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VR Bank Schleswig-Mittelholstein 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score158 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 140 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen5 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Bankfachexperte3 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Country Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø70.700 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank Schleswig-Mittelholstein
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VR Bank Schleswig-Mittelholstein
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • RabatteRabatte
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das das Unternehmen aufgrund der soliden Geschäftspolitik - soweit ich weiß - in keine Skandale verwickelt war und ist.
Bewertung lesen
Das ich einen zukunftssicheren Arbeitsplatz habe und der Leistungsdruck gut zu schaffen ist.
Die Wahl zwischen Tariferhöhung oder mehr Urlaub finde ich gut.
Hohe Sozialkompetenz vorhanden. Hier zählt noch der Mensch.
flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Bank hat sich seit der Fusion 2019 nicht zum Besseren entwickelt. Die Führung hat es bisher nicht geschafft, aus zwei Unternehmen eine Einheit zu bilden. Dazu beigetragen hat speziell der Umstand, dass es nach Fusion versäumt wurde das "Funktionieren" ins "Optimieren" zu bringen. Es wurde und wird sehr großen Wert auf Vertrieb (i.O.!) - aber auch auf Strategie der Zukunft gelegt. Eine Einheit zu bilden, das wurde versäumt. Anstelle vor der eigenen Haustür zu kehren, wird zuviel über den ...
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Das viele Stellen nicht neu besetzt werden, die Arbeit. Wird auf die vorhandenen Schultern aufgeteil
Viele Renteneintritte und Weggänge von Kollegen werden alle nicht ersetzt.
Das was man von den Vorständen wahr nimmt und was erzählt wird.
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Kollegen mit guten Leistungen, Vertriebler mit guten Zahlen/Abschlüssen werden in keinster Weise dafür honoriert.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir ein noch stärkeres Vertrauen vom Vorstand herunter auf die erste Führungsebene und von dort bis zu jedem einzelnen Mitarbeiter. Das würde manchen Entscheidungsprozess verschlanken.
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Nicht immer alles so verkomplizieren. Einfach mal machen.
Anweisungen /Arbeitsanweisungen in einfachen kurzen Sätzen Formulieren.
Informationsflut reduzieren
Es war mal ein tolles Unternehmen. Hinschauen, zuhören und Dinge anpacken und aktiv verändern hilft. Weiterso wird nicht helfen.
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Kommunikation sollte besser gelebt werden, oft kommen Informationen nicht beim Mitarbeiter an
Viele Themen werden schon bewegt und befinden sich in Umsetzung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Schleswig-Mittelholstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Die Zeit spontaner Feierabendbierchen ist vorbei, was aber von jedem einzelnen Mitarbeitenden abhängt. Ich persönlich bekomme jederzeit von jeder/m, die/den ich anspreche, Unterstützung und gebe diese auch gern.
4
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Regelmäßige Teamevents werden finanziell unterstützt. Aktuell läuft eine Aktion, dass Team sich gegenseitig zum Essen einladen dürfen, um den Austausch und Zusammenhalt untereinander zu stärken.
5
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Innerhalb der Teams sehr gute Zusammenarbeit. Übergreifend wird´s immer besser. Der Arbeitgeber fördert das "Zusammenwachsen" mit verschiedenen Aktionen.
4
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Ob unsere Abteilung repräsentativ ist für die Gesamtbank kann ich nicht sagen, aber der Zusammenhalt ist bei uns im Team wirklich sehr gut.
5
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Ist sicherlich verschieden, je nach Abteilung. Ich habe immer einen guten Zusammenhalt gehabt/gefunden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Schleswig-Mittelholstein ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Keine konsequente Kommunikation mit den Mitarbeitern. Nur das Nötigste wird an Mitarbeiter gegeben
3
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Zu wenig kummunikation
2
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Es geht sicher in manchen Fällen offener. Kommunikation von "ungelegten Eiern" schafft aber Unsicherheit. Wo ist die "gesunde Mitte"?
3
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Es werden zu wenige Informationen im Gesamthaus weiter gegeben. Nur das Nötigste wird kommuniziert.
2
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Flurfunk ist meistens zuverlässiger und schneller.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Auch hier muss gespart werden. Seminare, die man zur Kundenberatung braucht, bekommt man recht einfach. Anderenfalls ist eine Kundenbetreuung ja nicht möglich und man erwirtschaftet keine Erträge für die Bank. Alles darüber hinaus wird schon schwieriger.
2
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Viele junge Kollegen/-innen werden nicht so gefördert, wie es erwünschenswert wäre, damit sie, nach der Ausbildung, im Unternehmen bleiben.
2
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Beratung in bankeigenem Kreditgeschäft findet nur im Firmenkundensektor statt. Im Privatkundenbereich fehlen hier Stellenangebote.
3
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gute Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung
Es werden laufend Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Ich hoffe auf mehr Präsenzveranstaltungen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen