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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 44 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
Alle 44 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verpflegung ist inbegriffen.
- viele Benefits (z.B. vergünstigte Übernachtungen in anderen Hotels, Rabatte in Kfz-Werkstatt vor Ort)
- jährliches Geburtstagsgeschenk
- regelmäßige Mitarbeiterevents
Sogar arbeitet der Arbeitgeber als Kellner das finde ich gut und Respekt
Das einzig gute ist Wenn man mal ne Auszeit braucht, die Urlaubstage nicht reichen, einen wichtigen Termin hat und kein frei bekommt oder den nicht genehmigten Urlaub unbedingt haben möchte, kann man einfach zu jedem x-beliebigen Arzt gehen und sagen, man arbeitet im Beverland. Dann werden keine weiteren Fragen gestellt, außer nach der Dauer und man kann vielleicht doch mal an realen Leben teilnehmen.
vllt die Location und die freien Parkplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen Hui, innen Pfui. Es gibt keinerlei Kommunikation. Bei Feedbackgesprächen geht es leider nur in eine Richtung. Der Arbeitsplatz wird stehts als Abstellkammer genutzt. So steht es auch um die Sauberkeit.
vieles…
keine bezahlte Arbeitskleidung
viel zu lange Arbeitsschichten
kein ganzes WE mal frei
in der Woche putzen, am WE kellnern (hat nichts mit dem Ausbildungsinhalt für einen/eine Veranstaltungskaufmann- frau zu tun)
keine Freizeit (keine Zeit für Sport oder Freunde)
keine Kommunikation mit den Vorgesetzten
Wenn man etwas braucht, wird sich nicht gekümmert! Wenn er was von uns braucht, muss man stramm stehen!
Es gibt null Sozialleistungen!
Nicht mal etwas zu Weihnachten!
Mitarbeitermangel!!!
Dafür ist hier nicht genug Platz
- keine Wertschätzung, kein Respekt, keine Kommunikation, kein Verständnis, ...
- Urlaubstage und Überstunden sollen mit Krankheit verrechnet werden
- also rechtens läuft da nichts richtig zumindest nicht von dem ganz hohen Tier höchstpersönlich (da gibt's dann noch die darunter stehenden denen das halt egal ist weil man natürlich seinen eigen hintern rettet)
- vorwürfe sobald man nicht nach deren Nase tanzt
- und wirklich VIELES VIELES MEHR.
Verbesserungsvorschläge
möchte man hier nicht hören
Bessere Arbeitsverhältnisse
vllt nicht die Azubis als Putzleute nutzen
Führungswechsel komplett
Der oberste Vorgesetzte hält sich für den Ober Guru und macht andere Mitarbeiter herunter. Würd den Besuch eines Psychologen empfehlen !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Beverland Gruppen-Resort ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
vielseitiges Aufgabengebiet - ich konnte mir die Unternehmensbereiche ansehen und gucken, was mit am meisten Spaß macht. Während der Saison ist das Arbeitsaufkommen hoch aber das wird durch die Nebensaison wieder ausgeglichen. Die Arbeit am Gast und die vielen unterschsiedlichen Aktivitäten die wir mit den Gästen unternehmen machen sehr viel Spaß!
Mein Highlight war es 160 Leute einzuheizen und in Partystimmung und Trinkstimmung zubringen!!! :)
Die gibt es, sonst würden sich das ja nicht immer wieder Menschen zu diesen Konditionen antun…
Es könnte so schön sein…
Immerhin abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beverland Gruppen-Resort ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
ist ein Fremdwort
Gibt nur Work, weder Life noch Balance
Für Leute, die keine Hobbys haben und Freizeit absolut unnötig finden der perfekte Laden. Oder für Leute, die schon länger keinen Bock mehr auf ihre Freunde haben, denn für die hat man sowieso keine Zeit mehr.
Überstunden werden immerhin erfasst, allerdings dann auch gerne mal untern Tisch fallen gelassen und nach Urlaub braucht man eigentlich garnicht fragen, weil sowieso jeder zweite Antrag abgelehnt wird.
Die Work-Life-Balance existiert nicht!
Interessiert den Arbeitgeber nicht, für sehr wenig Gehalt soll man auf Abruf verfügbar sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wer Karriere machen will, ist hier fehl am Platz
man wird nach der Ausbildung bestimmt übernommen, aber ob man bleiben will…
Es wird auf die Weiterbildung ein rotz gegeben
Viiiiiel heiße Luft
So wie ich nur kurzfristig angestellt war spielte dieses Thema für mich nicht die riesige Rolle, doch ich habe im Umfeld wahrgenommen, dass man hier solide sich im Bereich des Hotels und dem Partybetrieb weiterbilden kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beverland Gruppen-Resort wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Beverland Gruppen-Resort schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beverland Gruppen-Resort als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beverland Gruppen-Resort als eher traditionell.
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Beverland Gruppen-Resort
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Beverland Gruppen-Resort
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