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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es finden regelmäßige Team-Meetings statt, in welchen das Tagesgeschehen und anstehende Aufgaben besprochen werden.
Bewertung lesen
Die Schule an der ich tätig war fand ich im Grunde nicht schlecht. Das war es auch schon.
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Alles schlimm!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bin als Quereinsteiger in den OGS Bereich gekommen. Innerhalb von vier Wochen wurde ich in mindestens drei Gesprächen mit dem Leiter runter gemacht. Anstatt Verbesserungsvorschläge oder Tipps gab es nur Schuldzuweisungen und Gemecker. Als es mir nach dem Gespräch reichte habe ich mich an die Fachbereichsleitung gewendet. Diese bezeichnete den Leiter mit dem ich das Problem hatte erstmal als "Ferrari". Ich durfte dann in einer anderen Schule hospitieren. Von dem Gespräch war mein Leiter in der Schule überhaupt nicht begeistert ...
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Die Gehaltsstufen und die Einordnung in die unterschiedlichen Gehaltsklassen sollte überdacht werden. Es kann nicht sein, dass eine Lehrerin mit zwei Staatsexamen in der gleichen Gehaltsklasse arbeitet wie eine Kollegin, die gar keine Ausbildung hat, und nur Erfahrung in der Betreuung von Kindern hat. Eine Erzieherin erhält das gleiche Gehalt wie eine Sozialpädagogin.
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Das Leitungsteam ist absolut unfähig. Sie verfälschen die Wahrheit, um die bitteren Situationen in der OGS verdeckt zu halten.
Außerdem werden schnelle und falsche Vorwürfe gegen gute und zuverlässige Mitarbeiter getätigt. Das Ziel des Leitungsteams hierbei ist es, gute Mitarbeiter zu verscheuchen und sie dadurch dazu zu zwingen die Arbeit zu verlassen.
Dazu erledigen die Ergänzungskräfte die anspruchsvolle Arbeit am Kind und werden ausgenutzt während die Gruppenleitung und das ganze Leitungsteam die Arbeitszeiten für private Gelegenheiten nutzen und nicht wirklich ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Leitungsteam ist absolut unfähig. Sie verfälschen die Wahrheit, um die bitteren Situationen in der OGS verdeckt zu halten.
Außerdem werden schnelle und falsche Vorwürfe gegen gute und zuverlässige Mitarbeiter getätigt. Das Ziel des Leitungsteams hierbei ist es, gute Mitarbeiter zu verscheuchen und sie dadurch dazu zu zwingen die Arbeit zu verlassen.
Dazu erledigen die Ergänzungskräfte die anspruchsvolle Arbeit am Kind und werden ausgenutzt während die Gruppenleitung und das ganze Leitungsteam die Arbeitszeiten für private Gelegenheiten nutzen und nicht wirklich ...
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Fair bleiben und dem Kollegen Wertschätzung entgegenbringen. Keine Urteile bilden in Abwesenheit einer Person.
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Das Unternehmen könnte genauer in die einzelnen Arbeitsbereiche schauen
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Wenn man sich an die Fachbereichsleitung wendet hat es einen Grund. Da bringt es nicht wenn man direkt die Person als Bereichsleitung kontaktiert mit der man das Problem hat. Diskretion wäre schön.
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Definitiv eine deutliche Gehalts Verbesserung. Betreute schulenist weit unterm Tarif. Keinen Inflationsausgleich oder sonstige Sachen die es im Öffentliche Dienst gibt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betreute Schule ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Ging garnicht. Drauf hauen ging immer. In vier Gesprächen nicht ein einziges Lob obwohl Kollegen durchaus positive Rückmeldungen gaben. Er hat hintenrum alle kollegen nach mir ausgefragt. Mega unprofessionell.
1
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normalerweise flache Hierachien, aber auch manchmal je nach Laune
2
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sehr sehr widerliches Verhalten! Keine Sterne verdient!
1
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Nicht professionell
1
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Wenn man auf Unterstützung wartet, wartet man lange.
2
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Es wird mit viel geworben, die Plätze für coole Weiterbildungen sind begrenzt und dann hat man eben Pech. Im Zweifel auch 3 Jahre hintereinander.
3
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Sehr wenig unterstützt
1
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regelhaft 2 Fortbildungen im Jahr, Karrierechancen stark eingeschränkt
1
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sehr schlecht! Keine Sterne verdient!
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Betreute Schule wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Betreute Schule schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Betreute Schule als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Betreute Schule als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich überschätzen.

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