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VR Bank Schleswig-Mittelholstein 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 134 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,5 Punkte).

Alle 134 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • KantineKantine
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt unter den Kollegen. Das gute geht in der aktuellen Gesamtsituation leider unter. Man kann es nicht mehr sehen, da einfach zu viele Dinge gar nicht mehr gehen.
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Das was früher mal war.
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Sozialer Umgang
Im Notfall wird dem Mitarbeiter geholfen
Die Menschen und die Grundeinstellung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 76 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Menschen und die unnötig komplizierten Abläufe
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Vorgesetztenverhalten ist unmöglich! Manchmal glaubt man, dass die Mitarbeiter absichtlich tyrannisiert werden. Alles wird bis ins kleinste kontrolliert und dem Mitarbeiter wird kaum vertraut. Home-Office ist heutzutage keine Seltenheit, hier ist das verpönt.
Dass sich nichts ändert. Durch die Fusion geht alles gefühlt noch langsamer und man hat noch mehr Angst vor Entscheidungen.
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Vorschläge von Mitarbeitern werden nicht gehört.
Beschwerden über Vorgesetzte sind nicht gewünscht.
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Tradierte Ansichten und Einstellungen von Vorgesetzten und Vorständen,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer nur reden, sondern auch handeln. Das fängt übrigens ganz oben an!
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In der Personalabteilung herrscht ein rauer Ton. Abteilungsleitung orndet an…wer mag Anweisungen?
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Wichtigster Punkt: Nehmt die Mitarbeiter ernst ,bringt ihnen Wertschätzung entgegen und vergesst nicht, dass der Markt nicht nur lästiges Beiwerk ist
2)Kommunikation sollte wieder gelebt werden
3) nicht vergessen: der Raiffeisen Gedanke
Endlich mal etwas zu Ende machen und nicht immer zu viele Baustellen gleichzeitig aufreißen, die sofort beendet werden sollen. Der Tag eines Mitarbeiters hat auch nur 24 Stunden...
Vertrauen in Mitarbeiter haben, weniger Kontrolle
Effektivere Prozesse
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Schleswig-Mittelholstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Tolle Kollegen. Leider sind sehr sehr viele durch die Art der obersten Führung frustriert.
5
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In den Einzelbereichen überwiegend gut
4
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Das war wirklich toll.
4
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Innerhalb der Kollegen ist insgesamt ein guter Zusammenhalt, auch wenn es natürlich auch Ausnahmen gibt...
4
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Das hängt vom Team ab. Im Großen und Ganzen hält die Führung zusammen und die nicht-Führung auch.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Schleswig-Mittelholstein ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Relevante Informationen werden nicht kommuniziert. Man hört es über mehrere Ecken dann von Kollegen.
3
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Mitarbeiter werden nicht gehört
1
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Es war einmal ein kommunikationsfreudiges Unternehmen. Doch durch anscheinend Angst vor der Mitarbeitermeinung hält man nur die notwendigsten Informationen bereit. Kommuniziert wird das was von oben her gewollt ist. Am Vorgesetztenverhalten bzw. an der Wortwahl kann man erkennen inwieweit diese dahinter stehen.
1
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Leider sehr sehr schlecht
1
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Könnte besser sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Wenn gewünscht und man sich bewirbt ist Karriere auch möglich, man muss teilweise Geduld haben, da die gewünschten Stellen nicht immer frei sind. Fortbildungen werden durchgeführt.
4
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Beruflicher Aufstieg ist schwer, da alle guten Positionen vergeben sind. Wegen der Fusion sind genug Leute auf dem Markt, die bei einer freien Stelle zugreifen würden.
3
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Wer Weiterbildung wünscht, soll mehr verkaufen
1
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Freiwillig geht da nix - Sparkurs!
1
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sehr unterschiedlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 117 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen3 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Country Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank Schleswig-Mittelholstein
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Anweisungen genau befolgen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Banken
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