Stelle passt. Das prophylaktische Besuchen von Schulungen zur Weiterbildung für zukünftige Stellen, sei nicht vorgesehen.)
Es gibt diverse Aus-und Fortbildungen im Unternehmen, sowohl verpflichtende als auch freiwillige. Allerdings gibt es keine deutlichen Karriereleitern. Ein Anspruch oder Bevorzugung auf eine Position aufgrund besonderer Qualifikation besteht nicht.
Notwendige Weiterbildungen sind zu absolvieren. Bezüglich weiterer Entwicklungsmöglichkeiten eher verhalten.
Fortbildungsmöglichkeiten können regelmäßig genutzt werden. Ich fühle mich gut gefördert.
