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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherheit- hoher Kündigungsschutz und dynamische Gehaltsentwicklung. Sonderurlaub (unbezahlt) möglich, auch bei Jobwechsel
Arbeitsmaterial
Büroausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Transparenz und Mitsprache. Immer mehr Regel und Vorschriften, die dem gesunden Menschenverstand widersprechen. Qualitätsstandard werden aber tw dann nicht eingehalten. Wenig Toleranz und Akzeptanz von Unterschiedlichkeiten.
Autoritärer Führungsstil. Wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Unterirdische Unternehmenskultur- Wenig offene Kommunikation
Es ist t viel zu wenig Personal, totale Untemrbesetzung
Hierarchie, schlechter Personalrat. Keine Unterstützung seitens Vorgesetzter
Stark hierarchische Führung, anhaltender Personalmangel
S.o , traurig ist auch das, trotz Umwelthauptstadt kein Zuschauer für das Deutschlandticket gezahlt wird.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, geschulte und ausgebildete und passende Fphrungskräfte
Mobbing unterlassen, mobber raus werfen, Teambildung stärken
Die Unternehmenskultur, das Wertresystem und den Führungsstil an fortschrittlicheren Werten ausrichten. Weniger Kontrolle und Misstrauen, mehr Wertschätzung. Mehr gesunden Menschenverstand als immer mehr Vorschriften.
Vetternwirtschaft abschaffen
Moderne zeitgemäße Führung
Mehr Wertschätzung, Empathie und sozial Verhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirksamt Hamburg-Mitte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bezirksamt Hamburg-Mitte schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirksamt Hamburg-Mitte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirksamt Hamburg-Mitte als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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